GERENCIA EN TALENTO HUMANO

LUZ MIRYAM PEÑALOZA ZAMBRANO

ID: 537925

CAMILA ZAMBRANO ROJAS

ID: 547936

ANGIE JULIANA CARMONA

ID:000628829

KATERINE LEYTON

ID: 605226

Ibagué – Tolima 03 de marzo del 2020

INTRODUCCION
 Cuando se trata el tema de salarios prestaciones remuneraciones e incentivos, es un
tema muy importante que beneficia principalmente al empleado siempre y cuando cumpla
con sus tareas dentro de la organización.

En este trabajo encontramos conceptos claros y específicos sobre cada uno de los
ítems a tratar, dando a entender con mas facilidad cada una de estas actividades legales que
por ley benefician al trabajador a la organización y a sus familiares ayudando siempre al
crecimiento de la economía de nuestro país y la organización en su crecimiento de
productividad.

Cada uno de estos temas salariales que por ende si hablamos de salario, de inmediato
lo asociamos con dinero ($), pero no siempre es una remuneración con signos pesos si no
también una remuneración indirecta que beneficia al empleado que ocupa un puesto dentro
de una organización.

Toda empresa de cualquier sector siempre quiere ser una empresa líder, en ventas y
ganancias y el asociado más cercano a una organización o empresa es el empleado, buena
parte de la riqueza que genera la organización pasa a manos de los empleados, en forma de
salarios y prestaciones sociales.

Ya que por lógica si una persona natural obtiene un empleo, es siempre por la
necesidad de crecer personalmente y profesionalmente, pero también por la necesidad de
sus hogares y familiares, para el mantenimiento diario y crecimiento.

Entendiendo esto una remuneración se refiere a la recompensa que recibe el

empleado a cambio de la realización de tareas dentro de dicha organización, es
prácticamente una relación de intercambio, el empleado presta su servicio a la organización
y la organización paga por su servicio. Comprendiendo que hay dos formas de pago una es
de forma directa y la otra de forma indirecta; la directa es en forma de remuneración
monetaria es decir el dinero que se le cancela al empleado, y la forma indirecta es ya el
tema de prestaciones sociales, pago de horas extras, subsidios etc. Y sumando estos dos
Directos e Indirectos es igual a una remuneración.
 Esta parte de remuneración salarial tiene como objetivo buscar la valoración
monetariamente y el desempeño del trabajador, Además, es un método utilizado para
motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas.
El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y
muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa.

El salario siempre se puede comprender como una transacción en el momento que

una persona acepta y es aceptada en un puesto de trabajo y se compromete a una rutina
diaria a un sistema estandarizado de actividades dentro de la organización a cambio recibe
su salario, esto para el empleado, y pala una organización un salario representa un costo y
una inversión.

Todo esto es basado en unas políticas salariales ya que es un conjunto de principios

que refleja dicha organización respecto a los asuntos de remuneración de sus empleados, y
también una clasificación de puestos que se agrupan por clase, y que facilitan la gestión de
los sueldos y salarios y todos reciben un trato general en termino de salario.

Al momento de la composición de salarios encontramos dos factores muy

importantes factores internos y factores externos; Los factores internos: son los tipos de
puestos en la organización, la política salarial de la empresa, la capacidad financiera de la
empresa, el desempeño general de la organización, y la competitividad de la empresa.

Y en el factor externo encontramos: situación del mercado del trabajo la coyuntura

económica es decir la recesión inflación costo de la vida, poder de los sindicatos y
negociaciones colectivas, competencias en el mercado.

Determinar los salario es un asunto complejo como lo podemos leer anteriormente

ya que es un asunto que involucra factores variables e interrelacionados y que producen
diferentes efectos en los salarios, estos factores actúan en forma independiente o en
armonía entre si.

El otro tema muy importante es el de Las prestaciones sociales son una parte
representativa muy importante de casi toda la remuneración del empleado. Son facilidades
servicios y comodidades que la organización ofrece a sus miembros, son también una
forma de remuneración, estas pueden llegar a ser por ley, adicionales o superiores a la ley
también pueden ser económicos y extraeconómicos.

