Universidad Nacional Autónoma

De Honduras

Facultad de Ciencias Jurídicas

Departamento de Derecho Social
Derecho Laboral Especial
Métodos Alternos para la Solución de Conflictos
Estudiantes: José Carlos Perdomo

Alejandra Marín

Celeste Fuentes

Catedrático: Miguel Castillo

Sección: 1000

Fecha: 11/5/2020
 Introducción

 La presente elaboración de este informe consiste en abordar los

distintos mecanismos alternos para la solución de controversias,
haciendo uso de los estamentos jurídicos que contempla la
legislación hondureña, analizando la pluralidad de procedimientos y
su respectiva sustanciación material y formal de los requisitos
legales que en ellos se exige, asimismo estudiar la efectividad que
produce sus culminaciones procedimentales y por ultimo las ventajas
que presentan en materia jurisdiccional y personal su uso y
existencia para cada una de las partes intervinientes.
 Métodos Alternos para la Solución de Conflictos
Objetivo: Los métodos alternativos a la solución de conflictos son concebidos bajo la
necesidad de adoptar mecanismos idóneos y confiables que permitan resolver los
distintos conflictos jurídicos garantizando el fortalecimiento institucional, jurídico y
generar paz y armonía entre las partes.
Factibilidad de los Métodos Alternos para la Solución de Conflictos: Se establece
como mecanismos coadyuvantes que permiten aliviar la actividad jurisdiccional, aunado
a que permite que la controversias que sean susceptibles de ser resultas a través de estos
mecanismos se hagan con eficacia, rapidez y garantizando un adecuado acceso de
justicia para la partes intervinientes.
En ese sentido, el ordenamiento jurídico hondureño en lo que respecta a los distintos
métodos alternos para la solución de conflictos contempla 3 distintos escenarios:
1.- Arreglo Directo1
2.- Mediación2
3.- Conciliación3
4.- Arbitraje 4
Procedimiento y ámbito de aplicación del Arreglo Directo
El Arreglo Directo procederá cuando a.- conflicto colectivo que pueda dar por resultado
la suspensión del trabajo, b.- cuando deba ser solucionado mediante el arbitramento
obligatorio. En virtud de lo anterior la respectiva representación la ejercerá el sindicato
de trabajadores o los mismos trabajadores, quienes elegirán 3 representantes para
presentar un pliego de peticiones al patrono.
Requisitos para ser delegado: a.- ser hondureños, mayores de edad y b.- Ser
trabajadores actuales de la empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de
éste por más de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere funcionado el
establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses5.
Inicio del Procedimiento: El patrono o su representante están en la obligación de
recibir a la representación de los trabajadores dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones, para iniciar
conversaciones. Si la persona a quien se presentare el pliego considerare que no está
autorizada para resolver sobre él, debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro
de las veinticuatro (24) horas siguientes a la presentación del pliego. En todo caso, la
iniciación de las conversaciones no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a
partir de la presentación del pliego.6
1
Artículo 790 del Código de Trabajo de Honduras. Decreto No. 189 de 1959
2
Artículo 795 del Código de Trabajo
3
Artículo 794 del Código de Trabajo de Honduras. Artículo 6 de la Ley de Conciliación y Arbitraje de
Honduras. Decreto No. 161-2000.
4
Artículo 807 del Código de Trabajo de Honduras. Artículo 27 de la Ley de Conciliación y Arbitraje de
Honduras
5
Artículo 790 del Código de Trabajo de Honduras.
6
Artículo 791 del Código de Trabajo de Honduras.
Inicio y Duración de las Conversaciones: Las conversaciones pueden desarrollarse
por el término que pacten las partes, salvo que los trabajadores exigan que debe dárseles
respuesta concreta sobre sus peticiones a más tardar dentro de los diez (10) días
siguientes a la iniciación de las conversaciones.7
En caso de un acuerdo total o parcial sobre las peticiones formuladas, se firmará la
respectiva convención colectiva (sindicato) o el pacto (los trabajadores no
sindicalizados) y el patrono, y se enviará una copia al Ministerio del Trabajo por
conducto del Inspector del Trabajo respectivo, dentro de las veinticuatro (24) horas
posteriores a su firma.8
Si no se llegare a un acuerdo, en todo o en parte, se hará constar así en el acta, y las
diferencias serán sometidas al proceso de conciliación.9
En caso de conflicto, el Mediador gestionará con las partes para que presenten sus
pretensiones ante la comisión de patronos y trabajadores. Si no existe comisión, o si
existiendo no resuelve el conflicto, el Mediador tratará de hacerlo por sí, pidiendo la
presentación del pliego de peticiones a la parte que se considere perjudicada.
Sí de su examen el Mediador llega al convencimiento de que no se trata de un conflicto
de trabajo, lo rechazará, explicando a los interesados las razones que tiene para ello.
Si resultare que se trata de un conflicto jurídico, deberán recurrir a la autoridad judicial
competente.
Si se trata de un conflicto económico, iniciará un expediente con uno de los ejemplares
del pliego, y entregará el otro a la parte contraria, para que, dentro del término que fije
el Mediador, según el caso, presente su contestación.
Inicio de pláticas conciliatorias
Dentro de los tres (3) días siguientes, si la contestación no fuere favorable, el Mediador
deberá iniciar pláticas conciliatorias; a continuación, recibirá y practicará pruebas, y
efectuará cuantas diligencias crea convenientes, sin sujeción a formas legales;
procurando conjuntamente con las partes la solución amistosa del conflicto.
Inmediatamente después de terminada su gestión el Mediador comunicará el resultado a
la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Conciliación sede admitiuiva

