SEMINARIO NACIONAL

CÓMO APLICAR EL NUEVO DECRETO 1083

DE 2015

AGOSTO 20 y 21 DE 2015

PRESENTACIÓN:
“Por medio del cual
se expide el Es responsabilidad de las unidades de personal y/o
Decreto Único capacitación de cada entidad u organismo, el diseño y
Reglamentario del evaluación de los programas de capacitación, entre
Sector de la los cuales se encuentra contemplados, entre otros, los
Función Pública” programas de Inducción y Reinducción.

Programa de Inducción.
Es un proceso dirigido a iniciar al empleado en su integración a la cultura
organizacional durante los cuatro meses siguientes a su vinculación. El
aprovechamiento del programa por el empleado vinculado en período de prueba,
deberá ser tenido en cuenta en la evaluación de dicho período. Sus objetivos con
respecto al empleado son:

1. Iniciar su integración al sistema de valores deseado por la entidad, así como el

fortalecimiento de su formación ética.

2 Familiarizarlo con el servicio público, con la organización y con las funciones

generales del Estado.

3. Instruirlo acerca de la misión de la entidad y de las funciones de su

dependencia, al igual que de sus responsabilidades individuales, sus deberes y
derechos.

4. Informarlo acerca de las normas y las decisiones tendientes a prevenir y a

reprimir la corrupción, así como sobre las inhabilidades e incompatibilidades
relativas a los servidores públicos.

5. Crear identidad y sentido de pertenencia respecto de la entidad.

Programa de Reinducción.
Está dirigido a reorientar la integración del empleado a la cultura organizacional
en virtud de los cambios producidos en cualquiera de los asuntos a los cuales se
refieren sus objetivos, que más adelante se señalan. Los programas de
Reinducción se impartirán a todos los empleados por lo menos cada dos años, o
antes, en el momento en que se produzcan dichos cambios, e incluirán
obligatoriamente un proceso de actualización acerca de las normas sobre
inhabilidades e incompatibilidades y de las que regulan la moral administrativa.
 OBJETIVOS:
Aplicar correctamente el Decreto 1083 de 2015. Actualizar a los empleados de los
distintos niveles del Estado, en los temas relacionados con la Gerencia del Recurso
Humano.

DIRIGIDO A:
Todos los Servidores Públicos de los distintos niveles administrativos, y a los parti-
culares interesados.

METODOLOGÍA:
El seminario se desarrollará a través de conferencias, seguidas por las consultas
pertinentes a los temas desarrollados que los participantes quieran realizar, y ca-
suística aplicada.

PROGRAMA ACADÉMICO:

JUEVES 20 DE AGOSTO

7:30 a.m. ENTREGA DE CREDENCIALES.

8:00 a.m. PRESENTACIÓN:

Dr. Germán Enrique Ramírez Gasca, Presidente Nacional CCAP

8:05 a.m. EL SERVICIO PÚBLICO.

9:00 a.m. EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL.

 Definición.

 Régimen Salarial y Prestacional.

 Provisión de Empleos

 Plantas de Empleos de carácter Temporal ESE

 Tipos de Empleos.

FUNCIONES Y REQUISITOS Y COMPETENCIAS PARA LOS EMPLEOS PÚBLICOS

DE LOS DISTINTOS NIVELES JERÁRQUICOS DE LOS ORGANISMOS DEL ESTADO .

 Nacional

 Territorial.

10:15 a.m. REFRIGERIO.

10:30 a.m. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

 Vacancia de los Empleos.

 Formas de Provisión

 Requisitos para el Nombramiento y Ejercicio del Empleo.

 Competencias y del Procedimiento para la Provisión de Empleos.

 Modificación, Aclaración o Revocatoria de la designación.

 Posesión.

 Iniciación del Servicio.

 Movimientos de Personal.

12:00 m. ALMUERZO.
1:30 p.m.

 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.

 COMISIONES AL EXTERIOR.

 PROCESOS DE SELECCIÓN O CONCURSOS.

 REGISTRÓ PÚBLICO DE CARRERA.

 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CALIFICACIÓN DE SERVICIOS .

 CAPACITACIÓN Y SISTEMAS DE ESTÍMULOS.

 CAUSALES DE RETIRO DEL SERVICIO.

 MODIFICACIÓN DE LAS PLANTAS.

 GERENCIA PÚBLICA.

4:30 p.m. REFRIGERIO Y CIERRE DE LA JORNADA.

VIERNES 21 DE AGOSTO
8:00 a.m. COMISIONES DE PERSONAL.

SISTEMA DE INFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO – SIGEP.

ESTUDIO TÉCNICO.

 Análisis de la Organización.

 Análisis financiero y viabilidad presupuestal.

 Análisis de los Servicios a Prestar.

