Actividad 11

Conflicto de obligaciones y contratos

Elaborado por:
Mary Luz Lemus Ospina ID:333858
Laura Juliana Hernadez Amado ID: 684099
Maria Alejandra Ororio Jimenez ID: 684384
Leidy Jhoana Valencia Herrera ID: 667484

Docente:
Julio León De La Hoz
NRC: 37984

UNIMINUTO
Corporación universitaria minuto de dios
Contaduría publica
Ibagué - Tolima
2018
 Introducción

El presente trabajo escrito, dará un informe en el que reconoce la normatividad y la doctrina

acerca de régimen jurídico, de igual forma, responde las preguntas y respuestas al conflicto
presentado con las obligaciones y los contratos. Se podrá fortalecer las competencias de
gestión de conocimiento y de soluciones de problemas, por último, se hará una conclusión y
reflexión.

Situación fáctica:
Una mujer es vinculada a una empresa mediante contrato de trabajo, con una duración de
un año.
A los tres meses de ejecución de dicho contrato, notificó a su empleador que estaba
embarazada. A los 11 meses de ejecución del contrato, la trabajadora da a luz y sale a
disfrutar de su licencia de maternidad. Al finalizar el período para el que estaba
contratada, y mientras estaba en licencia de maternidad, el empleador dio por terminado
el contrato de trabajo afirmando que se había cumplido el término para el cual había sido
contratada la trabajadora, y procedió a liquidarla en debida forma.

Preguntas:

1. ¿Con la decisión adoptada por parte del empleador en el caso propuesto

anteriormente se está violando algún derecho fundamental?
2. ¿Qué tipo de acción judicial podría utilizar la trabajadora para oponerse a la
decisión del empleador?
3. ¿Qué ha dicho la corte respecto de la situación?
4. ¿Cuál sería la solución que usted le daría al caso de la trabajadora del ejemplo
propuesto?

Soluciones de las preguntas:

1. ¿Con la decisión adoptada por parte del empleador en el caso propuesto

anteriormente se está violando algún derecho fundamental?

Se está violando el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, a la

seguridad social, cuando el empleador decidió terminar el contrato de trabajo, aplicando la
figura del despido, como vencimiento del contrato de prestación de servicios del plazo
pactado.

2. ¿Qué tipo de acción judicial podría utilizar la trabajadora para oponerse a la

decisión del empleador?

La mujer embarazada podría hacer una acción de tutela, por considerar vulnerados sus
derechos fundamentals al debido proceso, salud, trabajo, a la estabilidad laboral reforzada,
Como consecuencia de la terminación del contrato de trabajo a término despido por
considerar su vencimiento.
 3. ¿Qué ha dicho la corte respecto de la situación?

Según la Corte Constitutional, hay dos aspectos regidos de una acción judicial la primera, el
conocimiento del embarazo por parte del empleador y segundo la alternativa laboral, bajo la
cual se encontraba trabajando la mujer embarazada. Esto, con el fin de fijar las reglas de
procedencia para la aplicación del derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en
estado de embarazo o en periodo de lactancia y, las medidas de protección que debe
imponer el juez de tutela.
Por el conocimiento del embarazo por parte del empleador da lugar a una protección
integral y completa, pues se asume que el despido se basó en el embarazo y por ende, es un
factor de discriminación en razón del sexo.

La corte determinó que el conocimiento del empleador del embarazo de la trabajadora,

puede darse por medio de la notificación directa.

4. ¿Cuál sería la solución que usted le daría al caso de la trabajadora del ejemplo
propuesto?

Con las consecuencia de la terminación del contrato de trabajo, daría a la trabajadora una
conciliación como lo establece el artículo 19 del código procesal laboral mediante la acción
de conformación de una audiencia de conciliación esto con el fin de acelerar y buscar una
solución al conflicto presentado antes de recurrir a un acto judicial respectivo, si no sucede
se realizara una demanda ante un juez con el fin de interponer una sanción.

Conclusion:
Con los fundamentos contitucionales, legales e internacionales existe una obligacion
general y objetiva de proteccion a la mujer embarazada y lactante a cargo del estado.la
proteccion se raduce en un fuerte de la mujer frente a posibles dicriminaciones en el ambito
laboral.
La mujer embarazada considero que el derecho a la estabilidd laboral reforzara la
proteccion que se le van a brindar
Reflexión:
La oportunidad de igualdad y el derecho al trabajo a la mujer hace que cada día evoluciones
más, pero no es así, todavía seguimos en la decadencia, La protección social otorgada por el
derecho laboral en la primera mitad del siglo pasado tuvo matices especiales para la mujer
de los cuales tuvimos derechos que ha veces no las cumplen, en este informe tuve la
oportunidad de darme a conocer, las posible problematica y dar soluciones al conflicto.

Bibliogarfias:

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