extrajudicial, luego en elcentro de conciliación
del trabajo.
La conciliación es un mecanismo de solución de controversias a través del cual, dos o
más personas naturales o jurídicas tratan de lograr por sí mismas la solución de sus
diferencias con la ayuda de un tercero neutral y calificado que se denominará
conciliador10.

7
Artículo 792 del Código de Trabajo de Honduras.
8
Artículo 793 del Código de Trabajo de Honduras.
9
Artículo 794 del Código de Trabajo de Honduras.
10
Artículo 2, Capítulo I Del Objeto y la Finalidad, Título I de la Conciliación, Ley de Conciliación y
Arbitraje, Decreto No. 161-2000, Honduras.
Asuntos Conciliables
1. Asuntos susceptibles de transacción
2. Asuntos susceptibles de desistimiento
3. Aquellos que expresamente determine la Ley11.
Efectos del Acuerdo de Conciliación
El acuerdo a que lleguen las partes por medio de la conciliación tendrá los efectos de
cosa juzgada y fuerza ejecutiva en igualdad de condiciones a la de una sentencia judicial
firme12.
Clases de Conciliación
1. Conciliación Judicial
2. Conciliación Extrajudicial13 .
Conciliación Judicial: Es la que se hace en presencia de un juez (en función de
conciliador) dentro de un proceso judicial. Se realiza ante el juez del trabajo y de la
seguridad social, en audiencia de conciliación obligatoria14.
Conciliación Extrajudicial
La conciliación extrajudicial es la que se realiza por fuera del proceso judicial (antes de
iniciado o, incluso, durante su desarrollo)15. La Conciliación extrajudicial puede ser:
1. Institucional: cuando se lleve a cabo en los centros de conciliación que se
establecen en la Ley.
2. Notarial: cuando se lleve a cabo ante notario.
3. Administrativa: cuando se lleve a cabo ante funcionarios del orden
administrativo, debidamente habilitados por la ley para tal efecto16.
Centros de Conciliación
1. Las Cámaras de Comercio
2. Los Colegios Profesionales
3. Las Asociaciones de carácter gremial