Las prestaciones sociales tienen como objetivo principal ayudar al empleado en 3

campos de su vida: El primero en el ejercicio del puesto, es decir, se entregan
gratificaciones seguras de vida y premios de producción, el segundo es fuera del puesto
pero dentro de la empresa quiere decir que con cafeterías con transporte con ocio etc.; y el
tercero fuera de la empresa es decir en la (comunidad) con recreaciones y actividades
comunitarias. En conclusión las prestaciones sociales son beneficios legales que el
empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Las prestaciones legales respecto a su exigencia son las que el empleador otorga a
sus trabajadores como lo son: aguinaldo, vacaciones, vivienda, prima de antigüedad, ayuda
para enfermedad, prima vacacional, ayuda por maternidad, horas extras, prima dominical.

Las prestaciones superiores a la ley son ofrecidas por la voluntad de las empresas
como son gratificaciones, seguro de vida colectivo, alimentos, transporte, préstamos, gastos
médicos privados, ayuda para vivienda.

Las prestaciones respecto a su naturaleza son los mencionados anteriormente

económicos y extraeconómicos, las económicas son las que se entregan en forma de dinero
como son vivienda vacaciones gratificaciones etc., y las extraeconómicas son ofrecidas en
forma de servicios como son alimentos, gastos médicos plan dental, seguro de vida en
grupo.

Las prestaciones respecto a sus objetivos son los asistenciales y recreativos; los
asistenciales son las condiciones de seguridad empleado y familia como gastos médicos,
seguridad social, ayuda para jubilación. Os recreativos son agrupación gremial o club, áreas
destinadas para los momentos de descanso en el trabajo, actividades deportivas.

Todos estos planes de remuneración son básicamente ventajas y comodidades que

brinda una organización a sus empleados.
 OBJETIVOS GENERALES

Dar a conocer e implementar cada uno de estos temas legales y comprender la

importancia que cada uno tiene para el desarrollo del individuo y por ende de la
organización; al momento de la contratación de una persona (empleado) dentro de la
misma; que conllevan al bienestar de la persona su familia y su empresa.

Implementando por ley cada uno de estos ítems tan importantes, dependiendo
también del tipo de contratación que se haya pactado al momento de empezar a laborar, al
momento de llegar a un acuerdo que siempre sea legal, y como lo dice la ley misma sobre
la implementación por ley de salarios, remuneraciones, planes de prestaciones sociales
temas legales que conllevan siempre a la rectitud y calidad de vida de los empleados que
trabajan para el beneficio de la empresa.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identifico las partes que se están incumpliendo y están fallando para el buen
desempeño laboral de la organización.

Reconocer la importancia de estos temas legales e importantes al momento de una

contratación con el empleado, compartiendo en la inducción y capacitación cada uno de
estos temas que siempre beneficiaran al empleado y en parte a la organización.

Determinar los factores que limitan la realización de dichos procedimientos pactados

entre el empleador y el empleado.
¿cómo puedo aplicar lo visto en mi vida laboral?

El tema de prestaciones sociales, salario y demás, es un tema que nos compete a todos

como empleados por que es el reconocimiento al aporte que un empleado hace a la

organización a la cual está vinculado, y están expresamente avaladas por la ley que ampara

al trabajador.

Con el tema visto he aprendido que uno como empleado la ley lo ampara de injusticias

laborales, también teniendo en cuenta siempre el tipo de contrato que se aceptó, sin

embargo tengo entendido que si el empleador esta incumpliendo esta ley de no reconocer

las prestaciones teniendo uno como empleado un contrato laboral, se tiene el derecho

primeramente de hacer el reclamo ante el jefe inmediato y además ante entidades de

protección como la defensoría del pueblo, la inspección de trabajo y más entidades.

