República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para La Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental de la Gran Caracas
UNEXCA – CREA Francisco de Miranda
Sección: C05P102 - 30443
Unidad Curricular: Responsabilidad Social

EL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL

Profesora: Estudiantes:
Yulitza García T.S.U. Bucarito, Caryoli
C.I. V- 24.312.828
T.S.U. Ontivero Milena
C.I. V- 15.332.196

Caracas, octubre de 2019

 El trabajo como hecho social

A lo largo de la historia, se ha observado cómo el trabajo ha sido un medio de abuso

patronal, en la mayoría de los países. A medida que pasó el tiempo, el ser humano
desarrolló conciencia sobre sus necesidades y el trabajo se estableció como una condición
natural permanente y eje fundamental de la vida ser humano en sociedad.

La evolución del trabajo se ha dado en función de las condiciones materiales,

sociales y económicas de cada grupo social. Teniendo como característica en común que
han surgido cambios que han requerido de largos procesos de transición para el
asentamiento y predominio de un modelo sobre los demás.

El hecho social fue definido por primera vez por Emile Durkheim (1895) quien
indicó que: se “refiere a todo comportamiento o idea presente en un grupo social, sea
respetado o no, y sea compartido o no”

En este orden de ideas, el Estado Venezolano a través de la legislación tiene un

conjunto de normas que regulan las relaciones entre los patronos y los trabajadores con
ocasión al trabajo como hecho social, entre las principales normas se pueden mencionar:

1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:

En el artículo 87 señala que toda persona tiene el derecho y el deber de trabajar y que
el Estado debe implementar medidas que permitan que toda persona pueda ser productiva,
para vivir de manera digna y decorosa. Es deber del estado aplicar medidas que tiendan a
garantizar el derecho al trabajo.

Asimismo, indica que todo patrono debe garantizar a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones seguras, higiénicas y adecuadas.

En ese mismo orden de ideas, en el artículo 89 de la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela, claramente señala que el trabajo es considerado un hecho social
y por este motivo goza de la protección del estado y que las leyes promulgadas deben
garantizar condiciones materiales, morales e intelectuales a los trabajadores y trabajadoras.
Define los siguientes principios:
 1. Ninguna Ley podrá alterar la intangibilidad y progresividad de los derechos de los
trabajadores y trabajadoras.
2. Los derechos son irrenunciables, ninguna acción, acuerdo o convenio puede
imponerse por encima de ellos.
3. Cuando existan dudas sobre la aplicación de alguna normativa, siempre se aplicará
la más favorable al trabajador o trabajadora.
4. Toda medida o acto que vaya en contra de la ley se considera nula y sin efecto
alguno.
5. Esta prohibido todo tipo de discriminación de tipo política, raza, edad, credo o
cualquier otra razón.
6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que pudieran perjudicar su
desarrollo. El estado los protege contra cualquier explotación.

Ahora bien, si bien es cierto

2. Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras

En el artículo 1, se define el objeto de la ley, que justamente establece otorgar

protección al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, considerados como los creadores de la riqueza social que se produce, y los
principales protagonistas de los procesos de educación y trabajo que el Estado necesita
para alcanzar sus metas, así como regular las situaciones y relaciones de trabajo que se
deriven del proceso de producción de bienes y servicios.

Al analizar la normativa jurídica venezolana se puede concluir que ofrece una amplia
protección a los trabajadores y trabajadoras, es todos aspectos, fomenta valores y principios
que ofrecen seguridad para los habitantes.

Vinculación del trabajo como hecho social con los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(2016 – 2030)

A propósito de erradicar la pobreza en el mundo, algunas organizaciones han

aunado esfuerzos para lograr el Desarrollo Sostenible en la Región de las Américas, es
 por ello que la Organización Mundial de la Salud, la Organización Panamericana de la
Salud y la Oficina Regional de la Organización Mundial de la Salud, entre otras, han
propuesto 17 objetivos, que pretenden dar respuestas a los problemas que afectan al
mundo entero, entre ellos figura: “Promover el crecimiento económico sostenido,
inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, se
conoce que 1 de cada 3 trabajadores vive por debajo del umbral de pobreza. Para dar fin
a esa problemática se pretende fomentar el crecimiento del producto interno bruto de al
menos el 7% anual en los países menos adelantados.

Ahora bien, si los trabajadores, que representan la fuerza productiva, son quienes tienen en
sus manos la capacidad de desarrollo de cualquier nación en temas económicos, producción
de bienes y servicios, tecnológicos, etc., en muchas partes del mundo no se les reconoce
con la importancia que ameritan y se observan tantas diferencias con respecto a los
derechos, es por ello que es necesario unificar criterios y erradicar la desigualdad en temas
laborales en el mundo.

1ro de mayo y la Revolución Industrial Inglesa

Con la aparición de la Revolución Industrial Inglesa los trabajadores lograron conformar su

primera organización de masas. La Internacional Socialista, la II Internacional, debido a su
posterior degeneración reformista, muchas veces se pierde de vista que ésta fue una
verdadera constitución de los trabajadores en partido independiente., uno de los más
grandes escalones a los que ha llegado la organización de la clase obrera en su historia. Así,
en 1889 y en homenaje a los mártires de Chicago (sindicalistas anarquistas que fueron
ejecutados en Estados Unidos, cuando luchaban por obtener la reducción de la jornada
laboral a las ocho horas, el 1 de mayo de 1886), la II Internacional, inspirada en la
perspectiva revolucionaria del marxismo estableció el primero de mayo como Día
Internacional de los 7.

El 1ro de mayo de 1890 fue la primera gran jornada de lucha internacional de los
trabajadores.

Muchas ciudades prosperaron alrededor de fábricas gracias a la emigración del campo a la

ciudad. Aceleración del crecimiento demográfico durante el siglo XIX. Por un lado, los
avances en medicina, las mejoras en higiene y la alimentación favorecieron el descenso de
la mortalidad. Por otro lado se incrementó la natalidad. Emigración hacia el nuevo mundo:
sobretodo, irlandeses, durante la segunda mitad del siglo XIX. Surgimiento de nuevas
clases sociales como la burguesía y el proletariado, que poco a poco adquirieron poder
político a diferentes niveles.

Se presenta una sociedad fracturada en dos clases, lo que fomentó:

 la aparición de movimientos obreros como el marxismo, socialismo, comunismo y

anarquismo. Teóricos como Karl Marx, fueron estableciendo necesidades que la
clase obrera tenía.
 Expansión y consolidación del imperio británico en todo el mundo a través del
imperialismo colonial.
 Posicionamiento del Imperio Británico como primera potencia mundial.
 Mejora de las condiciones sociales de las personas de clases más desfavorecidas al
abaratarse los costos de los productos, lo que permitió a más gente adquirir ciertos
bienes que antes no eran accesibles.
 Aparición de la actual sociedad capitalista y de consumo.