3.1.

Conformación de grupos de trabajo

Conformación de grupos de trabajo donde genere un documento describiendo:

 Nombre de los integrantes del equipo:
ALEXANDER DUQUE BURBANO
ANDRES ACEVEDO HERRERA
SERGIO GIOVANNI ROJAS JIMÉNEZ
 Nombre para el equipo:
Capitán Kidd
 Datos de contacto y perfil de cada uno:
Alexander Duque Burbano:
Cel. 3227251908
Email: grodebox@hotmail.com
Perfil: estudiante de administración de empresas de la UNIVERSIDAD DE
ASTURIAS, Con diplomado en fotografía con Editorial EL TIEMPO, con
experiencia como almacenista en una empresa de Blindaje.
Andrés Acevedo Herrera:
Cel: 3124077311
Email: andres050107@gmail.com
Perfil: Bachiller académico, con experiencia como jefe de almacén
encargado de despachos de mercancía, inventarios aleatorios y trimestrales
organización de bodega recibo de mercancía manejo de personal,
conductor montacarguista.
Sergio Giovanni Rojas Jiménez
Cel: 3118401102
Email: sgrojas9@misena.edu.co
Email 2: sgrojas78@gmail.com
Perfil: Técnico profesional en operaciones comerciales con experiencia en
análisis, control y gestión de inventarios, manejo de personal.
 Posible tema del proyecto:
Diseño de estrategias para el mejoramiento de almacenamiento,
distribución y abastecimiento de una empresa de alimentos.
 Roles de cada uno de los participantes:
 Alexander Duque: tendrá un rol de acción, monitor evaluador, quien
tendrá una visión lógica y tendrá un juicio imparcial en cada una de
las ideas que se aportan al proyecto.
 Andrés Acevedo: tendrá un rol social, coordinador, quien se
encargará de revisar el trabajo y someterlo a los estándares de
calidad exigidos por el Sena.
 Sergio Rojas: tendrá un rol mental, implementador, quien buscará
estrategias para poner en práctica las ideas generadas por el equipo.
 Herramientas de comunicación que serán utilizadas:
Plataforma Territorium. Correo electrónico, Skype, WhatsApp.
 Horarios establecidos de reuniones:
De lunes a viernes de 3 pm a 6 pm.
  Compromiso: Nos comprometemos a trabajar en equipo y colaborar de
manera conjunta como grupo, apoyándonos para poder crear un mejor
ambiente entre nosotros mismos a través del compañerismo y así cumplir
con nuestras responsabilidades.

3.2 Trabajo colaborativo

El trabajo colaborativo se caracteriza porque un grupo de individuos, trabajan de

manera conjunta y simultánea, para lograr un objetivo común. Cada uno de los
integrantes, aporta, coopera e interviene en aquellas áreas del proyecto que
domina más.
Sus principales características son:
Competencia: el intercambio de ideas se desarrolla como una competencia que
busca promover, el trabajo de calidad y el fortalecimiento de nuestro proceso
como equipo colaborativo.
Contribución: se trata de entender cómo el trabajo en grupo, permite realizar las
actividades de forma más eficiente. Esto generará un crecimiento social y
personal, si se obtiene un resultado adecuado. Con ello, se construye el trabajo
colaborativo.
Trabajo individual: es necesario que, los integrantes puedan desarrollar una
construcción personal, ya que así tendrán más confianza en sí mismos, lo que
producirá beneficios para el grupo.
Ventajas:
1. Eficiencia: delimita la asignación de tareas y su alcance.
2. Valores morales: El trabajo colaborativo fortalece valores de cooperación,
solidaridad y generosidad.
3. Intercambio de información: En el grupo, el intercambio de información es
constante.
4. Innovación: Una lluvia de ideas, enfoca el trabajo de mejor modo que un
esquema individual.
5. Viabilidad: En el trabajo colaborativo se evalúa la viabilidad de cada tarea y
del proceso mismo.
Los elementos básicos del trabajo colaborativo son:
 Una meta común.
 Un sistema de recompensas (grupal e individual).
 Respuestas distribuidas.
 Normas claras.
 Un sistema de coordinación.
 Interdependencia positiva.
 Interacción.
 Contribución individual.
 Habilidades personales y de grupo.
 Autoevaluación del grupo.