Propuestas tema tesis

1. Buen Gobierno Corporativo del Mercado de Valores y su cumplimiento por parte las sociedades agentes de
bolsa

FORTALEZAS DEBILIDADES

FACTORES INTERNOS

- Se cuenta con acceso a la data de la

 Información formalista
SMV
 Se busca solo alcanzar metas de
- Es un sistema que se encuentra
cumplimiento bajo el esquema sí y
implementado en su totalidad
no
- Existen indicadores de desempeño
de la entidad

OPORTUNIDADES AMENAZAS

FACTORES EXTERNOS

- Propuesta para que una SAB cumpla

la mayor cantidad de
recomendaciones posibles.
- Posibilidad de iniciar un esquema de
Gobierno Corporativo de acuerdo a la
realidad nacional y no a un esquema
extranjero (Gran Bretaña)
- Si puede ser factible cambiar el
enfoque cumple o explica en el Perú
- La inexistencia de otro modelo
adecuado
 2. Aplicación y eficacia del Gobierno Electrónico en la SMV

FORTALEZAS DEBILIDADES

FACTORES INTERNOS

 Se cuenta con acceso a la data de la  Insuficiente recurso humano

SMV sobre Gobierno Electrónico
 Es un sistema que se presume, se
encuentra implementado en su
totalidad
 Existen indicadores de desempeño
de la entidad
especializado en informática y redes
en relación a la escala de
operaciones de la institución
 Bajos niveles de fortalecimiento de
capacidades a usuarios internos y
externos sobre los servicios TIC

OPORTUNIDADES AMENAZAS

FACTORES EXTERNOS

 Que la entidad y administrados cada

vez con mayor uso y apropiación de  Se encuentra tercerizado el servicio
las TIC y el manejo del Gobierno de Mesa de Ayuda
Electrónico en virtud de la
implementación de este sistema

3. Tratamiento de los laudos arbitrales a favor de servidores públicos versus las políticas públicas de austeridad
 FORTALEZAS
FACTORES INTERNOS
 Se cuenta con acceso a la
información para la investigación
 Es un tema que se encuentra
implementado normativamente
OPORTUNIDADES
FACTORES EXTERNOS
 Posibilidad de implementar
lineamientos para enfrentar el
tratamiento de laudos arbitrales sin
que implique una extrema carga
económica al Estado, producto de la
generación de intereses legales (viso
que los laudos se judicializan)
4. Propuesta inicial de políticas públicas en el sector turismo para la atracción de la comunidad extranjera LGTBIQ
DEBILIDADES
 Cada entidad viene realizando el
tratamiento de laudos arbitrales, en
principio, “a criterio”
AMENAZAS
 No es factible la inobservancia o la
modificación de las políticas de
austeridad
 Las opiniones técnicas del órgano rector
sobre tratamiento de laudos arbitrales,
incluso post juicio, es denegatoria en
alguno casos.
 FORTALEZAS
FACTORES INTERNOS
 Se cuenta con acceso a la
información en otros países para la
investigación
 Se identifica al turista de lujo, el cual
está entre los 35 y 50 años y prefiere
hospedarse en hoteles cinco
estrellas e ir a las tiendas y
restaurantes de moda.
OPORTUNIDADES
FACTORES EXTERNOS
 Oportunidad para que los sectores
público y privado están asociados.
 Mejora de la gestión del servicio
turístico sobre entretenimiento de la
comunidad LGTBIQ
5. Engagement de los servidores públicos de la Superintendencia del Mercado de Valores
DEBILIDADES
 No existe un estudio que indique
cuál es el perfil de este turista –ni
Prom-Perú, ni la Cámara Nacional
de Turismo, ni siquiera las grandes
investigadoras de mercado del país
lo han estudiado.
 La percepción del país es el de no
ser receptivo con dicha
comunidad.
AMENAZAS
 Actualmente, no existe una política al
respecto y no se cuenta con los
recursos necesarios para emprender
una campaña exclusiva para ello.
 FORTALEZAS
FACTORES INTERNOS
 Se cuenta con investigaciones
teóricas previas generales
 Al encontrarse relacionado con el
clima laboral, se cuenta con
investigaciones en la entidad sobre
el particular.
OPORTUNIDADES
FACTORES EXTERNOS
 Fidelizar al trabajador público con la
entidad, implementando políticas de
mejora de clima laboral e indicadores
de satisfacción en el trabajo.
 Oportunidad que la base de los
valores de las entidades se
implemente de manera efectiva:
entidades públicas “Happy”
6. Empowerment y la cultura de trabajo de la Superintendencia del Mercado de Valores
DEBILIDADES
 Algunas fuentes, como las
entrevistas, pueden adolecer de
cierta subjetividad.
 Es una institución que puede no
aplicarse plenamente en entidades
públicas
 En muchas entidades públicas no
existe la motivación hacia los
empleados.
AMENAZAS
 Alta rotación de personal en el sector
público, producto de los diferentes
regímenes laborales que coexisten
(p.ej. dificultad de aplicar el
engagement en un trabajador bajo
régimen CAS)
 Confundir el engagement con
esclavitud moderna
 FORTALEZAS DEBILIDADES

FACTORES INTERNOS
 Algunas fuentes, como las
 Se cuenta con investigaciones entrevistas, pueden adolecer de
teóricas previas generales cierta subjetividad.
 Al encontrarse relacionado con el  Es una institución que puede no
clima laboral, se cuenta con aplicarse plenamente en entidades
investigaciones en la entidad sobre públicas
el particular.  En muchas entidades públicas no
existe la motivación hacia los
empleados.

OPORTUNIDADES AMENAZAS

FACTORES EXTERNOS
 Alta rotación de personal en el sector
público, producto de los diferentes
 Desarrollar estrategias para aumentar regímenes laborales que coexisten
la confianza, responsabilidad, (p.ej. dificultad de aplicar el
autoridad y compromiso de los empowerment en un trabajador bajo
trabajadores públicos. régimen CAS)
 Aplicar empowerment sin
meritocracia.