 Análisis del personal requerido para el cumplimiento de la función, actividad o pro-

yectos a desarrollar, teniendo en cuenta los compromisos surgidos por la venta de
servicios.

 Proyecto de Manual de Funciones y de Competencias requerido para el desempe-

ño del empleo.

10:15 a.m. REFRIGERIO.

10:30 a.m. PROCEDIMIENTO CREACIÓN.

VINCULACIÓN EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL.

RÉGIMEN PRESTACIONAL Y SALARIAL EMPLEOS DE CARÁCTER TEMPORAL

1:00 p.m. CLAUSURA.

CONFERENCISTA Y FACILITADOR:
Dr. HUMBERTO CAMARGO RINCÓN. Administrador Público de la ESAP. Especialista
en Recursos Humanos. Exfuncionario Departamento Administrativo de la Función Pú-
blica. ExAlcalde Local Bogotá D. C. ExJefe de Personal Universidad Distrital “Francisco
José de Caldas”. ExSecretario General Instituto Nacional para Ciegos INCI. ExDirector
CETAP–ESAP. Consultor Programa Mejor Gestión GTZ Gobierno Alemán–D.N.P. Co-
lombia. Asesor, Consultor, Conferencista y Catedrático Universitario a nivel Nacional,
Departamental, Municipal y Distrital en el Área de Recursos Humanos. CONFEREN-
CISTA CCAP.

Autor de los libros: “Normas Administración del Recurso Humano en el Sector Público”,
“Guía para la Reestructuración de las Entidades Públicas del Orden Nacional y Territo-
rial”, “Proceso de Calificación de Servicios y Evaluación del Desempeño Empleados
Públicos”, “Guía Proceso de Capacitación y Bienestar Social Empleados Públicos”
“Normas Carrera Administrativa y Régimen Disciplinario” “Normas Régimen Prestacio-
nal, Salarial y Pensional de los Empleados Públicos”

Dr. SILVIO ORTIZ JIMÉNEZ. Administrador Público de la ESAP. Secretario General

CCAP. Magíster en Ciencias Financieras y de Sistemas – Universidad Central de Co-
lombia. Magíster en Filosofía – Pontificia Universidad Javeriana. Especialista en Ge-
rencia Pública y Control Fiscal – Universidad del Rosario. Catedrático universitario.
Servidor Público, como funcionario de carrera, en instituciones de los sectores de Justi-
cia, Minas y Energía, Salud, Educación, Contraloría de Bogotá D. C. CONFERENCIS-
TA CCAP.

INVERSIÓN:
El valor de la inscripción incluye: IVA, material de apoyo didáctico, almuerzo y refrigerios. Se
otorga certificado de asistencia.

Particulares $515.000
Servidores Públicos $495.000
Egresados de la ESAP $395.000
Matriculados RUNAP $250.000

FORMA DE PAGO:
El pago de las inscripciones puede ser efectuado haciendo uso de una de las siguien-
tes opciones:

1. Si es por medio de su Entidad, enviar con antelación al evento la orden de servicio,

orden de pago o CDP a nombre del CCAP, NIT. 860.501.501-9.

2. En efectivo o cheque cruzado a nombre del CCAP. Si es con Tarjeta de Crédito o

débito, directamente en la oficina del CCAP en Bogotá D.C.

3. Consignación Nacional a nombre del CCAP en Bancolombia, Cuenta de Ahorros

1880700899-8; o en Banco Agrario, Cuenta de Ahorros No. 002300037405; o en Da-
vivienda, Cuenta de Ahorros No.001600080764. (Por favor enviar, vía correo electró-
nico o fax, copia de la consignación. Gracias).
INFORMES E INSCRIPCIONES:
Para realizar su inscripción, por favor diligenciar el Formulario que encontrará
en el archivo adjunto o que podrá solicitar al CCAP a través del correo electróni-
co: o telefónicamente a:

Colegio Colombiano del Administrador Público CCAP

ESAP, Calle 44 No. 53 - 37 Of. 307 CAN.

Telefax Directos: (1) 2225900 – 2207345

PBX: (1) 2202790 Ext. 7115 – 7345 Bogotá D.C.

Celulares: 3012781235 – 3013993506 - 3002658409 3013504979 -

3006500708

e-mail: ccap.admonpublica@gmail.com

LUGAR DEL SEMINARIO:

EN BELLÍSIMAS INSTALACIONES RODEADAS DE NATURALEZA:

Auditorio JARDÍN BOTÁNICO DE BOGOTÁ “JOSÉ CELESTINO MUTIS”.

Av. Calle 63 No. 68 - 95, al lado de la Bolera del Salitre, Bogotá D.C.

POR FAVOR TENGA EN CUENTA QUE:

ESTE SEMINARIO PUEDE SER DICTADO DIRECTAMEN-

TE EN LAS INSTALACIONES DE SU ENTIDAD.