11
Artículo 3, Capítulo I Del Objeto y la Finalidad, Título I de la Conciliación, Ley de Conciliación y
Arbitraje, Decreto No. 161-2000, Honduras
12
Artículo 4, Capítulo I Del Objeto y la Finalidad, Título I de la Conciliación, Ley de Conciliación y
Arbitraje, Decreto No. 161-2000, Honduras
13
Artículo 5, Capítulo I Del Objeto y la Finalidad, Título I de la Conciliación, Ley de Conciliación y
Arbitraje, Decreto No. 161-2000, Honduras
14
Ministerio del Interior y de Justicia, “Guía Institucional de Conciliación en Laboral”, Primera Edición,
República de Colombia, 2007. Pag 23 y 22.
15
Ibídem, Pag 22.
16
Artículo 12, Capítulo I Del Objeto y la Finalidad, Título I de la Conciliación, Ley de Conciliación y
Arbitraje, Decreto No. 161-2000, Honduras
4. Las Instituciones de Educación Superior17.
Competencia de los Centros de Conciliación
En centros de conciliación se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles
de transacción y desistimiento. La conciliación llevada a cabo en un centro produce los
efectos establecidos en esta Ley y suple la necesidad de la audiencia de conciliación
dentro del proceso, salvo que ambas partes soliciten al juez la celebración de un nuevo
intento conciliatorio.
Reserva en la Conciliación
La conciliación tendrá carácter confidencial, los que en ella participen deberán mantener
la mayor prudencia y reserva; las fórmulas de acuerdo que se propongan o ventilen, no
incidirán en el proceso eventual18.
Procedimiento Ante las Juntas de Conciliación
En nuestra legislación, al no haber juntas de conciliación y arbitrajes permanentes y
fracasada la mediación, la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y
Seguridad Social, procede a integrarla (la Junta de Conciliación), nombrando a uno de
sus funcionarios o empleados para que la presida e invitando a las partes para que
designen sus correspondientes representantes.
Flexibilidad del Procedimiento
No se exige forma determinada en los escritos, promociones o alegaciones que se
hagan. Las Partes deberán precisar los puntos petitorios y los fundamentos de estos19.
Señalamiento de Audiencia de Conciliación
El presidente de la Junta señalará día y hora para la celebración de la audiencia de
conciliación y de demanda y excepciones, que tendrá lugar dentro de los (3) tres días
siguientes a mas tardar, apercibiendo al demandado de tenerle por inconforme con todo
arreglo si no comparece. Al hacerse la notificación del demandado se le entregará copia
de la demanda que hubiere acompañado la parte actora, en su caso20.
Audiencia de Conciliación: Procedimiento
1. el procedimiento comenzará con la exposición de la reclamación de la parte
demandante, detallando lo que pide, y la causa o título que tiene para ello. Esta
exposición podrá hacerse dándole lectura a la promoción inicial del expediente.
Además, podrá hacerse manifestaciones de los fundamentos legales que la
apoyen.

17
Ibídem
18
Artículo 20, Capítulo I Del Objeto y la Finalidad, Título I de la Conciliación, Ley de Conciliación y
Arbitraje, Decreto No. 161-2000, Honduras
19
Artículo 803, Sección III Conciliación, Capitulo XIII Procedimiento en la Resolución de los Conflictos
Colectivos de Carácter Económico Social, Titulo X Procedimiento en los Juicios del Trabajo, Código del
Trabajo Vigente, Decreto 189-59, Honduras, 1959.
20
Artículo 804, Sección III Conciliación, Capitulo XIII Procedimiento en la Resolución de los Conflictos
Colectivos de Carácter Económico Social, Titulo X Procedimiento en los Juicios del Trabajo, Código del
Trabajo Vigente, Decreto 189-59, Honduras, 1959.
 2. Posteriormente, el demandando contestará lo que crea conveniente en defensa de
sus intereses y podrá también exhibir los justificantes en que funde sus
excepciones.
3. luego se pasa a la etapa de la réplica y contrarréplica, si así lo desean las partes.
4. Si no hay avenencia entre ellos, la Junta procurará avenirlos, como un
componedor amigable y para tal efecto, el presidente consultando el parecer de
los otros representantes, propondrá la solución que a su juicio sea propia para
terminar el litigio, demostrando a los litigantes la justicia y equidad de la
proposición que se les haga en vista de sus respectivas alegaciones.
5. si las partes llegan a un acuerdo la solución propuesta pondrá término al
conflicto21.
Resolución de la Junta de Conciliación
Terminada la audiencia conciliatoria, dentro del término de 6 días, la Junta resolverá lo
que crea conveniente, para solucionar el conflicto y convocará inmediatamente a los
representantes de las partes, para notificarles lo resuelto. En este procedimiento las
votaciones de la Junta serán por mayoría, y que, si hay conformidad con la resolución,
ésta se considerará como un convenio colectivo entre las partes.
En el caso de no haber conformidad con la resolución, la Junta, convocará a las partes o
a sus representantes a una audiencia inmediata, invitándoles a someter el conflicto al
arbitraje, consignándose en el acta el resultado de esta gestión22.

