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TRABAJO ESCRITO DEL

(S.G.S.S) (S.G.S.S.P) Y LEY 100/93

Presentado por:
FELIPE GARCIA

Profesor:
CARMEN LOPERA

Asignatura:
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL (S.G.S.S)

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN SALUD OCUPACIONAL
CALI, COLOMBIA
2016
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Antecedentes de la seguridad social en Colombia

La seguridad social en Colombia y en todos los países donde existen leyes de seguridad social, es

un instrumento que surge de la necesidad de determinados individuos, que nace de la sociología

y de la jurídica para brindar seguridad y bienestar a empleadores y empleados de determinadas

empresas. La seguridad social, es un derecho que todo individuo tiene y que es irrenunciable, ya

que, este le brinda a él y sus familias seguridad. La seguridad social es un sistema bien

sistematizado y con normatividades bien diseñadas y planteadas, pero a la hora de identificar las

deficiencias en el sistema de población no cuenta con la misma eficiencia y/ogarantías. Tal como

lo expresa el tratadista.

[ CITATION Cab83 \l 3082 ]

“(…) el apetito de seguridad social se traduce en conservar el bien logrado y evitar los males que

contra él conspiran. En lo personal se concreta en la integridad física y en la salud corporal y

mental. En lo familiar se amplía esa misma aspiración para aquellos que de uno dependen. En lo

económico consiste en que no merme lo que se posee y lo que se gana, y en estimular las

perspectivas de superar los ingresos y de aumentar, en dinero o en bienes, lo que será tesoro y

atesoramiento.”

En el sistema de seguridad social tenemos algunos antecedentes, ventajas o desventajas que

muchos individuos aún desconocen, tales como el tema de Asistencia no importando cual sea la

necesidad de asistencia que requiere dicho individuo, la Previsión, los Seguros Sociales, ya sea

privado o social entre otros. Cabe recordar que estos son temas donde encontraremos ventajas y
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desventajas a la hora de recurrir a nuestro derecho de seguridad social. El estudio de la seguridad

social en Colombia, su historia y su funcionamiento nos llevara a identificar y fortalecer la salud,

protección y el bienestar como derecho fundamental de todo individuo.

Sistema general de seguridad social en pensiones (S.G.S.S.P)

En Colombia en el sistema de seguridad social en pensiones (S.G.S.S.P) se conocen y/o aplican

dos métodos que son, el Régimen de Prima Media (R.P.M) y el Régimen de Ahorro Individual

(R.A.I), pero cada individuo debe estudiar el régimen en el que va cotizar su pensión, ya que

según el régimen varia el salario y la cotización, existen puntos a tratar como: en el RPM el valor

de la pensión de un individuo en estado de vejez no depende del ahorro monetario, sino, del

tiempo que este lleva acumulado y el salario base de su cotización, pero en el RAI el monto

monetario de la pensión de vejez depende es del capital ahorrado de dicho individuo, en este RAI

su cuenta es solo suya y si el individuo cotizante llegara a falta es heredable a la(s) personas

beneficiarias.

Régimen de ahorro individual con solidaridad (R.A.I.S)

Algunas veces entidades del sector social, tales como: la caja de compensación familiar, bancos

cooperativos, organizaciones sindicales, entre otros, pueden manejar o administrar el fondo de

pensiones pero si estas están avaladas por el Ministerio del Trabajo social y la Superintendencia

financiera.
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Ley 100 del 1993

En Colombia se dio la ley 100 con la iniciativa de general integridad y calidad de vida a todo

individuo que se afilie al régimen de seguridad social, tal y como lo dice el ART: # 10 “Objeto

del Sistema General de Pensiones”: que es garantizar a la sociedad el amparo frente a las

situaciones como vejez, invalidez y la muerte. En la ley 100 y en sus determinados artículos se

definen los derechos a los cuales todo afiliado tiene posibilidad de acceder, esta ley se basa en

algunos puntos fundamentales como lo menciona su ART: # 2 Principios.“El servicio público

esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad,

solidaridad, integralidad, unidad y participación”.

Así como la ley 100 da a conocer todos los derechos de las personas afiliadas a cualquiera de los

dos regímenes de seguridad social, también muestra los deberes que cada empleador y

empleados deben cumplir a cabalidad, tal como lo menciona el ART: # 13 inciso (J) “ningún

afiliado tendrá derecho a recibir pensiones simultaneas de invalidez y vejez”, también cabe

destacar el ART: # 16 “ninguna persona podrá distribuir sus cotizaciones obligatorias entre los

dos Regímenes del Sistema General de Pensiones” y el ART:# 22 “El empleador será

responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio”.

En el proceso de conocer la ley 100 cabe destacar que como toda ley en Colombia tiene sus

falencias y esta no es la excepción, pero se le da manejo bajo todos los parámetros legales

permitidos por dicha ley

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