Este taller me hizo leer, conocer y entender el código sustantivo de trabajo donde nos

explica artículos importantes que debe conocer un empleado y por supuesto el empleador.
Aplicando este conocimiento a mi vida, ya que en unos años la visión es empezar a laborar

con alguna entidad que cumpla muchos de estos beneficios, es tener muy en claro el tipo de

contrato que se ofrece al momento de recibir y clasificar para un tipo de trabajo, luego tener

en claro cuales son su tipos de prestaciones, como es su salario, que beneficios como

trabajador obtendré, y ya teniendo estos temas claros aceptar continuar y saber los derechos

que me corresponden y los deberes dentro de la organización a la cual se pertenece.

en la actualidad hay empresas que pagan lo estipulado por la ley pero a la vez hay

demasiados empresarios que se aprovechan del desempleo en el país para pagar un salario

básico sin derecho a pensión a salud o a prima además de esto en muchas ocasión se trabaja

más de las horas establecidas sin tener ninguna remuneración por eso existen organismos

que controlan y rigen a las empresas constituidas comercialmente para que los derechos

tanto como del empleador y del empleado sean cumplidos a cabalidad bajos las normas

impuestas por la ley.

¿Qué habilidades he adquirido para la normativa a nivel nacional?

 ANÁLISIS

Pre Exequiales Prevenir se inició el día 04 de febrero del 2004 como una empresa
que ofrece servicios funerarios al departamento del Tolima, se ha expandido a nivel
nacional, mediante la modalidad de servicios inmediatos hacia sus clientes, la funeraria
Prevenir está comprometida con la calidad y excelencia en los servicios funerarios.
Prevenir maneja diferentes planes para todo tipo de cliente teniendo en cuenta los
estratos socioeconómicos del cliente, manejando precios competitivos que satisfacen la
necesidad de nuestros clientes.
Cuenta con más de 70 trabajadores a nivel nacional, siendo Ibagué la sede principal.
Recientemente esta empresa cuenta con trabajadores, 15 vendedoras quienes
ofrecen los planes de la empresa y tenemos 6 cobradores que cobran cada mes a cada uno
de los clientes los diferentes planes que vendemos.
 PREVENIR recibió una  trágica noticia de la muerte de un familiar xxxx y por ello 
planificó su funeral lo cual Resultó complicado al tomar decisiones sabiendo que los
familiares siente que el  mundo parece desmoronarse, prevenir se guio por esa familia, que
el dolor de perder un ser querido es intenso y abrumador. Y utiliza los servicios brindando
el mejor servicio, que se adapte a los deseos del cliente y de su familia, para que ellos no
tengan que emplear su tiempo ni sus energías en contratación de estos servicios ya que
prevenir les brinda todo el servicio completo, con esto el cliente y su familia pueda
concentrarse en su dolor.
Como ya se ha mencionado mucho por el país hay una gran tasa de mortalidad y un
alto índice por accidentes automovilísticos y suicidios, por lo tanto cada vez es más
solicitado el servicio fúnebre

Pre Exequiales prevenir al ver todas la necesidades que requiere los municipios va a
implementar en dar  una mejor ubicación a la empresa ubicándola en una parte donde no se
encuentre una funeraria cerca, para que se pueda cubrir esa zona, además la empresa
pretende dar un servicio de calidad a la sociedad que cumpla con las exigencias, así como
tener innovación y adecuación a las necesidades de nuestros cliente, ofreciendo un servicio
con sentido humanista. Destacando el servicio personalizado las 24 horas del día, los
servicios funerarios son utilizados en todas partes por lo tanto es una necesidad para todos.