Etapas del Procedimiento

Demandado
Actor Precisa Replicas y Contra-
1- Pretención 2- Presenta 3-
replicas
Contestación

Resolución Rechazada Resolución Aceptada

Equivale a
21
Artículo 805, Sección III Conciliación, Capitulo XIII Procedimiento en la Resolución
ContratodeColectivo
los Conflictos
Colectivos de Carácter Económico Social, Titulo X Procedimiento en los Juicios del Trabajo, Código del
Trabajo Vigente, Decreto 189-59, Honduras, 1959.
22
Artículo 806, Sección III Conciliación, Capitulo XIII Procedimiento en la Resolución de los Conflictos
Colectivos de Carácter Económico Social, Titulo X Procedimiento en los Juicios del Trabajo, Código del
Trabajo Vigente, Decreto 189-59, Honduras, 1959
 Invita a
Arbitraje

Arbitraje

¿Qué es el Arbitraje? Importante es el laudo

EL arbitraje es un mecanismo de solución de controversias, a través del cual las partes

en conflicto difieren la solución del mismo a un tribunal arbitral.23
Se aplicará al arbitraje nacional, asimismo se aplicará al arbitraje internacional, sin
perjuicio de lo previsto en los tratados, pactos, convenciones y demás instrumentos de
derecho internacional ratificados por Honduras. Podrán someterse a arbitraje las
controversias que hayan surgido o surjan entre personas naturales o jurídicas.24
Las controversias de índole laboral colectiva en materia de arbitraje, se resolverán por lo
dispuesto en el Código de Trabajo.25
Las partes podrán designar uno (1) o varios árbitros, como a bien lo tengan, y
comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren
acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y
éstos, designarán un tercero que con ellos integre el Tribunal. Si los dos árbitros
escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro (24)
horas, será tercero el respectivo Inspector del Trabajo y, en su defecto, el Alcalde del
lugar. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el
Juez de Trabajo del lugar, previo requerimiento de tres (3) días, procederá a
designarlo.26
En caso de impedimento de árbitro, se procederá a reemplazarlo en la misma forma en
que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar al
árbitro que le corresponde, los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente
con un término de tres (3) días, procederán a hacer tal designación.27

Audiencias

23
Artículo 26 de la Ley de Conciliación y Arbitraje de Honduras. Decreto No. 161-2000.
24
Artículo 27 de la Ley de Conciliación y Arbitraje de Honduras. Decreto No. 161-2000.
25
Artículo 30 de la Ley de Conciliación y Arbitraje de Honduras. Decreto No. 161-2000.
26
Artículo 809 del Código de Trabajo de Honduras
27
Artículo 810 del Código de Trabajo de Honduras
Recurso de homologación Recurso extraordinario ante CSJ
Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres (3) días
siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede, el proceso se enviará original a la
Corte Suprema de Justicia, dentro de los dos (2) que siguen.28
Trámite Plazo para proyecto y sentencia.29

