Nombre de la materia

Eficiencia Laboral

Nombre de la Licenciatura
Administración y Finanzas

Nombre del alumno

Marco Alayn Robles Olivas

Matrícula
010572810

Nombre de la Tarea
Actividad 1

Fecha
Jueves, 14 de mayo de 2020
La importancia de la formación profesional y su relación con las
competencias.

Era el año 1916 cuando en Europa, el ingeniero Henry Fayol contemporáneo de

Venustiano Carranza, pública su obra llamada "Administration industrielle et
générale" qué traducido al español es "Administración industrial y general", libro en
el cual sienta las bases del "que hacer" de la administración moderna aunque
desde un punto de vista critico omite hablar del "como hacerlo", lo que hoy
llamamos Competencias.
¿Sera que en aquellos tiempos de 1916, el ser humano era mas dócil y menos
complejo?¿Podrían los administradores y gerentes de 1916 prescindir de
las Competencias y al mismo tiempo contar con una fuerza laboral eficiente y
eficaz? La respuesta a todas esas preguntas es NO y lo explicaremos a
continuación.
El ser humano del año 2020 sigue siendo el mismo que era en 1916, no ha
cambiado aun después de 4000 o 5000 años de civilización. Ésto nos lo dice
Aristoteles en su obra Etica Nicomaquea publicada en el siglo IV a.c, un referente
a los libros de moral y ética actuales donde nos deja ver los mismos excesos y
comportamientos errados del ser humano.
Entonces, sí el ser humano no ha cambiado ¿Por que ahora son tan necesarias y
mencionadas las Competencias a la hora de buscar empleo? la respuesta es que
las organizaciones lo largo del tiempo si han cambiado.
Brenda Manjarrez menciona en su articulo sobre La importancia de las
competencias en el mundo laboral, que anteriormente las organizaciones estaban
interesadas en tener entre su capital humano, personas con Formación
Profesional; conocimientos pertinentes para la posición a cubrir. Eso era lo que se
consideraba talento. Después, a causa de la gran oferta laboral, ya no bastaba
una licenciatura o una ingeniería, había que tener además maestrías, doctorados y
cualquier otro estudio complementario. Con el tiempo esto evolucionó, pues las
empresas se dieron cuenta que la gente salía bien preparada, pero no sabía hacer
nada. Entendieron que necesitan personal con conocimiento, pero también con
experiencia para evitar el coste de la curva de aprendizaje. Luego las empresas se
dieron cuenta que no bastaba tampoco con el conocimiento y la experiencia. El
que alguien supiera cómo hacer algo, no es lo mismo a que pueda hacerlo bien.
Resultó que la persona debía tener ciertas características que pudieran ayudarle a
tener un mejor desempeño. Esas características, que en conjunto son rasgos de
personalidad, habilidades sociales, comunicación, hábitos y otras habilidades
blandas, y que corresponden a la inteligencia emocional, más que a la racional o
la relacionada con el conocimiento es a lo que hoy llamamos Competencias.

Entonces podemos concluir que el ser humano actual necesita mas que formación
profesional y experiencias para poder lograr su máximo desempeño en las
organizaciones actuales, requiere desarrollar Competencias, unas más que otras;
ésto, en armonía con el puesto a ejercer. 

Bibliográfia

http://tutorial.cch.unam.mx/bloque2/docs/ensayo.pdf

http://www.todofp.es/orientacion-profesional/itinerarios-formativos-
profesionales/conoce-tus-habilidades/Competencias-para-el-
empleo/competencias-basicas.html

https://www.linkedin.com/pulse/la-importancia-de-las-competencias-en-el-mundo-
brenda-manjarrez

https://es.wikipedia.org/wiki/Formaci%C3%B3n_profesional

https://www.portafolio.co/opinion/gonzalo-gallo-gonzalez/teoria-diez-mil-horas-
78636

https://negocios1000.com/2015/09/cuanto-tiempo-requiere-el-dominio-de-
habilidad-4-consejos-acelerar-proceso.html