Los trabajadores de Pre Exequiales Prevenir manejan diferentes contratos laborales

por este motivo escogimos 3 personas del personal para ser interrogado sobre el pago de
sus salarios.
La secretaria: (Laura) 26 años 
Laborando 2 años
Tiene un contrato a término indefinido con todas las prestaciones sociales como lo
es salud, pensión, caja de compensación, riesgos laborales, cesantías y vacaciones las
cuales se las dan cada año, 15 días hábiles, también se le paga las 2 primas del año cada 6
meses.
 También nos comenta que a final de año les hacen una reunión laboral con todos los
empleados en donde le dan el aguinaldo que es de ($150.000) eso varía por la ventas y
cobros que tuvo oficina, se les da una ancheta de obsequio de navidad.
En el mes de Noviembre del 2019 la secretaria (Laura) tuvo un inconveniente al ir a
solicitar los servicios de salud, ella llego a urgencias porque estaba presentando dolores
estomacales, al momento de ingresar a registro de la clínica le responden con que en el
momento no estaba activa al sistema de salud, porque la empresa no había realizado el pago
de sus prestaciones sociales, ella cuenta que lo primero que hizo fue comunicarse con su
jefe inmediato (Enrique) y él le contesta que hubo una falla y no se pudo hacer el pago de
las prestaciones sociales pero que mañana le solucionaba eso, al momento de Laura saber
eso y ella maluca debió socorrer a la farmacia de su barrio para ser valorada por la
empleada de aquella farmacia,, porque ella se encontraba muy maluca, al cual ella dice que
el cobro que le hicieron en la farmacia por revisión y medicamentos los paso a cobrar al
jefe inmediato, al cual le hicieron la devolución del dinero a los 15 sabiendo que por no
estar activa en la salud es culpa de ellos y debían hacerse responsables de los gastos que
tuvo al momento de necesitar el servicio de salud.
Dice que al fin no supo en qué momento la activaron en la salud pues después de
eso no tuvo más inconvenientes.

Tanatologo: (Juan Carlos Rivera Montaña) Edad 37 años 

Laborando 7 años 
En la empresa lleva laborando mucho tiempo para la organización, él es profesional
en su oficio  lo hace muy bien sabe mucho en lo que realiza se le paga capacitaciones 2
veces al año, se hacen varios convenios para que el asista obligatoriamente y así adquiera 
experiencia de la nuevas cosas que se están implementando en el manejo de la preparación
del cuerpo, a él se le paga todo lo de ley con sus prestaciones correspondientes tiene un
contrato a término fijo en el año solo se le da 5 días de vacaciones ya que él trabaja siempre
y cuando haya cuerpos que arreglar de resto tiene que estar libre cuando se necesite para el
arreglo del cuerpo y el también trabaja para otras entidades pero no tiene contratos sólo por
palabra. él siempre debe de estar listo para lo que se necesita nunca se han tenido quejas o
reclamos por la labor que desempeña por eso no se ha cambiado por otro ya que él es
eficiente en su labor.
También nos cuenta que la empresa Prevenir tiene varios convenios con otras
funerarias las cuales él les presta también su servicio de tanatologo cuando se lo solicitan.
A él le pagan aproximadamente un sueldo de $1.800.000 según cantidad de
servicios que hayan ocurrido al mes, por lo que esto sube si son muchos servicios, su básico
es de ($1.200.000) otra cosa que nos cuenta que al momento de ser liquidado ( a final de
año) se le paga todo lo correspondiente eso sí lo liquidan cada año, eso lo hacen con todos
los empleados de la empresa.

