Artículo 130.

- CUOTAS SINDICALES
Se entiende por Cuota Sindical la cantidad que todo Miembro Activo debe cubrir al Sindicato para los gastos
de administración y operación del mismo y para capacitarlo al mejor cumplimiento de sus objetivos. La
Cuota Sindical podrá ser Ordinaria o Extraordinaria.
I.- Ordinaria.- Es Cuota Sindical Ordinaria aquélla que, basada en el salario de cada Miembro Activo, tenga
que ser cubierta periódicamente por él para cubrir los gastos de administración y operación del Sindicato o
para inversiones que éste haga con objeto de adquirir los bienes muebles o inmuebles que autoriza La Ley
Federal del Trabajo. La Cuota Sindical Ordinaria podrá ser Permanente o Temporal.
a).- Permanente.- Es Cuota Sindical Ordinaria Permanente la que señalan estos Estatutos para cubrir los
gastos de administración y operación del Sindicato. La Cuota Sindical Ordinaria Permanente actual es igual
al 3% (tres por ciento) del salario del trabajador y deberá ser descontada en la forma que han convenido o
convengan las personas mencionadas en el ART. 1 y el Sindicato. La Cuota Sindical Ordinaria Permanente
no podrá ser disminuida sino por el voto individual de las cinco sextas partes o más, del número total de
Miembros Activos que sean trabajadores de planta. No podrá ser aumentada sino por el voto de la mayoría
absoluta, (la mitad más uno, o más), de los citados Miembros.
Las Cuotas Sindicales Ordinarias Permanentes de los Miembros Activos de la División del Distrito Federal,
ingresarán integras a la Tesorería del Sindicato. También ingresarán a la citada Tesorería el 53.33%
(cincuenta y tres punto treinta y tres por ciento) de las Cuotas Sindicales Ordinarias Permanentes
correspondientes a los Miembros Activos de las Divisiones y Secciones Foráneas. El 46.67% (cuarenta y seis
punto sesenta y siete por ciento) de las referidas Cuotas Sindicales de las Divisiones ingresarán a las Sub-
Tesorerías de las Divisiones o Secciones Foráneas respectivas.
b).- Temporales.- Es Cuota Sindical Ordinaria Temporal la que acuerde la Asamblea General por el voto de
la mayoría absoluta de los Miembros Activos que sean trabajadores de planta, para cubrir las inversiones
que se hagan con objeto de adquirir para el Sindicato los bienes muebles o inmuebles que autoriza La Ley
Federal del Trabajo. Esta cuota deberá ser descontada periódicamente al mismo tiempo o alternando con la
Permanente , estar en vigencia durante un período mínimo de seis meses y cesar tan pronto como la
Asamblea General lo haya acordado en el momento de decretarla o lo acuerde con posterioridad.
II.- Extraordinaria.- Son Cuotas Sindicales Extraordinarias todas aquellas que tengan que ser cubiertas por
los Miembros Activos para gastos de emergencia que no hayan quedado incluidos entre los mencionados en
la Fracción I de este Artículo. Estas cuotas podrán ser cubiertas en una o más exhibiciones; estar basadas en
el salario de cada Miembro Activo o ser uniforme para todos ellos, y no podrán ser decretadas sino por el
voto de la mayoría absoluta de los Miembros Activos.
escuentos Judiciales a las
Remuneraciones................
Enviado por Jessica Q. el 19/04/2010 a las 9:44
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1. ¿Las remuneraciones de los trabajadores se pueden embargar? 

Por regla general no. Conforme lo dispuesto en el artículo 57 del Código del Trabajo, las remuneraciones de
los trabajadores serán inembargables. 

El fundamento de esta norma es garantizar que el trabajador perciba su remuneración en forma íntegra,
dejándola fuera del derecho de prenda general de eventuales acreedores que no hayan podido satisfacer sus
créditos en otros bienes del trabajador deudor. 

No obstante lo señalado, esta regla de inembargabilidad no es absoluta. Existen, como veremos, ciertos
casos en que las remuneraciones del trabajador podrán ser retenidas por orden judicial.
 