Homologación de Laudos.
El laudo que profiera una Junta de Arbitraje o un Tribunal especial de arbitramento,
cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus
antecedentes a la Corte Suprema de Justicia para su homologación, a solicitud de una de
las partes o de ambas, presentada dentro de los tres (3) días siguientes al de su

28
Artículo 817 del Código de Trabajo de Honduras
29
Artículo 818 del Código de Trabajo de Honduras
 notificación. La Corte, dentro del término de cinco (5) días, verificará la regularidad del
laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia.30
Conflictos en servicios públicos
Los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos, y que no
hubieren podido resolverse mediante arreglo directo o por conciliación, serán sometidos
al arbitramento obligatorio. Los conflictos colectivos en otras empresas o
establecimientos pueden ser sometidos al arbitramento, por acuerdo de las partes.31

Fijados y pagados por Secretaria de Trabajo y SS

Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. Los
honorarios del Secretario de la Junta de Arbitraje serán pagados por las partes y fijados
por el Ministerio del Trabajo.32 Los honorarios y gastos del Tribunal se pagarán por
partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pago.33
Cuando una diferencia se someta a la decisión de una Junta o Tribunal de Arbitraje no
puede haber suspensión colectiva del trabajo.34
El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en
cuanto a las condiciones de trabajo. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder
de dos (2) años. No puede haber suspensión colectiva del trabajo durante el tiempo en
que rija el fallo arbitral. 35
Responsabilidad penal
El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no
exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella.36

Procedimiento de las Juntas de Arbitraje.

Art. 828-846 Código de Trabajo de Honduras.

Cuando el arbitraje sea obligatorio o

El demandado debe comparecer, si no lo
de convención colectiva, fracasado el
hace, se deberá señalar día y hora de la
intento de conciliación, las partes
audiencia de la demanda que se tomara
deberán comparecer ante la Junta de
como contestada en afirmativo si no se
Arbitraje, presentando sus escritos de
vuelve a presentar.
demanda y de contestación.

30
Artículo 819 del Código de Trabajo de Honduras
31
Artículo 820 del Código de Trabajo de Honduras
32
Artículo 822 del Código de Trabajo de Honduras
33
Artículo 814 del Código de Trabajo de Honduras
34
Artículo 824 del Código de Trabajo de Hondura
35
Artículo 826 del Código de Trabajo de Honduras
36
Artículo 827 del Código de Trabajo de Honduras
 Si en la audiencia se encuentra el actor y el
demandado, el 1ro expondrá su demanda, y el
2do su contestación. Se hará de la misma
manera al contestar la reconvención en el
mismo acto si la hubiere.
Antes de la contestación de la reconvención
(si la hay), se intentará en un breve periodo
la Conciliación.
Si no están conformes con los hechos, la
Junta recibirá las pruebas o si las partes lo
piden también. Se señalara audiencia para
la recepción de las mismas.
Las pruebas que por su naturaleza
no puedan ser evacuados, se
deberán proponer por las partes en
la audiencia de pruebas.
Pasado el periodo de
prueba no se admitirán
más.
La Junta podrá leer las preguntas,
ver documentos, y lugares para una
mejor aclaración de la verdad.
Si no va a la audiencia a contestar las
preguntas, la junta dará por
contestadas en afirmativo, a menos
que se exima por enfermedad, o
causa justificada.
Se deberá entregar copias a las partes del
acta y del convenio con aprobación de la
junta, llevando a cabo los trámites de
ejecución, previo mandamiento del
presidente de la junta.
Si están conformes con los hechos la Junta
dictara su resolución oyendo a las partes,
defensores, o procuradores, y en su defecto a
la audiencia si es necesario.
Las partes propondrán el orden para ejecutar
las pruebas y que las mismas no hayan sido
confesadas por la parte a quien perjudiquen. Y
por mayoría de votos se dirá que pruebas se
admiten y cuales son improcedentes.
Cada parte presentara los documentos,
objetos, o testigos para su defensa y todas las
pruebas que hayan sido admitidas.
Si por un motivo el testigo no pudiese
presentarse, se podrá hacer en su domicilio
en presencia de las partes y del abogado.
Las contestaciones deben ser afirmativas o
negativas, si se niega a responder o cuando sean
evasivas se tendrá por confeso.
 Los alegatos podrán ser:

