RESUMEN

“Entre los individuos, como entre las naciones,

el respeto al derecho ajeno es la paz.”

Benito Juárez.

El acoso ha sido un problema de siempre y se manifiesta de muchas y muy diversas

maneras, este se ha ido detectando en diferentes ambitos, en el hogar, en el
trabajo, el acoso es considerado como una agresión, no sólo física sino psicológica,
lo que repercute en el sano desarrollo de la persona, el acoso laboral es una
situación que debido a su importancia en la vida de toda persona que labora, debido
a la considerable permanencia del trabajador en este ambito; lo cual representa
gran parte de su vida, según la Ley Federal del Trabajo contempla su importancia,
por las repercusiones que esta situacion crea en la persona pues afecta su estado
de ánimo, desempeño personal y profesional.

El trabajo en las dependencis gubernamentales tiene caracteristicas unicas, ya que

hay un determinado periodo de permanencia en la mayoria de sus empleados, ya
que estos por ser parte de las administraciones electas, comunmente rotan, pero
quienes son de base, viven siertas situaciones de selección, de admision que
generan fricción entre los empleados, en una competencia laboral que a veces va
más allá de el simple golpeteo entre compañeros.

Por lo antes mencionado, es que se busca mediante este estudio identificar si los
trabajadores de las diferentes dependencias de Gobierno del Estado, en Hidalgo
del Parral Chihuahua, sufren algún tipo de acoso laboral y en caso de así serlo, cual
es el tipo de acoso que con más frecuencia experimentan y con qué intensidad lo
viven.

El estudio surge de las siguientes preguntas ¿Cómo saber si se vive en un entorno

laboral acosador? Y de ser así ¿Qué se puede hacer para salir de ese entorno?

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Es por esto que se aplicó el “Cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo. El
LIPT-60” por el Instituto de Psicoterapia e Investigación Psicosomática de Madrid
quienes modificaron el cuestionario original de Leyman, reclasificando las 5 fases
que él plantea en 6 subescalas de acoso.

como resultado se determino que si existen algunos tipos de acoso laboral, con
caracteristicas definidas, que hay aspectos que no han sido previstos en relacion al
departamento de personal, que estas dependencias se ven un tanto aisladas del
sistema de Recursos humanos, por lo que los tramites y atencion a los trabajadores
suele ser lenta y esporadica.En base a esto se plantean sugerencias en el ámbito
laboral, todo encaminado a una sana convivencia entre los trabajadores, jefes y
subordinados.

Palabras clave: Mobbing, Acoso, Hostigamiento, Psicoterror y Violencia.

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