2. ¿En qué casos las remuneraciones del trabajador podrán embargarse? 

a) En general, podrán ser embargadas las remuneraciones del trabajador en la parte que excedan de
cincuenta y seis (56) unidades de fomento. 
En otros términos, las remuneraciones sólo pueden considerarse inembargable hasta el monto equivalente a
56 UF, pudiendo retenerse todo lo que supere dicho monto. 

b) Además, podrá embargarse hasta el cincuenta por ciento (50%) de las remuneraciones del trabajador en
los siguientes casos: 

— tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente. 

— en caso de defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de
su cargo. 

—tratándose de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio
en calidad de trabajadores. 
La sección Consultorio y Aplicación Práctica tiene como finalidad entregar en forma didáctica y clara
información laboral y/o previsional de interés a través de la exposición de materias en forma de preguntas y
respuestas, además de ejercicios prácticos y la entrega de formularios y/o contratos tipo de uso cotidiano en
las relaciones laborales. 

En esta ocasión, presentamos el tópico Descuentos Judiciales a las Remuneraciones, de gran aplicación
práctica en las relaciones laborales. Esperamos con este trabajo aclarar algunas dudas que, recurrentemente,
se presentan en la aplicación de esta materia a la vida laboral. Se incorporan, además, ejercicios prácticos. 

3. ¿Cómo se hace efectivo este embargo o retención de remuneraciones? 

Según sea el caso de que se trate — embargo general sobre las 56 UF.; por pensión alimenticia; por robo o
hurto del trabajador en el ejercicio de su cargo o por remuneraciones adeudadas a personas que hayan
estado a su servicio en calidad de trabajadores— la retención se efectuará conforme lo ordene el tribunal que
esté conociendo de la materia. 

Así, un juez civil, conociendo de un juicio ejecutivo contra un trabajador dependiente deudor cuya
remuneración exceda de 56 U.F., podrá embargar aquella parte que excede de dicho monto, para satisfacer a
los acreedores que no han podido satisfacer sus créditos en otros bienes del deudor. En este caso, el
embargo a la remuneración podrá ordenarse al empleador por medio de un oficio del tribunal. 

En el caso de pensiones alimenticias adeudadas por un trabajador dependiente, las sumas se retendrán por el
empleador para su pago al alimentado conforme al procedimiento reglado contenido en la Ley N° 14.908,
sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias, que regula en forma particular la materia,
como veremos. 
Un caso distinto se podría presentar cuando un trabajador dependiente adeude remuneraciones a una
persona que ha estado a su servicio en calidad de trabajador (y. gr. un dependiente de casa particular). En
este caso el juez laboral, en un procedimiento ejecutivo de tal naturaleza, podrá oficiar al empleador del
trabajador moroso, a fin de que retenga de sus remuneraciones el monto adeudado y lo pague directamente a
la persona que estuvo ligada por un vínculo laboral con el trabajador en cuestión. 

4. ¿Los descuentos se aplican sobre la remuneración bruta o líquida? 

Las retenciones judiciales se deben practicar una vez deducidos los descuentos legales. Así lo ha sostenido la
Dirección del Trabajo en numerosos dictámenes. 

Cuando al trabajador sólo se le practican descuentos legales obligatorios (previsión, salud e impuestos;
cuotas sindicales; créditos sociales) la retención se practicará sobre el monto líquido de la remuneración. En
consecuencia, las 56 UF. inembargables en general y el 50% inembargable en los casos especiales
señalados, deberían determinarse sobre la remuneración una vez deducidos los descuentos legales (u
obligatorios). 

