Marco referencial

Antecedentes.
Son diversos los estudios que se han realizado en torno a la Implementación de Sistemas
de Gestión en SSO en diversas áreas o sectores productivos usando la norma OHSAS
18001, estudios basados en la Ley 29783, el DS 005-2012 TR y el DS 055-2010 EM, etc.
La aplicación de ésta Normatividad ha servido para identificar peligros, prevenir riesgos y
establecer medidas de control necesarias en el lugar de trabajo con el fin de evitar
accidentes ya que menos accidentes se traducen en una optimización del recurso
humano y por ende un activo menos caro para una empresa. A continuación se citan
diversos estudios tanto de entorno nacional e internacional relacionados a la
Implementación de Sistemas de Gestión en SSO:
Nacionales.
Gutiérrez (2013), en el trabajo de grado titulado: “Desarrollo de un Sistema de Gestión
Ambiental, Seguridad y Salud en el Trabajo para una empresa de formulación y envase
de productos fitosanitarios”, tomó como base para su diseño del sistema de gestión
normas internacionales ISO 14001 y OHSAS 18001, la Ley N° 29783 y su Reglamento
ratificado mediante el Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Para la implementación del
Sistema de Gestión se aplicó un esquema de implementación modular (04 módulos)
respaldado por actividades de capacitación en cada módulo.

Como conclusión se obtiene que la aplicación del esquema de implementación modular

permitió que el proceso de implementación del sistema sea exitoso, cumpliendo el plazo
previsto de 8 meses.
Landa (2015), realizó el trabajo de grado: “Implementación de SST a labores de
despacho en Sector Hidrocarburos”. En el detalla que la normatividad peruana conforme a
la Ley Nº 29783: Ley de SST y su respectivo Reglamento, establece un marco legal para
minimización de riesgos y cumple con el objetivo de establecer normas de carácter
general como proteger, preservar y mejorar constantemente la integridad psicológica y
física de las personas que participan en el desarrollo de las actividades en el sector.

El trabajo obtuvo como hallazgo que la Implementación de un Sistema de Gestión de SST

permitirá mejorar el desempeño en SST en empresas del sector. Como conclusiones
principales se pudo detectar nuevas acciones y oportunidades de mejora debido a que la
organización hizo la verificación de no conformidades halladas en la auditoria interna de
prevención de riesgos, también que la empresa elaboró e implementó el plan de
capacitación así como la identificación de peligros y evaluación de riesgos que sirven para
integrar y evidenciar el cumplimiento y mejoramiento de la implementación.
Asimismo, Mujica (2014), en un trabajo de grado que lleva por título: “Propuesta de un
sistema de SSO en el trabajo basado en la ley N° 29783 para reducir riesgos del frigorífico
municipal de Cajamarca”. El objetivo principal de este trabajo está basado en elaborar una
propuesta de implementación de un Plan Anual de SST para el cumplimiento de la Ley N°
29783.
Para lograr el objetivo se realizó una línea base o un diagnóstico inicial de la empresa.
Esto se hizo para conocer la situación actual en el ámbito de la SST, es por ello que
también se realizó el IPER de las principales áreas y así poder presentar la propuesta de
los programas que debe incluir en el Plan Anual. Se concluye que el frigorífico municipal
no tiene sistematizado su seguridad y salud a causa de que en los ocho lineamientos ha
obtenido un nivel de alcance de cumplimiento de 0% y que se debe invertir en la
implementación del Plan Anual.

Romero (2010), en su trabajo de grado titulado: “Implementación del Sistema de Gestión

de SSO en la compañía minera Casapalca”, pudo identificar los aspectos de seguridad y
salud ocupacional reales y potenciales mediante una auditoría en todas las áreas de las
instalaciones para luego utilizar el análisis de fortaleza y debilidades (FODA).
Se realizó estadísticas de accidentes e incidentes y encuestas para la percepción de los
trabajadores y supervisores durante la auditoría del presente trabajo, cuyo tipo de
investigación tuvo carácter descriptivo – aplicativo y concluye que es necesario que todas
las áreas de la unidad minera sigan lineamientos de una estructura integrada y tengan
aspiraciones a cumplir estándares internacionales.
Terán (2012), presentó su trabajo de grado titulado: “Propuesta de Implementación de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma OHSAS 18001 en
una empresa de capacitación técnica para la industria”. Este estudio podrá aplicarse en
empresas similares. Como conclusiones se consigue que para hallar la efectividad de una
implementación es necesario realizar auditorías internas que permitan establecer no
conformidades y hacer el respectivo seguimiento.
Otro factor de importancia que se concluye es la creación de una cultura y compromiso en
la organización, la elaboración de registros de accidentes e incidentes para generar
planes de prevención, elaboración de manuales de seguridad y salud ocupacional todo
ello con el fin de minimizar o eliminar riesgos en el trabajo.
Internacionales.
Barrera, Beltrán y Gonzáles (2011), realizaron el trabajo de grado titulado: “Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en conformidad con ley de prevención de
riesgos de PYMES que fabrican productos elaborados de metal, maquinaria y equipo”. El
objetivo de ésta investigación consistió en proporcionar a las organizaciones un modelo
de sistema “proactivo”, que permita identificar y evaluar riesgos laborales, así como los
requisitos legales, definiendo una estructura organizativa, responsabilidades, funciones, la
planificación de los procesos, actividades y recursos necesarios.
El presente estudio se realizó como aporte a empresas que pertenezcan al sector de las
PYMES de este rubro, con el propósito de facilitarles el cumplimiento la Ley General de
Prevención de Riesgos en los Lugares de Trabajo, por medio de la aplicación de un
sistema completo y de fácil adaptación a las características propias de cada PYME de
este rubro.

Gonzáles (2009), elaboró el trabajo de grado: “Diseño de sistema de gestión en

seguridad y salud ocupacional, bajo requisitos de la norma OHSAS 18001 en proceso de
fabricación de cosméticos para la empresa Wilcos S.A”, con el fin de aplicar los
conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera de Ingeniería Industrial y se enfoca en
plantear un sistema que permita minimizar los factores de riesgo a los que se exponen día
a día los empleados y ayude a mejorar la productividad.
En éste trabajo se halló un cumplimiento bajo de la empresa con respecto a los requisitos
de la norma OHSAS 18001, dado que solo cumple con un 8.33% de la planificación y un
14.28% de la implementación del sistema de gestión. Como conclusiones se definieron el
manual de SSO, mapas de procesos, métodos de control y planes de emergencia para
minimizar los factores de riesgo.
Petit (2013), desarrolló el trabajo de grado: “Propuesta para la Implementación de un
Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Industrial en la Empresa Ferreminarsa S.A.”.
La investigación fue de carácter descriptivo y soportado con base documental empleando
cuadros y técnicas. Se realizó como instrumento de recolección de datos unas preguntas
cerradas y la validación del instrumento se hizo a través de juicio de expertos para
someter el modelo a la opinión en materia a temas de SSO. Los resultados obtenidos del
estudio permiten concluir que se debe continuar investigaciones a futuro que arrojen
mejoras continuas de un sistema de gestión de seguridad e higiene industrial.