CONTENIDO:

EL TRABAJO EN MENOR DE EDAD

CATEDRA:

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL I

Lic.: FERNANDO TINOCO TÁMARA

PRESENTADO POR:

PEDRO JULIO GONZALEZ ORTIZ

FACULTAD: DERECHO III SEMESTRE

GRUPO: VIERNES Y SABADOS

CARTAGENA, BOLIVAR.

2020
 INTRODUCCION

El trabajo infantil es una problemática constante a nivel mundial, dándose la mayor

consecuencia en los países sub desarrollados. Se trata de una situación
particularmente complicada porque involucra esfuerzos en términos del bienestar
futuro del niño a cambio de beneficios inmediatos de otras personas. Es una
problemática ardura de solucionar debido a que existe la insuficiencia económica
de subsistir dentro de unas series de necesidades básicas de una familia, en el
cual por lo general los padres de familia muchas veces no suplen las necesidades
económicas para satisfacer la familia, y es allí donde se ve la necesidad u
obligación del menor de edad a salir a trabajar para completar esta necesidad y
contribuir a la causa económica para poder así llegar a complementar en una
parte las necesidades básicas del hogar.

Unas de las consecuencias que puede originar esta situación es la reducción de

escolaridad y por su derivación, llega a poner en riesgo su futuro a nivel de
educación.

Sin embargo en la legislación Colombia se ha creado un capitulo en el cual se le

da la posibilidad de trabajar al menor de edad siempre y cuando cumpla con una
series de requisitos, y cuando se le respete el derecho a estudiar, las condiciones
para que un menor de edad pueda trabajar cambiaron desde el año 2006, con la
ley 1098, mejor conocido como Código de Infancia y Adolescencia.
 TRABAJO PARA MENORES DE EDAD

Un individuo entre los 5 y los 17 años de edad es considerado un niño. Existen

varias definiciones de trabajo infantil según la edad del niño, el tipo de trabajo y/o
la medida en la cual este trabajo interfiere con las actividades escolares. De
acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), un niño se considera
económicamente activo si está entre las edades de 5 y 17 años y trabaja a cambio
de un salario (en dinero o especie), trabaja en la finca familiar en la producción y
procesamiento de productos primarios, trabaja en el negocio familiar en la
producción de bienes y servicios para la venta o el consumo propio, o está
desempleado pero busca trabajo en alguna de estas actividades. Un niño que
trabaja en oficios del hogar en un hogar que no es el suyo es considerado
económicamente activo. Sin embargo, un niño que realiza oficios del hogar en su
propio hogar no se considera económicamente activo.

En Colombia, las condiciones para que un menor de edad pueda trabajar

cambiaron desde el año 2006, con la ley 1098, mejor conocido como Código de
Infancia y Adolescencia.

Para comenzar, los padres deben dar su permiso y tramitar una autorización del
Ministerio de Trabajo o de la Alcaldía, cuando en el municipio no hay oficinas de
este ministerio. Además, el trabajo no puede afectar su derecho al estudio.

Si el menor tiene entre 15 y 17 años, su jornada laboral no puede superar 6 horas

diarias, ni 36 a la semana. Y si tiene entre 17 y 18 años, pueden laborar 8 horas
diarias, pero solo en jornada diurna, y no pueden hacerlo trabajar horas extras.

“Se debe respetar el salario mínimo en proporción a sus horas laboradas”, explica
Blanca Inés Ortiz, docente de Derecho de la Universidad Libre. Pero esto no se
queda allí, pues el empleador debe garantizar todas las prestaciones sociales, y
más aún acceso a la seguridad social, es decir, pensiones, ARL y atención de una
EPS.

El menor de edad puede desempeñar cualquier labor siempre que no afecte ni

ponga en riesgo su salud física o emocional. Y hay actividades que, si se les
imponen a los menores, habrá consecuencias graves, incluso penales, para el
padre o el empleador, pues configurarían explotación.

“Por ejemplo, cuando los cogemos para pedir limosna en semáforos, trabajar en
actos sexuales, pornografía, entre otras”, recuerda la docente.