El inciso 1° del artículo 58 del Código del Trabajo establece taxativamente los descuentos que el empleador
está obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, siendo éstos los siguientes: a) los
impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad social, c) las cuotas sindicales, d) las
obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos, e) las cuotas de dividendos
hipotecarios por compra de vivienda, y f) las cantidades indicadas por el trabajador para ser depositadas en
cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda,
las que, en todo caso, no pueden exceder del 30% de su remuneración total. La jurisprudencia de la Dirección
del Trabajo, contenida en Dictamen 3.91 2/115, de 03.06.91, ha establecido que el legislador al señalar los
descuentos obligatorios ha establecido al mismo tiempo un orden de prelación o preferencia respecto de los
descuentos entre sí, orden que corresponde al indicado precedentemente. De esta manera el empleador, al
aplicar descuentos ordenados por un tribunal a las remuneraciones del trabajador, debe previamente deducir
de dichas remuneraciones todos los descuentos legales a que está obligado como, por ejemplo, la cuota
sindical, las cotizaciones previsionales, un crédito social, etc. 

Con todo, en el caso en que estos descuentos sean utilizados como subterfugio para rebajar la base de
cálculo de las retenciones judiciales (por ejemplo, sumas destinadas al ahorro habitacional o a pagar
dividendos hipotecarios; cotizaciones voluntarias al fondo de pensiones o para financiar planes de salud en
ISAPRE e, incluso, las cuotas destinadas a pagar créditos sociales en las CCAF, cuando el trabajador se
endeude al máximo de su capacidad rebajando en forma importante la base de cálculo de la retención
judicial), no podrán prevalecer sobre éstas. En tales casos, la retención deberá calcularse sobre los
descuentos estrictamente obligatorios, entre los que sin duda se encuentran los impuestos, las cotizaciones
previsionales obligatorias y las cuotas sindicales. 

Cabe destacar, sin embargo, que la Dirección del Trabajo —en el citado dictamen— ha señalado que los
descuentos por concepto de créditos sociales deben entenderse incluidos en el inciso 1° del artículo 58 del
Código del Trabajo y, por ende, constituyen descuentos legales que prevalecen para los efectos de deducción
de una retención judicial. 

5. ¿Cómo operan las retenciones por pago de pensiones de alimentos? 

Dentro de la enumeración antes señalada, los descuentos por concepto de pago de pensiones alimenticias
son, sin duda, los más habituales. Éstos, como se señala, se encuentran expresamente regulados en la Ley
sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias. 

Esta normativa establece una serie de obligaciones para el empleador quien, en caso de no acatar la orden
judicial de retención de los alimentos (o pensión alimenticia) que corresponde pagar a un trabajador a su
cargo, podrá ser multado y objeto, eventualmente, de un mandamiento de ejecución y embargo. Además,
tiene el deber de comunicar al tribunal el término de la relación laboral con el trabajador alimentante, y, como
veremos, efectuar las retenciones que corresponda a remuneraciones sobre las indemnizaciones sustitutivas
del aviso previo y por años de servicio que pague al trabajador alimentante, por aplicación de los artículos
161, 162 y 163 del Código del Trabajo, o la pactada si es el caso (Dirección del Trabajo, Dictamen 
N° 2.573/149, de 08.08.2002). 

6. ¿Qué son los alimentos? 

Los alimentos son una suma de dinero que ciertas personas —en razón de su relación conyugal, de
parentesco, o que han sido objeto de una donación cuantiosa— tienen la obligación de entregar a otras para
su mantenimiento. La persona obligada a otorgar los alimentos se llama alimentante. La persona que tiene
derecho a percibir los alimentos se llama alimentario. 

Los alimentos deben habilitar al alimentado para subsistir modestamente de un modo correspondiente a su
posición social. Comprenden la obligación de proporcionar al alimentario menor de veintiún años la
enseñanza básica y media y la de alguna profesión u oficio. 

Los alimentos concedidos a los descendientes ya los hermanos se devengarán hasta que cumplan veintiún
años, salvo que estén estudiando una profesión u oficio, caso en el cual cesarán a los veintiocho años; que
les afecte una incapacidad física o mental que les impida subsistir por sí mismos; o que, por circunstancias
calificadas, el juez los considere indispensables para su subsistencia. 
En todo caso, los alimentos no se deberán sino en la parte en que los medios de subsistencia del alimentario
no le alcancen para sostenerse de un modo correspondiente a su posición social, y en su tasación se deberán
tomar siempre en consideración las facultades del deudor y sus circunstancias domésticas. 

7. ¿A quién se deben alimentos? 

