ENSAYO LIBRO

5 CONSEJOS PARA SER UN BUEN GEFE (GERENTE DE FELICIDAD)

Inicialmente cuando el profesor nos indico leer el libro me choco la palabra GEFE dije, quizás
fue un error de escritura por que la letra G estaba incorrecta pero luego que comencé a leerlo
entonces fui entendiendo el verdadero significado.

Es muy difícil encontrar hoy en día cuando el capitalismo voraz esta acabando con los
empleados buenos que tienen las empresas, esto se debe al deseo de los empresarios en
lograr maximizar sus ganancias al menor costo posible; es una paradoja quererlo todo sin tener
ningún costo. Hay un costo que no se contempla en los documentos estados financieros, hoja
de resultados etc. Y es la alta rotación de empleados, el alto nivel de enfermos cardiacos,
problemas estomacales, ulceras y un montón mas de enfermedades que vemos cada día y
todo esto provocado por el estrés que se vive en las empresas. ¿Muchas veces nos
preguntamos, a que se debe esto? Claro esta que la felicidad no abunda para los empleados y
poder lidiar cada día con personas para aquellos directores, gerentes y/o supervisores es difícil
también exigirles que sean GEFE’S pues si ellos mismos necesitan quienes los lideren o los
motiven a ser cada día mejores seres humanos, mejores padres o amigos.

Este libro el cual me ha llenado de mucha satisfacción leerlo ya que en sus pocas paginas el
Prof. Rayner una persona que aparenta ser joven, muy capacitado y con enormes deseos de
aportarle a nuestro País un granito de arena para que las personas sean mas eficiente, mas
humano y mejores líderes. Nos enseña inclusive como poder entender los diferentes
comportamientos o tipos de personalidades que existen y en esa perspectiva podemos
seleccionar estrategias para sacarle mejor provecho a las personas, se pudiera mal interpretar
cuando hablamos de “SACAR” provecho ya que sonaría como demagogia, pero en realidad es
extraer lo mejor de cada uno.

Hoy en día las empresas e instituciones gubernamentales necesitan 911 personas mas
capacitadas emocionalmente que puedan entender el manejo de las personalidades, pero
sobre todo poder aportar al desarrollo de cada colaborador que exista de esta manera los
resultados a nivel general permitirían el crecimiento de nuestro sistema institucional. Esta de
mas decir que con un liderazgo más robusto las oportunidades de crecimiento motivarían a las
personas jóvenes tendríamos más salud emocional.

Este libro nos habla sobre cuáles son las expectativas que podemos esperar de un GEFE
dándole herramientas que para mi han sido muy motivadoras pues uno con el día a día que
llevamos realmente pasamos de vista esas personas que necesitan un empujón para crecer y
desarrollarse como empleados.

Puedo sin dudas determinar que todo depende de que cada uno quiera ser un líder y entienda
lo que esto significa porque no es un camino fácil sin embargo quienes logran desarrollar sus
virtudes puede tener un crecimiento personal y espiritual. El liderazgo es hacer las cosas
correctamente nunca tomar el camino fácil porque el líder entiende que lo más difícil es lo que
mas valor agrega a su vida.