Cobrador de cartera: (Yeison javier paredes) Edad: 35 Años 

Laborando 5 años.
Tiene un contrato a término indefinido con todas las prestaciones sociales como lo
es salud, pensión, caja de compensación, riesgos laborales, cesantías y vacaciones las
cuales se las dan cada año, 15 días hábiles, también se le paga las 2 primas del año cada 6
meses.
Además le pagan un porcentaje para auxilios de la moto que es del 12%, el
considera que el porcentaje que le cancelan no es el adecuado cuenta que le dan mucho
trabajo y que la cantidad de cobros que hace al día no alivian los gastos que tiene la moto,
como lo es gasolina, cambios de aceite, las llantas lo cual el deterioro es cada 3 meses y una
que otra cosa que le van saliendo según el corrido del día.
Eso sí está afiliado a seguridad social y en riesgos, el tiene 3 hijos los cuales aun
están estudiando y dice que en la caja de compensación obtiene muchos beneficios para los
pequeños pues en cada actividad que ellos lanzan los ingresa para que participen, uno de los
hijos ya está en ciclo 3 de inglés.
Cuenta que un día tuvieron inconveniente al momento del pago de la seguridad
social pues la mujer fue a cobrar el subsidio por niño y no se lo cancelaron al pasar los 3
meses le hicieron el desembolso del dinero y fue por el mismo motivo de que no habían
cancelado la seguridad social a tiempo.
 Con esto nos damos cuenta que la empresa está fallando en los pagos de la
seguridad social y que está siendo constante, en esta falla, que con esto afecta a sus
empleados, y que en el momento no se han efectuado accidentes graves, el empleador está
obligado a pagar los gastos en caso de enfermedad, accidente, maternidad, pensiones, así
como el pago de intereses moratorios, por el no pago a tiempo, ante las entidades como
EPS, ARL y fondo de pensiones.

INCENTIVOS: En este programa se les mostrara unos ejemplos de cómo son los
incentivos de la empresa PREVENIR. En primordial revisamos cómo se está trabajando en
la empresa por medio de una supervisión para así saber que tan difícil resulta para muchos
empleados lograr llegar a la meta en las ventas y, por obtener comisiones y premios. Para
ello prevenir les muestra cómo se trabaja en la empresa y ahí se le dice que se da de premio
o comisión por la meta cumplida en el mes y al empleado del mes que cumple con la meta
se le da su bonificación con el objetivo de estos incentivos es lograr una mejor
productividad para le empresa para motivar a los empleados a mejorar sus ventas
mensuales.

Meta que se maneja del mes es de $ 2’000.000 

Comisión que se da por mes si cumple la meta: 200.000

Cantidad de contratos realizados al día 5.

Valor de pago por contrato: 10.000 y aparte de este costo que lo adquiere el asesor o
cobrador se le suma el 50% por valor de afiliación por ejemplo la afiliación tiene un costo
de $67.000 se le paga 33.500 al momento de que el afiliado haga el primer pago de la
mensualidad y haya pagado el total de la cuota.
 RECOMENDACIONES

La recomendación que le damos a la empresa funeraria exequias prevenir, es que sean más
puntuales a la hora de pagar el servicio a las entidades de salud o seguridad social ya que
ha tenido antecedentes como el de la trabajadora Laura que fue a urgencias y se encontró
con la sorpresa de que no habían pagado el servicio que es fundamental, es una falta grave
porque donde hubiera pasado a mayores la empresa hubiera tenido problemas legales

porque Según el artículo 271 de la ley 100 “El empleador, y en general cualquier persona
natural o jurídica que impida o atente en cualquier forma contra el derecho del trabajador a
su afiliación y selección de organismos e instituciones del sistema de seguridad social
integral se hará acreedor, en cada caso y por cada afiliado, a una multa impuesta por las
autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o del Ministerio de Salud en cada
caso, que no podrá ser inferior a un salario mínimo mensual vigente ni exceder cincuenta

veces dicho salario”,  Y al no pagar a tiempo también puede haber una multa de 300
millones de pesos o una suspensión de las actividades de la empresa, cosa que no le
conviene a esta organización.
 CONCLUSIONES

En relaciona a lo antes expuesto podemos deducir que el salario compensa al trabajador por

unidad de tiempo y trabajo, se paga por jornada temporal terminada, por ende, se puede

pagar de diversas formas, como por moneda, en especie o en pago mixto; como ya sabemos

el pago en moneda es el dinero que se les da, en especie es cuando al trabajador se le paga

vivienda, alimentación, vestimenta etc y el mixto es de ambas tanto como en moneda y en

especie y su periodicidad de pago es anual, mensual, quincenal y semanal.

BIBLIOGRAFIA

https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/0ee49930c54202fa9d631ebce4af2438.pdf

Mapa mental : link

https://www.goconqr.com/es-ES/mindmap/21132561/E-incentivos--Planes-prestaciones-

sociales--Remuneracion--Salario