Conforme lo dispuesto en el artículo 321 del Código Civil, se deben alimentos: 

1° Al cónyuge; 
2° A los descendientes; 
3° A los ascendientes; 
4° A los hermanos, y 
5° Al que hizo una donación cuantiosa, si no hubiere sido rescindida o revocada. 

8. ¿Cómo se hace efectivo el pago de los alimentos? 

El cumplimiento de esta obligación puede exigirse a través de una demanda judicial, la que dará lugar a una
sentencia en que el tribunal fijará el monto y forma de pago de los alimentos. Esta pensión alimenticia puede
tener un carácter provisorio, mientras se tramita el juicio; o bien definitivo, una vez que el tribunal la fija en
forma permanente. 

Toda resolución que fije una pensión de alimentos o que apruebe una transacción o avenimiento sobre la
materia, tendrá mérito ejecutivo, debiendo determinar el monto y lugar de pago de la misma. Este monto no
podrá ser una suma o porcentaje superior al 50% de las rentas del alimentante, entendiendo por renta todos
los ingresos, de cualquier tipo que éste perciba. Con todo, las asignaciones por “carga de familia” no se
considerarán para los efectos de calcular esta renta y corresponderán a la persona que causa la asignación,
siendo inembargables por terceros. 

9. ¿Cómo opera el pago de la pensión cuando el alimentante es un trabajador dependiente? 

Las resoluciones judiciales que ordenen el pago de una pensión alimenticia, provisoria o definitiva, por un
trabajador dependiente establecerán, como modalidad de pago, la retención por parte del empleador. 

La resolución judicial que así lo ordene se notificará a la persona natural o jurídica que deba pagar al
alimentante su sueldo, salario o cualquier otra prestación en dinero, a fin de que retenga y entregue la suma o
las cuotas periódicas fijadas en ella directamente al alimentario, a su representante legal, o a la persona a
cuyo cuidado esté. 

10. ¿Cómo se notifica al empleador esta resolución? 

Esta notificación se efectuará por carta certificada, dejándose testimonio en el proceso de que la persona fue
notificada por este medio, de la fecha de entrega de la carta a la oficina de correos, la individualización de
dicha oficina y el número de comprobante emitido por ella, el cual se adherirá al proceso a continuación del
testimonio. La notificación se entenderá practicada al tercero día hábil siguiente a la fecha recién aludida. Si la
carta certificada fuere devuelta por la oficina de correos por no haberse podido entregar al destinatario, se
adherirá al proceso. 

11. ¿Existe otra modalidad de pago de la pensión cuando el alimentante reviste la calidad de
trabajador dependiente? 

El demandado dependiente podrá solicitar al juez, por una sola vez, con fundamento plausible, en cualquier
estado del juicio 
y antes de la dictación de la sentencia, que sustituya por otra modalidad de pago la retención por parte del
empleador, siempre 
que dé garantías suficientes de pago íntegro y oportuno. 

En caso de ser acogida la petición, la modalidad de pago decretada quedará sujeta a la condición de su
íntegro y oportuno cumplimiento. 
De existir incumplimiento, el juez, de oficio, y sin perjuicio de las sanciones y apremios que sean pertinentes,
ordenará que en lo sucesivo la pensión alimenticia decretada se pague por medio de la retención por el
empleador. 

Cabe señalar que en caso que los alimentos que debe pagar el alimentan- te se fijen por medio de una
transacción o avenimiento aprobado judicialmente, salvo estipulación en contrario, el juez ordenará como
modalidad de pago de la pensión la retención por parte del empleador. Además, esta modalidad de pago se
decretará, sin más trámite, toda vez que el alimentante no cumpla con la obligación alimenticia acordada,
pagadera según la modalidad establecida en el convenio. 

12. ¿Qué sucede si el empleador no efectúa la retención ordenada judicialmente? 

Si la persona natural o jurídica que deba hacer la retención desobedeciere la respectiva orden judicial,
incurrirá en multa, a beneficio fiscal, equivalente al doble de la cantidad mandada retener. Esto no obsta para
que se despache en su contra o en contra del alimentante, el mandamiento de ejecución y embargo que
corresponda. 

