Contrato laboral y liquidación

Sandra milena vera bustos

Docente

Mauricio David Orjuela Arenas

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Pregrado virtual
Administración de Empresas
Derecho comercial y laboral
 NIT: 900.435.321-9

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: S&T DISEÑARTE

REPRESENTADO POR: SANDRA MILENA VERA BUSTOS
CC.45.556.429 DE BOGOTÁ D.C.

DOMICILIO DEL EMPLEADOR (A): CRA 7 NO. 33 D – 35 BOGOTÁ D.C

NOMBRE DEL TRABAJADOR: MARIA GONZALEZ MUÑOZ

C.C. 1.023.453.212 DE BOGOTÁ D.C.

DIRECCION DEL EMPLEADOR (A): CLL 42 NO. 67 – 18 BOGOTÁ D.C.

LUGAR Y FECHA DE NACIMINETO: BOGOTA (CUNDINAMARCA) 20 DE

ABRIL DE 1992

NACIONALIDAD: COLOMBIANA

SALARIO BASICO MENSUAL: $ 980.657 MENSUALES

OFICIO QUE DESEMPEÑARA

EL TRABAJADOR (A): AUXILIAR DE SOPORTE

FECHA DE INICIACIÓN: 24 DE MARZO DE 2020

FECHADE TERMINACIÓN: 30 DE JUNIO DE 2020

LUGAR DONDE SE DESEMPEÑARÁ BOGOTA D.C Y EN LOS

LAS LABORES: MUNICIPIOS ANEXOS O SITIOS
DETERMINADOS EN EL LITERAL
C) DE LA CLAUSULA PRIMERA DE
ESTE CONTRATO.

CIUDAD DONDE HA SIDO CON-

TRATADO EL TRABAJADOR (A): BOGOTA D.C

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Conste que entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) de las condiciones ya dichas, identificados
como se señaló, que se ha celebrado un contrato individual de trabajo, regido por el código sustantivo de
trabajo, el reglamento de trabajo, el presente contrato de trabajo, los manuales de trabajo, las
regulaciones, las normas, los estatutos y las políticas fijadas por el EMPLEADOR. especialmente
relacionadas con el cargo de AUXILIAR DE SOPORTE, Así como cumplir a cabalidad con la cláusula
de cumplimiento de los sistemas de Administración de Riesgo, el TRABABJADOR (A) deja
constancia del recibimiento, declara haber leído y comprendido el mismo y además, por siguientes
clausulas: PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR(A) y
este se obliga : a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores similares,
anexas o complementarias del mismo, de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR o sus representantes; b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a
otros empleados, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio; c) De idéntica manera este se obliga
a prestar sus servicios en la ciudad de Bogotá D.C. en el departamento de Cundinamarca o en el
Territorio Nacional. d) guardar estricta reserva de todo lo que se llegue a su conocimiento por razón de
su oficio, sobre los decretos estrictamente profesionales, operaciones, negocios, procedimientos
industriales y comerciales, cualquier clase de información referente al EMPLEADOR e) No instalar
software en los computadores de EL EMPLEADOR así cuenten con la licencia otorgada por el
fabricante en los términos de ley. f) Solo utilizar la red de internet dispuesta por EL EMPLEADOR para
los fines propios del desempeño de su cargo, incluida la utilización de la cuenta de correo electrónico
dispuesta por la empresa para el ejercicio de sus funciones. g) No dar a conocer a personas no
autorizadas la clave personal de acceso a los sistemas de cómputo del EL EMPLEADOR. h) No ingresar
equipos de cómputo a las instalaciones del EL EMPLEADOR sin autorización expresa. SEGUNDA: EL
EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR(A) por la prestación de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades también señaladas arriba, Dentro de este pago se encuentra incluido los
descansos dominicales y festivos que tratan los capítulos l y ll del título Vll: del código sustantivo del
trabajo. TERCERA : Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual
existan obligaciones de tipo económico a cargo del (La)TRABAJADOR (A) y a favor del EMPLEDOR,
este procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más concretamente,
a la terminación del presente contrato , así lo autoriza desde ahora EL (la)TRABAJADOR (A),
entendiendo expresamente las partes que la presente autorización cumple las condiciones de orden
escrita previa, aplicable para cada caso. CUARTA: Los primeros DIESIOCHO (18) DIAS del presente
contrato son en periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por
terminado unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, vencido el cual la duración de
este será la que falte para completar el termino fijo acordado, QUINTA: Todo trabajo suplementario o
en horas extras, así como el trabajo en domingo festivo que corresponda a descanso, al igual que los
nocturnos será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser
autorizado u ordenado por escrito por el EMPLEADOR para efectos de su reconocimiento. cuando se
presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieren la necesidad de este trabajo suplementario, se