Vale la pena aclarar que un menor de edad puede ayudarle a sus padres
trabajando en los oficios de casa, en las tareas de finca o en un negocio familiar.
No es explotación siempre y cuando se le respete el derecho a estudiar. Los
padres deben darles educación y mantener a sus hijos hasta los 25 años, pero si
no hay condiciones económicas a los 18 años ya se considera responsable y
adulto.
El ICBF estima que en Colombia hay 357 mil niños de 5 a 15 años que, pese a las
prohibiciones legales, son obligados a trabajar.

En Colombia hay alrededor de 800 mil menores de edad que trabajan,

voluntariamente, o porque los obligan.

Edad mínima para el trabajo peligroso

La edad mínima para el trabajo peligroso se establece en 18 años. El Código de
Trabajo prohíbe el trabajo de los niños menores de 18 años en minería
subterránea y pintura industrial (artículo 242). La Resolución 3597 de 2013
proporciona una lista completa de las actividades identificadas como las peores
formas de trabajo infantil dentro de 11 categorías y subcategorías ocupacionales.
Estos incluyen la agricultura, la ganadería, la caza y la silvicultura, la pesca, la
minería y canteras, industrias manufactureras, la construcción, el transporte y el
almacenamiento, los servicios de salud, y la defensa; también se incluyen las
actividades del sector informal, como la venta ambulante, el servicio doméstico, y
la compactación de basura y reciclaje. También se prohíbe el empleo de niños en
las condiciones de trabajo que pueden causar un riesgo para su salud y seguridad.
Estos incluyen los lugares de trabajo con temperaturas altas (calor o frío), con un
ruido continuo o intermitente, lugares de trabajo con exposición a riesgos físicos o
biológicos, lugares con poca ventilación, etc. El Ministerio de Trabajo emitió una
nueva Resolución (N ° 1796 de 2018) que deroga la resolución anterior de 2013.

A los menores de edad se les debe pagar al menos el salario mínimo y las horas
extraordinarias aplicables establecidas por la legislación laboral colombiana. Las
horas permitidas de trabajo para menores de edad dependen de su edad y de si la
escuela está en curso.

Fuente: Art. 242 del Código del Trabajo, modificado en 2013, Art. 117 de la Ley 1098 de 2006

Regulaciones sobre menores y jóvenes

 Código del Trabajo, 1951, modificado en 2011 / Labour Code (Codigo del Trabajo), 1950,
amended in 2011
 Constitución de Colombia, 1991 / The Constitution of Colombia, 1991
 Código de la Niñez y la Adolescencia, Ley 1098 de 2006 / Code for Children and Adolescents,
Law 1098, 2006
 CONCLUSION

El trabajo por parte del menor de edad, a pesar que se ha analizado como un
problema a su vez se convierte en una gran necesidad, y por lo tanto debemos
tener encueta que en muchas ocasiones las oportunidades de trabajo para los
menores de edad no son perjudiciales y más aún en la actualidad que está
protegido por la legislación colombiana.

El verdadero problema puede radicar en la manera en que se interprete la

legislación Colombia que respalda este derecho.

Porque en muchas ocasiones pude ser utilizado para ser explotados en trabajos y
situaciones inadecuadas, para dar satisfacción a explotadores y oportunistas,
aprovechando sus condiciones económicas desfavorables en donde muchas
veces se ven involucrados hasta los mismos padres de familia.

Por lo tanto se debe tener más control y ejercer las políticas de infancia y
adolescencia que esta implementado en la legislación colombiana, porque en la
actualidad se evidencias muchos menores de edad ejerciendo diversos tipos de
trabajo sin ningún control y en otros casos se ven ejerciendo cualquier actividad en
las calle o en sus casos pidiendo limosna (dinero), apoyados o respaldos atrás de
ellos por los llamados explotadores.
 Referencias de Consultas

https://tusalario.org/colombia/ley-laboral/trato-justo/menores-y-jovenes

https://www.repository.fedesarrollo.org.co/bitstream/handle/11445/1016/Repor_Enero_2006_B
ernal_y_Cardenas.pdf?sequence=1&isAllowed=y

https://noticias.caracoltv.com/economia/poner-los-hijos-hacer-oficio-no-es-explotacion-vea-las-
reglas-para-el-trabajo-de-menores

https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/ley_1098_2006.htm

https://tutramite.co/permiso-trabajo-menor-edad/