Esta multa será decretada por el tribunal que conoció del juicio de alimentos en primera o en única instancia,
breve y sumariamente, y la resolución que la impone tendrá mérito ejecutivo una vez ejecutoriada. 
Además, el empleador deberá dar cuenta al tribunal del término de la relación laboral con el trabajador
alimentan- te. Tal comunicación persigue evitar la imposición de multas por no efectuar la retención ordenada.
En todo caso, de no efectuarse tal comunicación, el tribunal aplicará la misma multa que se aplica en caso de
negativa a efectuar la retención, es decir, el equivalente al doble de la cantidad mandada retener. En todo
caso, la notificación que ordena al empleador efectuar la retención deberá expresar claramente esta
circunstancia. 

13. ¿Qué sucede con las retenciones cuando el trabajador se encuentra acogido a licencia médica? 

El hecho de que por un lapso de tiempo el trabajador haya percibido subsidio en caso que los alimentos que
debe pagar el alimentante se fijen por medio de una transacción o avenimiento aprobado judicialmente, salvo
estipulación en contrario, el juez ordenará como modalidad de pago de la pensión la retención por
enfermedad y esta situación haya impedido al empleador practicar las retenciones judiciales, no obliga ni
faculta al empleador para acumular descuentos por estos conceptos más allá de los límites legalmente
establecidos, toda vez que el legislador —como una medida de excepción— en ciertos y determinados casos
ha autorizado a los acreedores del trabajador para embargar sus remuneraciones, lo cual, sin embargo,
siempre debe ser aplicado e interpretado en forma estricta y no extensiva o analógica. 

Esto no impide —naturalmente— hacer efectivo los créditos contra el trabajador en otros componentes de su
patrimonio distintos a las remuneraciones. 

Es decir, el hecho que un trabajador haya percibido por un lapso de tiempo subsidio por enfermedad, no
autoriza al empleador para practicar de una vez descuentos acumulados de sus remuneraciones que excedan
los límites establecidos en los artículos 57 y 58 del Código del Trabajo (Dictamen N° 7.879/ 393, de
26.12.1997, de la Dirección del Trabajo). 

14. ¿Deben efectuarse retenciones sobre las indemnizaciones sustitutiva de aviso previo y por años
de servicio, en caso de cese de la relación laboral con el trabajador alimentante? 

Sí. En caso de que sea procedente el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo (artículos 161 y
162 del Código del Trabajo) será obligación del empleador retener de ella la suma equivalente a la pensión
alimenticia del mes siguiente a la fecha de término de la relación laboral, para su pago al alimentario. 

Es decir, cada vez que se ponga término al contrato de un trabajador alimentante por la causal del artículo
161 inciso 1° del Código del Trabajo —necesidades de la empresa, establecimiento servicio— o bien por
medio del desahucio escrito del empleador a aquellos trabajadores considerados como “de exclusiva
confianza” —conforme lo establecido en el inciso 2° del mismo artículo— sin dar el correspondiente aviso de
30 días y, en consecuencia, sea procedente el pago de una indemnización sustitutiva de aviso previo, el
empleador estará obligado a retener de dicha indemnización y pagar al alimentario, la misma suma o
porcentaje ordenada retener de las remuneraciones mensuales, como pensión alimenticia del mes siguiente al
del término del contrato de trabajo. 

Asimismo, si fuere procedente la indemnización por años de servicio o se pactare ésta voluntariamente
(artículo 163 del Código del Trabajo), el empleador estará obligado a retener del total de dicha indemnización
el porcentaje que corresponda al monto de la pensión de alimentos en el ingreso mensual del trabajador, con
el objeto de realizar el pago al alimentario. El alimentante podrá, en todo caso, imputar el monto retenido y
pagado a las pensiones futuras que se devenguen. 

Es decir, en todos aquellos casos en que por ley o por acuerdo entre las partes el empleador deba pagar al
trabajador alimentante una indemnización por años de servicio, deberá descontarse del total de esta
indemnización el mismo porcentaje que correspondía descontar como pensión de alimentos de la
remuneración mensual. 

