Escuela de negocios

ASIGNATURA:

LEGISLACION LABORAL

TAREA SOBRE:

LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS OBLIGATORIOS

PRESENTADO POR:

DEYANIRIS MONEGRO

MATRICULA

(17-7195)

FACILITADOR:

JOSÉ AMAURY DURÁN

SANTIAGO, REPÚBLICA DOMINICANA

26 DE MARZO 2020
Introducción

El código de trabajo de la Republica Dominicana es una eficiente herramienta que ayuda

a los ciudadanos empleados y empleadores sobre sus derechos y deberes frente a un
trabajo. Es por eso que en este compendio de estudio se detallara de manera precisa
todo lo relacionado a la jornada de trabajo y los descansos obligatorios otorgados a los
empleados.
 1-Construye un mapa conceptual acerca de los tipos de descansos remunerados.

Las vacaciones

Licencias por Los días no

matrimonio laborables

Alumbramiento de la Descansos Descanso post y pre-

cónyuge . remunerados natal

Licencia por fallecimientos de

familiares. (abuelo, padre, hijos y
compañer@)
2-Concepto de jornada de trabajo

Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por
estar a la disposición exclusiva de su empleador.

3-Clasificación de la jornada de trabajo.

La jornada de trabajo se clasifica de la siguiente manera:

• Jornada diurna: es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de

la noche.
• Jornada nocturna: es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de
la mañana.
• Jornada mixta: es la que comprende períodos de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas; en caso
contrario se reputa jornada nocturna.

4-Descansos obligatorios: intermedio y semanal.

• Intermedio: Según el artículo 157 del código tributario la jornada debe ser
interrumpida por un período intermedio de descanso, el cual no puede ser
menor de una hora, después de cuatro horas consecutivas de trabajo, y de
hora y media después de cinco.
• Semanal: Según el artículo 163 del código tributario todo trabajador tiene
derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas. Este
descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día
de la semana. A falta de convención expresa, se inicia a partir del sábado a
mediodía.
5-Horas extras y días feriados.

• Días feriados: Los días declarados no laborables por la Constitución o las

leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan
con el día de descanso semanal.
• Horas Extras: son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador
realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada
de ocho horas.

Según el código de trabajo en el articulo 203 las horas extras deben ser pagadas de la
siguiente forma:

1.Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y
ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el
valor de la hora normal.

2. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por
semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.

Agregando a esta información se aclara que las horas extras en días feriados se pagan
al 100%.

• Descansos remunerados. (Licencias por matrimonio, fallecimientos,

alumbramiento de la cónyuge y descanso pre y post natal).

Según el Artículo 54, el empleador está obligado a conceder al trabajador cinco días de
licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebración del matrimonio de éste; tres
días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su
compañera, y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa o de la compañera
debidamente registrada en la empresa.
Según el artículo 237 el descanso pre y post-natal nunca será menor, en conjunto, de
doce semanas y, durante el mismo, la trabajadora conservará su empleo con todos los
derechos que del mismo se derivan.

• Las vacaciones.

Según el artículo 177, Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo

trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables con disfrute de
salario, conforme a la escala siguiente:
• Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce
días de salario ordinario.
• Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de
salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador,
pero en todo caso, el trabajador debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a
una semana.
Se prohíbe el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.
Conclusión
Al finalizar este compendio de estudio puedo añadir que el contenido tratado en esta
unidad fue de gran provecho, ya que puede conocer nuevos conceptos; los cuales la
tenía errados. Pienso que es muy importante priorizar la lectura del código de trabajo, ya
que el mismo nos muestra la realidad a la que debe ajustarse un empleador y un
empleado.
Bibliografía
1992. Código Laboral De La República Dominicana. Santo Domingo, R.D.: Ed. Gente Nueva.