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deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de lo
contrario, las horas laborales de manera suplementarias que no se autorizó o no se notificó no será
reconocido. SEXTA: EL (LA) TRABAJADORA(A) se obliga a laborar dentro del horario señalado por
el EMPLEADOR, sin que este exceda de diez (10) horas diarias, y cuarenta y ocho (48) horas
semanales. No obstante, lo anterior, el TRABAJADOR(A) está obligado a aceptar cualquier cambio de
horario que por razones específicas de su labor y de la actividad propia de la S&T DISEÑARTE, sea
necesario hacer. Si por cualquier motivo no se llegare al límite de 48 horas semanales, este hecho no
crea derechos en favor del TRABAJADOR(A), a quien el EMPLEADOR podrá exigir en cualquier
momento la prestación de la jornada completa. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar
de la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá
coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera
variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10)
horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo
no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6:00
a.m. a 10:00 p.m. SEPTIMA: entiéndase por prestaciones sociales en materia de salud, riesgos,
pensiones y cesantías se hace constar que, durante la vigencia de este contrato de trabajo, el
TRABAJADOR (A) permanecerá afiliado a las siguientes entidades, (ARL) (EPS) (AFP) Fondo de
cesantías y Caja de Compensación Familiar, de la misma manera vacaciones, primas, serán liquidas de
acuerdo a la ejecución del contrato. OCTAVA: Teniendo en cuenta que a partir de la fecha indicada en
este comunicado usted asume un nuevo rol en la organización su jefe inmediato le suministrara
inducción al puesto de trabajo, y en el evento que esta no se dé, agradecemos informar a la Gerencia de
Recursos Humanos. NOVENA: Son justas causas de terminación unilateral del presente contrato, las
enumeradas en el artículo 7o. del Decreto 2351 de 1965 o en las contempladas en el Reglamento Interno
de Trabajo de la entidad, además por parte del EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se
califican como graves: a) La violación por parte del TRABAJADOR(A) de cualquier de sus
obligaciones legales, contractuales o reglamentarias: b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa
suficiente, a juicio del EMPLEADOR, por dos (2) veces; c) La ejecución del TRABAJADOR(A) de
labores remuneradas al servicio de terceros; d) La revelación de secretos y datos reservados de la
empresa; e) las desavenencias con sus compañeros de trabajo: f) El hecho de que el
TRABAJADOR(A) llegue embriagado o bajo el efecto de drogas alucinógenas, ingiera bebidas
embriagantes o droga de clase ya citada en el sitio de trabajo, aun por la primera vez; g) El hecho de que
el TRABAJADOR(A) abandone el sitio de trabajo sin el permiso de sus superiores; h) La no asistencia a
una sesión completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR; i)
El hecho de que el salario del TRABAJADOR(A) sea embargado en legal forma, por cuenta de terceros,
por cualquier causa o razón. j) La Violación o incumplimiento por parte de EL (La) TRABAJADOR(a)
del acuerdo de confidencialidad y aceptación de las políticas de uso de Internet y correo electrónico
suscrito a la fecha de iniciar labores y que se comprometió a respetar y a dar cumplimiento a cada una de
las normas establecidas en el documento POLITICAS DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION. k)