Para efectuar estas retenciones, será necesario que el empleador calcule qué porcentaje de la remuneración
mensual representa el descuento por pensión de alimentos, en caso que ésta se haya fijado en una suma fija
de dinero. Ese mismo porcentaje se deberá descontar directamente al monto total de la indemnización. 
En caso que la pensión alimenticia se haya fijado directamente en un porcentaje de los ingresos del
alimentante, este mismo porcentaje debe aplicarse directamente al monto total de la indemnización por años
de servicio. 

Es necesario recalcar que todas estas retenciones de indemnizaciones por término de contrato podrán ser a
cuenta de futuras pensiones de alimentos. Es decir, el alimentante puede imputar estos montos retenidos por
el empleador a las mensualidades que le corresponda pagar por pensión alimenticia durante los meses
venideros. 

Lo que busca la ley en este sentido es asegurar al alimentario el pago de las pensiones que correspondan
durante los meses en que el trabajador alimentante eventualmente pueda encontrarse sin trabajo. 

15. ¿Qué sucede si el empleador no realiza estos descuentos sobre las indemnizaciones sustitutiva
del aviso previo y por años de servicio? 

El empleador se encuentra obligado a efectuar estos descuentos. Así, además de tener que retener de las
remuneraciones mensuales las pensiones alimenticias decretadas judicialmente, deberá efectuar estas
mismas retenciones sobre las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo y por años de servicio en los
términos antedichos y aun cuando éstas no constituyen jurídicamente remuneración según lo preceptuado en
el artículo 41 del Código del Trabajo. 

Es decir, aunque la resolución judicial que ordena al empleador efectuar la retención se refiera
exclusivamente a las “remuneraciones”, sin hacer mención alguna a las indemnizaciones por término de
contrato, éstas deben efectuarse de todas formas, como consecuencia ineludible de la disposición legal, la
que se hace efectiva por el solo ministerio de la ley y sin que sea necesaria notificación alguna del tribunal.
Así lo ha sostenido también la Dirección del Trabajo, que en Dictamen N° 2.573/149, de 08.08.2002, ha
señalado lo siguiente: 
“De esta suerte, en la especie, aun cuando el oficio del tribunal que ordena la retención se refiera a que ella
se deba efectuar sobre las remuneraciones del alimentante, por ministerio de la ley tal retención debía
comprender también las indemnizaciones sustitutivas del aviso previo de ser el caso, y por años de servicio
pagadas al trabajador, aun cuando no constituyan remuneración. 

En consecuencia, de conformidad a lo expuesto y disposición legal citada, cúmpleme informar a Ud. que se
encuentra ajustado a derecho que la empresa XXX haya retenido de la indemnización por años de servicio
pagada a su ex trabajador XXX, el porcentaje correspondiente a pensión alimenticia decretada judicialmente,
aun cuando el oficio judicial que ordena tal retención se refiera a que estarán afectas a ella sus
remuneraciones”. 

El no cumplimiento de estas retenciones al término de la relación laboral, hará aplicable al empleador la

misma multa antes señalada (equivalente al doble de la cantidad mandada retener), sin perjuicio de la
responsabilidad civil y penal que corresponda. 

16. ¿Se deben efectuar retenciones sobre una indemnización por años de servicio cuando la relación
laboral termine por una causal distinta a “necesidades de la empresa” o “desahucio del empleador”? 

Sobre este punto la Dirección del Trabajo, en Dictamen N°4.261/209, de 16.12.2002, ha señalado: 

“Ahora bien, si la indemnización por años de servicio fuere pagada por causal distinta a la del artículo 161 del
Código del Trabajo, evento en el cual se podría anticipar, no resultaría aplicable la disposición de la Ley
14.908 modificada por la Ley N° 19.741, si esta norma legal hace expresa mención para efectuar la retención
a la indemnización por años de servicio que resulta de la aplicación del artículo 161 del mismo Código,
referida en el artículo 163 del Código del Trabajo, citado por el artículo 13, incisos 4° y 5° de la Ley N°
14.908. 

