Sensibilizar y movilizar a la compañía

Telefocinca a meta global, 30% en posiciones directivas. La meritocracia es lo primero que purima

Mapeo de potencial

5 puestos, 3 hombres y 2 mujeres, se da en el timpo. Se van por la metas y no por las cuotas ya
que la meritocracia se puede afectar. El puesto no debe estar por el genero sino por las
capacidades
Invitaban a hombres para que expliquen sus roles en una empresa no netamente masculina.
Algunos roles de la madre lo asumían las hombres que salían más temprano.

Indicadores para medir resultados

"Inclusión y Diversidad en las Organizaciones"

Iniciativas

Hombres carrras hard u mujeres soft.

Niñas al poder:

https://web.facebook.com/movistarperu/videos/756785461471752/
Seguimiento si hacen la política, a veces sus jefes no los dejaban, o no son tan productivos en casa

Beneficios equilibrio

Puede generar valor y los colaboradores se puedan sentir bien

10 empresa en Perú solo lo hcesn , es un seguro potestativo. Rimac se hizo la cotización y
buscaron los mismos beneficios con lks parejas de unión de hecho. La diferencia lo solventa la
empresa.

Solo pedían declaración jurada de que es veraz. Se confía con el cliente

Marriot tiene 5 trabajadors con índice más alto

Lo importante de esta política es que esté y puedan disponerlo

Mostrar que no se da más beneficios a otros sino que se busca la igualdad

Colaboradres invidentes que trabajaban en un call center que comrpó telefónica pero luego se
tercerizó

Vieron la oportunidad de hacer call center en recursos humanos

Comprar licecias para hacer laboras

Cuota 3% para personas con discapacidad, registrados en CONADIS

No se registran porque no saben beneficios o tienen miedo de ser discriminados

Colaborador con hijos con autismo, son red de soporte para normalizarlo y sensibilizarlo

En telefinoca no se discrimina por ser discapacitados

Implementar iniciativas, fue un camino , por mas sensibilización se va reforzando

Hubo rechazo sobre el tema LGBTQ, respetan a todas la persona y quieren que todos sean
incluidos

Recibieron certificaciones d ela comunidad y toman estos temas en la publicidad

De movistar

Spot comunidad LGBT+:

https://web.facebook.com/movistarperu/videos/2853778624659560/
para presentar iniciativas, se puedo trabajar con sesgos inconcientes

no hablar de sesgos de mujeres a la cocina y hombres al trabajo

hombres no son sensibles, hombres no deben usar pelo largo. Se crea conversación entre ellos y
se

como trabajar el asunto en en empresas pequeñas y donde se empieza

operativo, no se habla el tema y no se sabe por donde empezar para hablar el tema

se censa a los trabajadores sobre equidad, lgbtq y ver por donde sensibilizar, talleres , focus

nivel administrativo, ya hay charlas , actividades inclusivas . se arma un comité de diversidad(tratar

de no sean de recursos homanos, deben ser de distintas unidades de negocio). Generar cupones ,
seguro

estratégico, se ponen meta proyecciones , no se trabaja desde dentro sino hacia afuera como
marca