Introducción

En este caso trataremos un tema extremada mente importante, hablaremos

acerca de la equidad de género, como principal punto definimos que esta es un
conjunto de ideas, creencias y valores sociales en relación a la diferencia sexual,
el género, la igualdad y la justicia en lo relativo a los comportamientos, las
funciones, las oportunidades, la valoración y las relaciones entre hombres y
mujeres. Hablaremos acerca de cómo en una empresa, se le da menos relevancia
a la labor de dos trabajadoras, por el simple hecho de ser mujeres, como ellas de
una manera pacífica intentaron resolver este conflicto, para no hacerlo más
grande, pero no encontraron solución, por lo que tuvieron que recurrir a la persona
encargada de defender y proteger sus derechos laborales, recibiendo una
respuesta positiva de la persona que a su vez, hace lo posible para que este caso
se solucione, ya que es injusto lo que está sucediendo. Es muy importante llevar a
cabo una igualdad de género, ya que esta ayuda que la sociedad sea más
equilibrada y con menos problemas, dejar que hombres y mujeres tengan las
mismas oportunidades gozando de los mismos benéficos. Es dar a cada quien lo
que le corresponde, dejando a un lado las discriminaciones hacia hombres o
mujeres, siendo la base de la justicia social, lo cual permite el desarrollo de una
sociedad justa, equilibrada, donde predomina los Derechos Humanos.

Esperamos este caso sea de su agrado.

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 Desarrollo

Situación

Meca-flix es una empresa mexicana dedicada a la elaboración de

electrodomésticos y equipos de cómputo, en los últimos años se ha dado a
conocer por su gran alza en la elaboración de productos de una calidad infalible,
dejando muchas opiniones positivas entre los consumidores y poco a poco
alcanzando a las grandes empresas

También se le ha reconocido una política de la empresa, donde se establece que

tiene que haber un 40% mínimo de personal del sexo femenino en cada una de
sus sucursales y fábricas, es como ellos buscan promover la equidad de género,
los grandes críticos han aplaudido esta iniciativa, tanto así que algunas empresas
optan por emplear más personal femenino. Hace algunos meses se dio a conocer
la apertura de una fábrica Meca-flix 13 en el estado de Tabasco, contando con el
siguiente personal encargados de las siguientes áreas:

Líder de la empresa: Dr. Ricardo Dillinger Martínez Hernández

Se encarga que todas las áreas tengan un desempeño estable para que la
empresa tenga un funcionamiento correcto, tener un buen balance y pueda
generar ingresos satisfactorios, pedir informes a los encargados de cada área para
saber su efectividad, también verificar los contratos y de revisar asuntos legales.
Así como tener convenios con otras empresas que puedan ayudar a crecer a
ambas.

Directora del área de planificación y producción: Ing. Nancy Arias Chable

Es la responsable de la planificación y el control de la producción, sus funciones

incluyen aspectos organizativos, de ingeniería y de gestión de procesos logísticos.
Este profesional, es el responsable de la planeación de la producción y de las
necesidades de materiales y recursos de logística, y participa en la determinación
de la distribución de la planta.

Área Administrativa: Lic. María José Noriega Solís

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Verifica las cantidades de dinero que se utilizan en la empresa, se encargada de
distribuir el dinero para cada una del área en la empresa y la necesidad que van
solicitando, así como los papeles de cada uno de los empleados para tener
información sobre ellos.

Líder sindical: Lic. Fabián Palavisini de Dios

Su función es proteger los derechos de los trabajadores, así como también

escuchar los problemas e inconformidades que pueda llegar a presentar un
trabajador(a) y en caso de ser violados los derechos de los trabajadores, tiene el
deber de buscar el beneficio del trabajador y encontrar una solución al problema.

Problemática

La empresa empezó a laborar de una manera satisfactoria, pasaron alrededor de

6 meses, todo estaba en orden, en ella se podía respirar un ambiente agradable,
pero las cosas comenzaron a cambiar, le comenzó a cargar de trabajo a la Ing.
Nancy Arias Chable, haciendo que trabajara horas extras sin gozar de un pago
extra, así como también al comparar su sueldo con el de los demás directores, el
de ella era menor y todos en la fábrica, tenían conocimiento que gracias a la
ingeniera la empresa era muy productiva, pero su sueldo no reflejaba la
contribución de esta a la empresa, ya que personas que tenían un nivel de
productividad menor gozaban de un mejor sueldo que alguien que cumple mucho
más que sus deberes en esta. El mismo problema tiene la Lic. María José Noriega
Solís, son personas que cumplen completamente bien con su trabajo y no gozan
de los mismos beneficios que los demás trabajadores, ambas buscaron solucionar
el conflicto, acercándose a charlar con el Líder, recibiendo una respuesta
absolutamente ignorante, rompiendo completamente con los principios y políticas
de la empresa, ignorando algo importante en esta organización, la equidad de
género, la respuesta del Dr. Ricardo Dillinger Martínez Hernández fue grosera y
machista, argumentando que era su deber trabajar hasta que el trabajo estuviera
completo, no importaba si se pasaba de su horario laboral, no tenía tiempo para
atender esta clase de situaciones y deberían de estar agradecidas con trabajar en
una empresa como en la que están fungiendo.

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 Solución

Al sentirse acorraladas, no ver valorado el esfuerzo que día a día ponen en sus
puestos de trabajo para lograr tener un mejor futuro, decidieron sentarse a platicar
con su líder sindical el Lic. Fabián Palavisini de Dios, el cual muy amable accedió
a tratar su caso, dejándoles en claro que haría lo posible porque su caso no quede
impune, les prometió ir personalmente a exponer su caso con los altos mandos de
la empresa en Cd. México, donde se ubican las oficinas, hacer todo lo posible para
que la empresa valorare el esfuerzo que ellas ponen en su trabajo, buscar que su
pago sea acorde a la aportación que ellas hacen a la empresa.

Así como también exponer la postura que tomo el Líder ante esta situación, buscar
una sanción ejemplar el Dr. Ricardo Dillinger Martínez Hernández, ya que
corrompió completamente los principios éticos de la empresa, dejando entre ver si
es capaz de tener ese puesto o, mejor dicho, digno de ser la máxima autoridad en
esa fábrica.

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 Conclusión

Como conclusión pudo decir que la equidad de género es muy importante en estos
tiempos en los campos laborales, así como también fuera de ellos, en la vida
diaria igual, esta nos ayuda a que los hombres y mujeres puedan vivir en armonía
y en una sociedad equilibrada, pensamos en que los hombres y las mujeres deben
de tener los mismos derechos, así como también las mismas oportunidades, ya
que hacer cosas que los hombres pueden hacer, las mujeres lo pueden hacer
perfectamente y viceversa.

Principalmente en el campo laboral, la equidad es muy escasa, principalmente en

la industria, ya que es muy raro ver a una mujer en un taller, en un área de
producción, pero eso no quiere decir que no lo puedan realizar, porque como en el
caso, a veces las mujeres pueden realizar perfectamente o mejor el trabajo que
normalmente lo ocupa un hombre.

La equidad es primordial en la sociedad ya que puede lograr que esta esté en paz
y balanceada. Todos debemos de tener los mismos derechos.

está relacionada, de esta forma, con conceptos como igualdad, justicia y dignidad.
Por último, la equidad de género, es dar a cada quien lo que le corresponde,
dejando a un lado las discriminaciones hacia hombres o mujeres, siendo la base
de la justicia social, lo cual permite el desarrollo de una sociedad justa,
equilibrada, donde predomina los Derechos Humanos.