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La utilización para fines distintos a la labor para la cual fue contratado EL (La) TRABAJADOR (A) o
en general cualquier uso ilegal o inadecuado de la red de Internet y de la cuenta de email dispuesta por la
empresa para el cumplimiento a cabalidad de las funciones de EL (La) TRABAJADOR (A). En este
orden de ideas y bajo el anterior entendido EL (La) TRABAJADOR (A) autoriza expresamente a EL
EMPLEADOR para que acceda a la cuenta de email que está bajo su administración, con el propósito de
que constate el contenido de la misma cuando así lo considere e igualmente para que verifique con los
medios que estime necesarios el uso que EL (La) TRABAJADOR (A) haga de la conexión a la red de
Internet dispuesta por LA EMPRESA, incluida la verificación de las visitas a los sitios de la red que
desde dicha cuenta haga EL (La) TRABAJADOR (A). DECIMA: los beneficios, auxilios, concesiones,
en dinero o especie que S&T DISEÑARTE, haga al TRABAJADOR (A), distintas de su salario básico,
tales como: auxilio de cafetería, vestuario, gastos de representación o medios de transporte y premios en
dinero o especie por cumplimientos de metas, carecerán de naturaleza salarial, en los términos previstos
por el artículo 15 de la ley 50 de 1990, y el capítulo (IV) del artículo 230 del código sustantivo del
trabajo en cuanto a vestuario de dotación. DECIMA PRIMERA: por ser un contrato a término fijo
inferior a un año el EMPLEADOR se compromete a pagar las vacaciones, primas, y otras obligaciones
que conciernen que tiene derecho el TRABAJOR de acuerdo a la ley en proporción al tiempo laborado
por el código sustantivo de trabajo bajo el Articulo:189 compensación en dinero de las vacaciones.
DECIMA SEGUNDA: el EMPLEADOR será el responsable de brindar los elementos adecuados Y de
protección personal contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud. los cuales son de uso obligatorio por parte del TRABAJADOR.
DECIMA TERCERA: Los descubrimientos e invenciones, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados del TRABAJADOR (A) mientras preste sus servicios al EMPLEADOR,
incluso aquellos de que trata el artículo 539 del código de comercio y la ley 23 de 1982 sobre derechos
de autor, quedaran de la propiedad exclusiva de este. Además, tendrá el EMPLEADOR el derecho de
hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, para lo cual el
TRABAJADOR(A) accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades
y dar su firma o extender los poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite
el EMPLEADOR, sin que este quede obligado al pago de compensación alguna. DECIMA CUARTA:
EL TRABAJADOR de manera expresa, voluntaria e informal al EMPLEADOR para que la
información que suministre en vigencia de la relación laboral, y aquella relacionada con el contrato de
trabajo sea tratada con las siguientes finalidades: (l) realizar gestiones internas; (ll)cumplir con los fines
internos del EMPLEADOR requeridos por la regulación aplicable, incluyendo, pero no limitado a
gestión y retención documental.(lll) ser trasmitida a terceros ubicados dentro y/o fuera de la república
de Colombia para cualquiera de los fines aquí descritos, incluyendo, pero no limitado a proveedores del
área de recursos humanos, como por ejemplo bancos, empresas proveedoras de servicios de salud,
empresas administradoras del sistema general de seguridad social y parafiscales entre otros; en relación
con los datos sensibles de los empleados, estos son usados únicamente para el cumplimiento de sus
obligaciones laborales frente a sus empleados, como es el reconocimiento y pago de incapacidades
médicas, entre otros; (iv) ser transferida a empresas promotoras de salud (EPS), Administradora de

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RESGOS laborales(ARL), DIAN, y demás entidades públicas que la requieran en virtud de un mandato
u obligación legal; (v) monitoreo de seguridad y video vigilancia.
La información suministrada podrá contener datos sensibles, como lo son, datos biométricos e
información sobre el estado de salud del individuo, todos los cuales serán usados únicamente por el
EMPLEADOR para cumplir con sus obligaciones legales.
ELTRABAJADOR (A) declara que se le informo de manera clara y expresa lo siguiente: (I) el
tratamiento el cual serán sometidos sus datos personales y la finalidad del mismo; (II) el carácter
facultativo de la respuesta a las preguntas que sean hechas, cuando estas versen sobre datos sensibles o
sobre los datos de las niñas niños y adolescentes; (III) los derechos que le asisten como titular; y (IV) la
identificación, dirección física o electrónica y teléfono del Responsable del Tratamiento. Así mismo las
partes reconocen y aceptan que para la obtención de mayor información relacionada con la Política de
Tratamiento, el TRABAJADOR podrá remitir una comunicación a la dirección electrónica
stdisenarte@gmail.com la cual, de ser modificada, será informada al TRABAJADOR.
DECIMA QUINTA: El presente contrato se entiende por celebrado a término fijo antes mencionado,
solo podrá prorrogarse por tres (3) meses periodos sucesivos, iguales o inferiores al termino inicialmente
pactado, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente. DECIMA SEXTA: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto
alguno cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado éntrelas partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato constaran por escrito a continuación de su texto o
en documento aparte suscrito por las partes. Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor
valor, en Bogotá D.C. a los 24 DE MARZO DE 2020.

EL EMPLEADOR: SANDRA MILENA VERA BUSTOS

C.C.45.556.429 DE BOGOTA D.C.

