ACTIVIDAD 7 ALTERNATIVAS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS

(FORO)
“RESOLUCION DE CONFLICTOS”

ESTUDIANTE

INGRID ALEJANDRA SÁNCHEZ NAVARRO ID: 474276

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

VILLAVICENCIO

2020
1. PRIMER MOMENTO:

 ¿Cómo pensarse desde la idea de un ciudadano del mundo en la resolución de

conflictos?

A través del tiempo se han presentado diferentes tipos de conflictos en los cuales se
han visto involucrados todos los ciudadanos, unos en forma directa y otros de forma
indirecta; estos se han presentado en todos los escenarios de nuestras vidas, en
diferentes modalidades en los cuales se han visto involucrados los grupos armados,
la violencia intrafamiliar, la delincuencia común. Es por eso que n podemos ser
indiferentes ante estas situaciones y saber formar a nuestros hijos para que al
momento de enfrentarse ante la sociedad sean personas de bien.

2. SEGUNDO MOMENTO:

 ¿Cómo se ejerce una ciudadanía del mundo?

Para ejercer una Ciudadanía, cada individuo necesita desarrollar una serie de
valores, responsabilidades, comportamientos y habilidades que le permitan a cada
uno integrarse en una sociedad de manera adecuada y en la cual pueda aportar
conocimientos, ideas y esfuerzos.

Por eso es de vital importancia brindar educación de calidad a las nuevas

generaciones en la que se fomenten los valores y en la que se creen espacios y
estrategias para la reflexión, de tal manera que tengan la capacidad de convivir
dentro de una sociedad respetando las normas, los derechos y las diferencias de los
demás para con esto lograr un bienestar y una mejor calidad de vida que se puedan
realizar acciones en conjunto que le permitan a la comunidad alcanzar los objetivos
propuestos.  
 ¿Cuáles son los medios alternativos para resolver conflictos?

Los principales métodos alternativos para la resolución de conflictos son:

La negociación: Es voluntaria, informal, directa y permite a las partes

tener control sobre el proceso y la solución (Sin ayuda o facilitación de terceros).

La mediación: Es un procedimiento no adversario, en el cual un tercero neutral

facilita la comunicación y ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado
mutuamente aceptable.

La conciliación: supone división entre intereses contrapuestos; es armonía

establecida entro dos o más personas con posiciones divergentes.

El arbitraje: se ha definido como un procedimiento mediante el cual las personas

puede someter, previo convenio, a la decisión de uno/a o varios/as árbitros/as las
cuestiones litigiosas, surgidas o que puedan surgir en materias de su libre
disposición conforme a derecho.

 ¿La importancia de ser un ciudadano del mundo para su vida profesional?

Para nuestra vida profesional es de gran importancia ser Ciudadano del mundo, ya
que esto forja nuestro carácter y creatividad; además fortalece nuestra capacidad
de comunicación y autonomía para solucionar los problemas o situaciones adversas.
Ya que esto nos permite interactuar con los demás, nos da la capacidad de asimilar
las diferentes formas de actuar de las personas y nos enseña a pensar en el bienestar
del otro antes que en el propio.
  ¿Qué significa pensarse como un líder o como una lideresa en la resolución de
conflictos?

Cuando se presentan conflictos dentro de las empresas o de un grupo poblacional la

presencia e intervención del líder es de gran importancia porque es quien puede
llevar a cabo acciones que permitan a las partes involucradas llegar a un acuerdo y
evitar la presencia de comportamientos que perjudiquen la integridad física y
emocional de las personas o daños a la propiedad.

3. TERCER MOMENTO:

APORTES A MIS COMPAÑERAS.

Estoy de acuerdo y considero que es importante fortalecernos en el diario vivir como

líderes sociales, con sentido de pertenencia, que nos abrumen los problemas que aquejan
nuestra sociedad, siendo capaces de ser mediadores y agentes transformadores de cambio
de problemáticas.

4. ¿Qué aprendizajes significativos han tenido en el desarrollo de esta actividad y cómo

puede aplicarlos a su vida personal?

el desarrollo de esta actividad y de la anteriores nos ha enseñado de qué manera como

profesionales podemos intervenir en las comunidades y desarrollar y ejecutar con
herramientas como los valores y sensibilizar a las personas en transformar conflictos y la
responsabilidad que se desarrollan en estos procesos.