Escritos

Orales
Se deberá hacer en el
término de 48 horas.
NO deberá exceder de 30
minutos, por cada parte,
haciendo constar en acta.

Se les proveerá 24 horas por si necesitan mayor

instrucción para proveer.

Si las hay, se hará por medio de mayoría de votos para estimar

las que sean necesarias llevadas a cabo de la misma forma.

Terminadas las alegaciones, si la Junta no dicta acuerdo para mejor proveer o

practicar las diligencias, cerrará la audiencia el Presidente, declarando concluida la
tramitación para dictar resolución, y citará en el mismo acuerdo a las partes para
presentar alegatos por escrito que deberán ser entregados a la Junta dentro de las
24 horas siguientes.

Procedimiento para la resolución de los Asuntos de las Juntas.

Art. 847-856 Código de Trabajo de Honduras.

El Secretario de la Junta deberá formular dentro de

72 horas siguientes los alegatos escritos, un Del dictamen se harán tantas copias entregando una a
dictamen en que consten en extracto la demanda y cada de las personas que integren la Junta dentro del
la contestación, los hechos controvertidos y cuáles plazo de tres (3) días.
deben tenerse por ciertos.

6 días siguientes de la reunión, el Secretario

deberá engrosar los laudos. El Presidente de la Junta señalará un día a la
semana, por lo menos, para que se reúna la Junta
en pleno, con objeto de votar los asuntos que
estuvieren concluidos. La votación se hará en el
mismo acto, tomada por el secretario.

Hecho esto, el Secretario recogerá firmas,
quienes se nieguen a firmar, estas surtirán
efecto de como si lo hubiese hecho.
En los laudos se expresará:
1. El lugar, fecha, los nombres, domicilios y
ocupación de las partes, los nombres de
sus abogados y procuradores y el objeto
del pleito, y las pretensiones de las
partes;
2. Derechos fijados por las partes, dando
las razones y fundamentos legales y se
citarán las leyes y doctrinas que se
consideren aplicables al caso; y,
3. Se pronunciarán, por último, los puntos
resolutivos del laudo.
Los laudos deben ser:
 Claros
 Precisos
 Congruentes
Si hay condena de salario,
indemnizaciones, etc. Se fijara:
 Cantidad Liquida
 Como debe hacerse la
liquidación.
Si la Junta estima los litigantes o ambos obraron
en determinadas circunstancias con mala fe o
temeridad notoria, podrá en el laudo que dicte,
imponerles una multa de L. 5.00 a L. 100.00.
Conclusiones:
Entre las ventajas del proceso de Conciliación podemos mencionar

1. Es un Procedimiento Ágil, ya que se lleva a cabo en una única audiencia

2. Es Confidencial nada de lo resuelto es conocido por terceras personas ajenas al

conflicto

3. Las partes resuelven sus desavenencias los interesados se convierten en sus

propios jueces de sus causas, al proponer los puntos de acuerdo

4. Evita largos procesos judiciales

5. Es un procedimiento económico37

Entre las ventajas del proceso de Arbitraje podemos mencionar

» Confidencialidad. » Proceso de selección, rígido.

» Auto compositivo. » Transparencia.

» Proceso definido por las partes. » Rapidez.

» Respeto a la voluntad de las partes. » Validez.

» Plazo definido por las partes. » Economía.

» Especialidad »Imparcialidad.

37
La Conciliación, Centro de Conciliación y Arbitraje, Consultorio Jurídico de la Universidad Nacional
Autónoma de Honduras.