EL TRABAJADOR (A): MARIA GONZALEZ MUÑOZ

C.C. 1.023.453.212

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Elaboración propia
Bibliografía:

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281

INTRODUCCION

El siguiente trabajo con relación a la segunda entrega sobre liquidación de contrato bajo la figura

de termino fijo, mediante terminación laboral unilateralmente por parte del Empleador, con base en el

Articulo 66 del código sustantivo de trabajo la parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo

debe manifestar a la otra parte, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esta determinación,

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posteriormente no puede alegarse válidamente causales o motivos distintos. De igual manera se procede

a notificar por medio de una carta con el propósito de finiquitar el contrato laboral entre las partes S&T

DISEÑARTE y María González Muñoz, con su respectiva liquidación e indemnización regidas por el

Articulo: 64 del código sustantivo de trabajo en ese caso se cumple con la fecha de contrato hasta 30 de

mayo del 2020. Este trabajo se plantea de acuerdo a la información consultada y suministrada por la

universidad para el desarrollo de la misma.

LIQUIDACIÓN CONTRATO DE TRABAJO

La presente liquidación de contrato basada en el Articulo: 66 del código sustantivo de trabajo y la

normatividad vigente, rigiendo por este Articulo en mención se bebe de liquidar el contrato hasta la

fecha pactada por ser contrato a término fijo y desvinculado sin justa causa, de acuerdo al tiempo

restante del contrato teniendo presente que su fecha de finalidad es hasta el 18 de abril del 2020. cabe

mencionar que dentro de la liquidación el valor de auxilio de transporte de los días que labora dentro de

la empresa.

CARTA DE NOTIFICACIÓN

Señor (a) MARIA MUÑOZ GARCIA

Auxiliar de Soporte

BOGOTÁ D.C.
Ciudad

REFERENCIA: TERMINACIÓN DE CONTRATO

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Me permito comunicarle que para el cargo Auxiliar de Soporte para la cual de manera particular fue
vinculado(a) en calidad de trabajador(a) a la empresa S&T DISEÑARTE ha finalizado ya no se requiere
en la empresa por ello, se dio por terminado su contrato de trabajo de forma legal con base en lo
establecido en el Articulo 66 del Código Sustantivo del Trabajo, favor pasar por nuestras oficinas para lo
relativo a su liquidación final.

Le deseamos muchos éxitos en las actividades futuras que emprenda.

Fecha de retiro: 18 de abril del 2020

Cordialmente;

____________________________ Firma: __________________________

Sandra Milena Vera Bustos Nombre: María Gonzales Muñoz
CC.45.556.429 DE BOGOTÁ D.C. Cedula: 1.023.453.212 DE BOGOTÁ D.C.

LIQUIDACIÓN CONTRATO DE TRABAJO

Fecha: 24 de abril del 2020

Empleado: María Gonzales Muñoz
Identificación: 1.023.453.212 de Bogotá D.C.
Cargo: Auxiliar de Soporte
Empresa: S&T DISEÑARTE
Clase de contrato: termino fijo
Sueldo básico: $ 980.657
Área personal: administrativa
Fecha de ingreso: 24 de marzo de 2020
Fecha de retiro: 18 de abril del 2020
Motivo de retiro: Unilateral

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Concepto Días Valor Total

Días de vacaciones pendientes: 97 $ 980.657 $ 132.116

Cesantías: 97 $ 1.083.511 $ 291.946
Intereses de cesantías: 97 $ 291.946 $ 9.440
Prima servicios: 97 $ 1.083.511 $ 291.946
Sueldo pendiente por cancelar: 60 $ 980.657 $ 1.961.314
Aux. transp. pendiente por cancelar: 18 $ 102.854 $ 61.712
Bonificaciones (no constituyen salario): 0 $ 0 $
Total devengos $ 2.748.474
Deducciones

Salud 4% $ 1.961.314 $ -78.453

Pensión: 4% $ 1.961.314 $ -78.453
Préstamos o anticipos: $ -0
Total deducciones $ -156.905
Total liquidación: $ 2.591.569
La suma de: DOS MILLONES QUINIENTOS NOVENTA Y UN MIL QUINIENTOS SESENTA Y NUEVE
PESO M/C.
Se hace constar:
Que el empleador en la presente liquidación realiza los importes correspondientes a salarios, descansos
compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado
y establecido bajo el artículo:66 del código sustantivo de trabajo al quedar extinguido el contrato de trabajo.

________________________________ _______________________________

María Gonzales Muñoz Sandra Milena Vera Bustos

C.C. 1.023.453.212 DE BOGOTÁ D.C. Representante Legal
C.C.: 45.556.429 DE BOGOTÁ D.C.

ANEXO: DE COMO SE REALIZO LA RESPECTIVA LIQUIDACIÓN

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Bibliografía:
Elaboración propia

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https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo
https://www.mintrabajo.gov.co/atencion-al-ciudadano/tramites-y-servicios/mi-calculadora

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