Nayeli Josefina García Hernández

Universidad de Guadalajara
Centro Universitario del Sur

ANALISIS DEL
ARTICULO 123
Fracciones IV, V y VI
“Del trabajo del obrero nace la grandeza de las naciones.”

León XIII

Desde los comienzos de la humanidad se necesitaron de personas para poder realizar

diferentes actividades las cuales conforme practicaban se especializaban y se volvían más
audaces en sus labores, la evolución de esto ha sido inminente podemos comenzar hablando
sobre la supervivencia de las sociedades primitivas, continuando la esclavitud y más adelante
la era industrial.

Actualmente a los trabajadores se les reconocen sus derechos y así mismo diversas
maneras para que se les puedan garantizar estos mismos, tal como la creación de los
sindicatos de los trabajadores y lo mismo que ya está establecido en la ley, en este caso
analizaremos algo un poco más propio y no tan prolongado como lo sería un análisis general
centrándonos primordial y específicamente en el Artículo 123 constitucional, fracciones IV, V
y VI.

Estudiaremos las fracciones por partes para poder ser más concretos y enfatizar lo
relevante.

Artículo 123 fracción IV

Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando
menos.

Como precedente para la creación de dicha fracción en nuestro artículo se

encuentran las largas jornadas laborales que los trabajadores llegaron a laborar sin día de
descanso alguno e inclusive las exhaustivas 12 horas debido a que faenaban hasta que la luz
del día se agotaba, el cuerpo humano necesita del reposo para poder conciliar un mejor
estado de salud.

Prosiguiendo con la fracción V del articulo 123

De una manera más específica nos habla de las mujeres embarazadas, como es bien
conocido los seres mamíferos dependemos de nuestra madre para poder vivir y es ella quien
nos lleva y porta durante el periodo de gestación. Hoy por hoy es conocido que muchas
mujeres trabajan para poder apoyar o ser un sustento a su familia y por estos motivos es que
se les contemplan sus derechos. La ley nos marca el derecho a un descanso de seis semanas
anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo durante estos periodos la mujer deberá de recibir su salario íntegro y conservar su
empleo para que el embarazo no sea motivo de despido alguno, también dependiendo de las
actividades que ella realice día con día se le deberá de exigir que no realice trabajos que
implique mucho esfuerzo o actividades que puedan significar un peligro para ella o él bebe.
Sabemos que la labor de una madre no termina únicamente con el parto, sino que también
incluye la formación del niño en todos los ámbitos y su alimentación, tal es el caso que la ley
nos marca una pauta sobre el periodo de lactancia en el cual establece que tendrá dos
descansos extraordinarios por día cada uno con un tiempo de media hora para poder
alimentar a sus hijos.

Para finalizar la fracción VI del articulo 123

Hace indicación sobre el salario mínimo entre estos hace distinciones y estas se deben
a las áreas geográficas que se determinen (generales) o las diferentes ramas determinadas
de la actividad económica, profesiones, oficios o trabajos especiales (profesionales)

El salario mínimo que reciba el trabajador deberá de ser suficiente para que pueda
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, dentro de esto podemos englobar
necesidades sociales, culturales y de educación, todo esto con la finalidad de que el salario
mínimo sea lo suficiente como para poder generar una buena calidad de vida a las personas.

Menciona que la determinación del salario mínimo se realizara mediante una

comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del
gobierno esta tiene la optativa de poder auxiliarse de las comisiones especiales de carácter
consultivo que considere indispensables para poder obtener mejores resultados y un mejor
desempeño de sus funciones.

Personalmente creo que es muy importante que los trabajadores cuenten con un
respaldo para sus derechos y que estos se hagan valer, así como están plasmados es
importante su validez para poder mejorar sus condiciones laborales y que inclusive con más
gusto se acuda a desarrollar las tareas ayuda a ambas partes esta relación sana.