REGIONAL

ARTICULO 52 OFICINA DE REGURSOS HUMANOS

La oficina de Recursos Humanos es un órgano de tercer nivel organizacional,

encargada de organizar, coordinar, ejecutar y evaluar los procesos técnicos del

Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. La conducción de la misma

corresponde a un directivo con el nivel de Director de Recursos Humanos.

ARTICULO 53o.- corresponde a la oficina de Recursos Humanos cumplir las

funciones:

Conducir el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en el

Gobierno Regional Amazonas, según la normatividad vigente.

Ejecutar e implementar las nomas y lineamientos dictados por Autoridad

Nacional de Servicio Civil - SERVIR; asimismo emitir lineamientos y políticas

internas para la gestión de procesos del sistema en el Gobierno Regional de

Amazonas.

Gestionar los flujos de los servidores civiles en el Sistema Administrativo de

Gestión de Recursos Humanos desde su incorporación hasta su

desvinculación a través de los procesos de Gestión de la lncorporación y

desvinculación de personas.

Suscribir los Contratos por Servicios Personales, Contrato Administrativo de

Servicios CAS, y Locación de Servicios, con excepción de los CAS confianza.

ldentificar, reconocer y promover el aporte de los servidores civiles a los

objetivos y metas del Gobierno Regional Amazonas a través de proceso de

evaluación de desempeño.

Definir las características y condiciones del ejercicio de las funciones a través

de los procesos de: diseño y administración de puestos.

Mantener actualizada la información estadística del recurso humano con que

cuenta el Gobierno Regional.

Expedir actos resolutivos sobre:

- Compensación por tiempo de servicios

- Reconocimiento de Subsidios por fallecimiento y gastos de sepelio.

- Reconocimiento de Bonificación Personal y Familiar.

- lnicio de procedimiento administrativo disciplinario.

- lmposición de sanción disciplinaria.

-Licencias por Maternidad, Enfermedad, Capacitación Oficializada, Motivo

particular, Sindical y por función edil.

Desplazamiento de Personal: Rotación.

Ejercer la Secretaria del Comité de Administración del Fondo de Asistencia y

Estímulo CAFAE.

Gestionar el conjunto de ingresos y beneficios que la entidad destina al

servidor, como contraprestación a la contribución de este a los fines de la

entidad, a través de los procesos de Administración de las compensaciones y

administración de pensiones.

Elaborar y ejecutar el PDT - Planillas Electrónicas, en coordinación con la

Unidad de Caja para el pago correspondiente, dentro de los plazos

establecidos.

Expedir certificados de trabajo y constancias escalafonarias.

Organizar la gestión interna de los recursos humanos en concordancia con los

objetivos estratégicos del Gobierno Regional Amazonas; así como, definir las

políticas, directivas y lineamientos propios de la entidad con una visión integral.

Gestionar la progresión en la carrera y el desarrollo de capacidades de los

servidores civiles del Gobierno Regional Amazonas, alineados a los objetivos

estratégicos del Gobierno Regional Amazonas.

Gestionar, conducir y supervisar los procesos de bienestar social, seguridad y

salud en el trabajo, relaciones laborales individuales y colectivas de trabajo y

clima organizacional en el Gobierno Regional.

Determinar la responsabilidad administrativa disciplinaria que corresponda al

servidor del Gobierno Regional, a través de la Secretaría Técnica e intervenir

como órgano instructor o sancionador en los procedimientos disciplinarios que

se inicien así como oficializar la sanción correspondiente.

Elaborar el Plan Operativo lnstitucional de la Oficina de Recursos Humanos,

así como monitorear y evaluar su ejecución y resultados.

Otras funciones que le sean asignadas.