ENSAYO DE PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

BEATRIZ ELENA MARTÍNEZ OCAÑA

ANGIE CATERINE LUBO CHAMORRO
JULIETH KATHERINE ORDOÑEZ PISSO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE TELEINFORMATICA Y PRODUCCION INDUSTRIAL
TEGNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL
2015
 ENSAYO DE PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

BEATRIZ ELENA MARTÍNEZ OCAÑA

ANGIE CATERINE LUBO CHAMORRO
JULIETH KATHERINE ORDOÑEZ PISSO

INSTRUCTOR:
JUAN PABLO CASTRILLON

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE TELEINFORMATICA Y PRODUCCION INDUSTRIAL
TEGNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL
2015
 INTRODUCCION

En el presente ensayo se expondrán todo lo relacionado a salud ocupacional, de

que consta, los capítulos del programa, sus características y el contenido que
debe tener un programa de salud ocupacional. Esclareciendo y adquiriendo aún
más los conocimientos aprendidos. La salud ocupacional es muy importante en
las empresas hoy en día ya que previene y reduce los riesgos que puedan existir
en la empresa por ello debemos conocer muy extensa y claramente el tema.
 ENSAYO

La salud ocupacional se define como el conjunto de medidas y acciones dirigidas

a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo
individual y colectiva. Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar
en todo lugar y clase de trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las
personas. Ninguna empresa desearía accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales para sus empleados, pues estas afectan directa y negativamente el
flujo normal de la empresa y por lo tanto ponen en riesgo su solidez. Así mismo,
para los trabajadores los riesgos pueden terminar convertidos en implicaciones
familiares y sociales.

Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado

en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
evaluar, prever, sostener y mejorar la salud ocupacional, como disciplina que
busca el bienestar físico, mental y social como la salud, trabajo, ambiente de
trabajo, riesgo, factor de riesgo, incidente, accidente de trabajo. Ante todo, a la
hora de hablar de salud ocupacional en una empresa, es importante asesorarse
de un experto en la materia. Un poco de ayuda puede evitar un problema.

Adicionalmente, tanto en la Organización Internacional del Trabajo como en la

legislación colombiana existen normas, acuerdos y decretos que estimulan y
llaman a las empresas a hacer uso urgente y adecuado de las obligaciones que se
tienen con respecto al tema de la salud ocupacional. Se debe tener en cuenta los
niveles de participación del empleador o gerencia, participación de los
trabajadores, participación del comité paritario de salud ocupacional, ya que la
responsabilidad y el éxito de un programa de salud ocupacional debe ser
compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, realicen su mejor
esfuerzo en este sentido. Definiendo la importancia de la salud ocupacional o
como se llama hoy en día sistema de gestión, en las empresas reduce las causas
y efectos de las urgencias, emergencias, calamidades y desastres. Además
mantiene el ambiente de trabajo en condiciones de higiene y seguridad acorde a la
reglamentación empresarial legal y vigente, Realizando programas de
sensibilización, capacitación y actualización relacionados con la protección de la
salud y el bienestar de los trabajadores. Ejecuta prácticas de trabajo sanas y
seguras conforme a las normas técnicas y legales de la empresa, mantiene la
convivencia laboral de los integrantes de una organización en un estado de
armonía y tranquilidad.

Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se

desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes
que giran en torno a la salud de los empleados.
De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser: planes de
higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones
higiénicas), planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos
relacionados con riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones
que tomará la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello
que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad). Todas ellas
tienen como objetivo prioritario mantener y mejorar la salud de los
empleados dentro del ambiente laboral. A la hora de ingresar en un nuevo empleo,
los individuos son sometidos a un exámen médico, a través del cual se establece
cuáles son sus condiciones físicas y mentales a la hora de asumir el contrato con
dicha compañía. Pasado un tiempo, se repetirá el examen y, si resulta existir
alguna anomalía en la salud del individuo que pudiera estar relacionada con el
trabajo, la salud ocupacional se encarga de ayudarlo.

Igualmente los capítulos del p.s.o se tratan sobre la higiene y seguridad industrial,
medicina preventiva y del trabajo, funcionamiento del copass y el reglamento de
higiene y seguridad industrial.
Conociendo también las características que identifican al sistema de gestión que
se componen de la siguiente manera: exclusivos y propios de la empresa , en
conjunto con otras empresas de economías similares, contratados con entidades
que presten tales servicios reconocidos por el ministerio de protección social, estar
escrito en un documento firmado por el representante legal de la empresa contar
con recursos económicos, físicos técnicos y talento humano para su ejecución, es
de obligatorio cumplimiento.

Para obtener un buen programa de salud ocupacional se debe conocer el

contenido de salud ocupacional que consta de La identificación del contratista:
nombre, razón social, representante legal, dirección, nit, afiliación a A.R.P (Listado
de trabajadores). También el Alcance del programa de salud ocupacional
establece el alcance e incluye los objetivos, general y específicos del P.S.O. se
debe identificar el personal que trabajara, sus horarios, niveles de responsabilidad
y funciones, la Maquinaria y equipos a utilizar; aquí se debe describir materias
primas e insumos que se emplearan, las Acciones o actividades para describir las
acciones o actividades que el trabajador llevara a cabo en el desarrollo del
programa como son la determinación de riesgos que consiste en las condiciones
de trabajo y factores de riesgos físicos, químicos, mecánicos, bilógicos,
ergonómicos, sicosociales, y de tránsito. A los que estarán expuestos los
trabajadores. Igualmente establecer los elementos de protección personal
necesarios para el desarrollo de las diferentes actividades e identificar la manera
como se llevara el control de uso de los mismos. La prevención de accidentes y
enfermedades describiendo las actividades que se desarrollaran para la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Controlando
los equipos y herramientas, indicando el tipo de mantenimiento necesario y la
forma como se registra, se debe incluir la hoja de vida de cada equipo, si es
necesario especificar las normas y procedimientos para el transporte de
maquinaria y equipos. Controlar y almacenar materiales especificando normas y
procedimientos necesarios para el control, señalización y almacenamiento de
materiales de acuerdo a la necesidad que se tenga. Reseñar el tipo de
señalización que se manejara en la empresa. Recolectando y evacuando residuos
detallando las acciones que se llevan a cabo para la recolección y evaluación de
los residuos en la empresa.