1 efectuar retención sobre su pago por pensiones alimenticias, si no está expresamente incluido por la ley, a
menos que el juez así lo decretara, en uso de sus atribuciones “A mayor abundamiento, no se conformaría a
derecho efectuar retención en e/caso anterior, si a Ley N° 14908, en su artículo 13, incisos 4° y 5°, es una
norma de retención o de descuento de valores del trabajador, que por tanto tiene carácter excepcional, por lo
que sólo puede ser interpretada restrictivamente, es decir, aplicada só/o a/ caso previsto de modo expreso
por/a misma, y no a otros, por ana/ogía, como podría ser para e/ pago de indemnización voluntaria por años
de servicio por causales no contemp/adas en la /e y, distintas a la del artículo 161 de/ Código del Trabajo. 
En esta circunstancia, para determinar si procede la retención de pensión de alimentos sobre tal
indemnización voluntaria por causal distinta a la del artículo 161 del Código, y pagada anticipadamente, el
empleador debería estar a lo que el juez que conoce de la causa y que decretó la retención establezca,
requerido por las partes, no correspondiendo a esta Dirección hacerlo, si incurriría en materia litigiosa 

17. ¿Son procedentes las retenciones sobre indemnizaciones por feriado legal o proporcional? 

Tratándose de Indemnizaciones por Feriado Legal o Proporcional, debemos sostener que no sería procedente
efectuar la retención, a menos que el mismo juez así lo determinara a fin de ampliar la base de la retención,
materia que es de su sola competencia. 

Asítambién lo ha sostenido la Dirección del Trabajo en Dictamen N° 3.838/ 192, de 1 8.11 .2002, que señala: 

“A mayor abundamiento, el artículo 13, incisos 1°, 30, 40 y 5° de la Ley N° 14.908, sobre Abandono de Familia
y Pago de Pensiones Alimenticias, reemplazado por artículo 1°, N° 13, de la ley 19.741, citado en Dictamen
Ord. N° 2.573/149, de 08.08.2002, dispone que las retenciones que el empleador está obligado a efectuar de
las remuneraciones del trabajador por pensiones alimenticias, deben cumplirse igualmente respecto de las
indemnizaciones sustitutivas del aviso previo, a que se refieren los artículos 1 61 y 1 62 del Código del
Trabajo, y la de años de servicio, o la convencional que tenga el mismo objeto, del artículo 1 63 del mismo
Código, norma legal aquella que no hace alusión a otras indemnizaciones que corresponda pagar con motivo
del término del contrato, como el feriado compensatorio, lo que llevaría a considerar que no se debería
efectuar retención sobre su pago por pensiones alimenticias, si no está expresamente incluido por la ley, a
menos que el juez así lo decretara, en uso de sus atribuciones propias”.

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2 Comentarios
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vincenzo dijo: (07/03/2011 a las 22:39) 

Agradeciendo por anticipado su comentario...

Tengo una orden de descuento judicial por alimentos de S/. 600.00 monto fijo. Como soy comisionista nos

realizan el pago de comision al quinto dia util del mes siguiente, no me pagan en quincena (el basico) para

que quede esa cantidad asegurada para la retencion (SEGUN EXPLICAN).

Cuando llega el quinto dia util solo me pagan el 40% de la comision por que dicen que tienen que retener el

60% para asegurar la retencion, siendo esta una cantidad fija de 600 soles y a pesar de que no me pagan el

basico en quincena por el mismo motivo, esto me afecta grandemente en lo que es mi promedio de

gratificaciones cts y demas, ya que siempre me estan reteniendo un porcentaje sobre una orden juducial por

un monto fijo. Luego a mi esposa le pagan los dias 10 del mes siguiente teniendo los cheques la fecha del

ultimo dia del mes anterior, no dejandole que ponga la fecha del dia que le estan pagando. POR FAVOR

EXPLICAR SI ESTAN PROCEDIENDO DE FORMA CORRECTA TANTO EN LA MODALIDAD DE

RETENCION, CALCULO Y FECHA DE PAGO DEL MISMO A MI ESPOSA. GRACIAS