NOMBRE DEL PUESTO: PROFESIONAL EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:

El Psicólogo Organizacional es profesional con conocimientos y habilidades que se enfoca en la
selección, desarrollo, retención y gestión del talento humano en el trabajo. Además, busca el
cambio al momento de mejorar la productividad y el clima laboral.

1.- Tareas relacionadas al puesto:

- Reclutamiento, Inducción y Selección de Personal

- Evaluación Psicológica
- Comportamiento Organizacional
- Motivación
- Evaluación del Desempeño
- Análisis y valoración de cargos vinculados a competencias laborales
- Resolución y Mediación de Conflictos
- Capacitación, orientación y formación del personal

NOMBRE DEL CARGO: Psicólogo Organizacional

Horario: Lunes a Viernes de 9 am – 6pm Sábados: 9 am - 2 pm

2.- Supervisión respecto del cargo

Jefe directo Cargo: Analista de Selección y Gestión Humana

Supervisión ejercida por el cargo

- ¿Qué tipo de supervisión realiza el cargo?
Supervisión directa

¿Con qué frecuencia se realiza la supervisión?

- Supervisión Permanente

3.- Número de personas a cargo

- 2 practicantes preprofesionales de Psicología orientadas al área Organizacional

4.- Organigrama
5.- Responsabilidad del Puesto

- Aplicación de herramientas psicológicas (medición /evaluación/proyectivas y no

proyectivas).
- Evaluación y orientación del personal
- Resolución y Mediación de Conflictos
- Actualización permanentemente de la descripción de cargos vinculadas a las
competencias.
- Diseñar estrategias para involucrar al personal con el objetivo institucional, conociendo y
mejorando la situación de los mismos
- Realizar la planificación de la carrera del personal para la adaptación a los cambios
- Manejo paquetes informáticos sencillos
- Gestión Administrativa:
- Elaboración de programas de actividades que permitan cumplir con los objetivos
establecidos en el área de R.R.H.H.
- Seguimiento programas
- Capacidad de elaborar una política de selección de personal

6.- Metas u Objetivos del Puesto

- Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la
organización, el cual comprende la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y
el desarrollo de las personas.

- Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar,

diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar
un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.

- Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el

clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que
sean pertinentes.

- Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo

del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal.

7.- Evaluación de Desempeño del puesto

En una columna se ubican los objetivos que requiere la empresa, en la siguiente columna se la
ponderación o importancia del objetivo, en la tercera se encuentra el nivel de consecución, donde
se puntuará del 1 al 5 dependiendo si cumplió o no con dicho objetivo y finalmente en la cuarta
línea se escriben comentarios de la evaluación.

8.- Proyección del Puesto

- Línea de Carrera

LUGAR DE TRABAJO: Hotel Hilton Lima - Miraflores

9.- Grado de instrucción

- Superior

10.- Formación profesional

Título Profesional en Psicología con especialización en Psicología Organizacional.

6.- Experiencia profesional.
Deseable mínimo de 3 años en el área de Recursos Humanos del Sector Público ó
Privado comprobada.
Deseable experiencia en el área Clínica

Requisitos:
- Conocimiento de Herramientas de medición/evaluación psicológica
- Conocimiento de la Legislación Laboral pertinente a la Administración Pública
- Conocimiento Gestión de Recursos Humanos
- Conocimiento de la Organización y el desarrollo de los RRHH.

7.- Competencias Transversales (Genéricas) de la Institución:

- Trabajo en Equipo
- Compromiso Institucional
- Orientación a la Eficiencia
- Planificación Estratégica

8.- Competencias Específicas

- Capacidad Comunicacional
- Capacidad Redacción Informes Psicológicos Confidencialidad
- Empatía
- Orden y Método
- Resistencia a la presión
- Responsabilidad