COPASST

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO 2 ¿PORQUÉ SE LLAMA PARITARIO A ESTE

COMITÉ?
En este folleto, usted encontrará
toda la información sobre el
Se llama PARITARIO por que está conformado por igual número
Comité Paritario de Seguridad y
de personas en representación del empleador y los
Salud en el Trabajo COPASST.
trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad” y
“equidad”. Es por esto, que se le ha dado este nombre.
El objetivo principal, es dar a
conocer al comité de la empresa,
un mecanismo eficaz para la
aprobación de conductas laborales 3 ¿PARA QUÉ PERTENECER AL COPASST?
sanas, que garanticen, la salud,
bienestar y seguridad de los El objetivo central, de su pertenencia al COPASST, es apoyar,
trabajadores. las obligaciones del empleador y generar compromiso, sentido
de solidaridad y preocupación, por si mismo y por los
compañeros de la empresa, ayudando a identificar y
1 ¿QUÉ ES EL COPASST? solucionar, las condiciones de trabajo, que generen riesgos
para todos. Así mismo, el COPASST representa uno de los
tantos canales de comunicación que deben existir entre los
Es el organismo que se encarga de
trabajadores y empleadores, en esa medida, es un espacio de
la promoción y vigilancia de las
socialización.
normas y Reglamentos de
Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de la empresa, a través de
actividades de promoción, 4. ¿QUIÉNES PUEDEN PERTENECER AL
información y divulgación. Es COPASST?
decir, garantiza que los riesgos de
enfermedad y accidentes
Lo primero que debe saber, es que si usted es trabajador de
derivados del trabajo, se reduzcan
una empresa, sin importar su cargo o función tiene el derecho
al mínimo. Está regido por el
y el deber de participar activamente en el COPASST.
Decreto 614/84, Resolución
1016/89, Decreto Ley 1295/94, Ley
1562/12, Decreto 1443/14 y
Resolución 2013/86.
 COPASST
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. ¿CÓMO SE CONFORMA EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO?
El número de trabajadores que puedenSe llama PARITARIO
pertenecer por quedepende
al COPASST, está conformado por igual
de la cantidad total de
empleados de la empresa así: número de personas en representación del empleador y los
trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad”
y “equidad”. Es por esto, que se le ha dado este nombre.
Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un vigía en Seguridad y Salud en el
Trabajo, que cumplirá las mismas funciones del COPASST.
De 10 a 49 empleados, se elige un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 empleados, se eligen 2 representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 empleados, se eligen 3 representantes por cada una de las partes.
De 1000 a mas empleados, seEl eligen 4 representantes
objetivo central, de por
su cada una de las
pertenencia al partes.
COPASST, es
apoyar, las obligaciones del empleador y generar
El COPASST debe tener un presidente compromiso, sentido
y secretario, el de solidaridad
primero y preocupación,
de ellos será designado porpor
si el
mismo y por los
empleador escogiéndolo entre los representantes compañeros
que el nombre,de la empresa,
el segundo seráayudando
elegido pora el
comité en pleno. identificar y solucionar, las condiciones de trabajo, que
generen riesgos para todos. Así mismo, el COPASST
representa uno de los tantos canales de comunicación que
deben existir entre los trabajadores y empleadores, en esa
6 ¿CÓMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS? medida, es un espacio de socialización.

Los representantes de la administración son elegidos directamente por el empleador o quien este
delegue para el efecto, mientras que los representantes de los trabajadores son elegidos por
votación libre.

Lo primero que debe saber, es que si usted es trabajador

7 ¿CUÁL ES EL PERIODO DE
de VIGENCIA
una empresa, DEL COPASST?
sin importar su cargo o función tiene el
derecho y el deber de participar activamente en el
COPASST.
Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, se eligen para periodos de 2
años y pueden ser reelegidos (Decreto 1295 del 94 art. 63)

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COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8 ¡REUNIONES!
Los miembros del COPASST, se reunirán por lo menos una vez al mes en la empresa y durante
horario de trabajo, adicional aSeello el empleador
llama PARITARIOse por
obligará
que aestá
proporcionar,
conformado cuando menos 4
por igual
horas semanales dentro de lanúmero
jornadade normal de trabajo
personas para el correcto
en representación funcionamiento
del empleador y los del
comité (Actividades, inspecciones, investigaciones, entre otros)
trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad”
y “equidad”. Es por
El comité debe reunirse extraordinariamente, en esto,
caso que se le ha dado
de accidente graveeste nombre.
o mortal o riesgo
inminente, con la presencia del responsable del área donde ocurrió el evento o se determinó
el riesgo, dentro de los 5 días calendario siguientes a la ocurrencia del hecho. Resolución
2013 Art. 7.

El objetivo central, de su pertenencia al COPASST, es

apoyar, las obligaciones del empleador y generar
9 ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES compromiso, DELsentido
COPASST?
de solidaridad y preocupación, por si
mismo y por los compañeros de la empresa, ayudando a
identificar y solucionar, las condiciones de trabajo, que
Participar de las actividades de promoción, divulgación en información, del Sistema de
generen riesgos para todos. Así mismo, el COPASST
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
representa y de
uno de loslas actividades
tantos canalessobre medicina, higiene
de comunicación que y
seguridad industrial entre patronos
deben existir entre los trabajadores y empleadores, en esaen el
y trabajadores, para obtener su participación activa
desarrollo de los programas ymedida,
actividades
es unde seguridad
espacio y salud en el Trabajo de la empresa.
de socialización.

Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Sistemas de Gestión de

Seguridad y Salud en Trabajo en la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los
mismos a las autoridades pertinentes, cuando hayan deficiencias en su desarrollo.

Emitir recomendaciones para el mejoramiento del SG-SST.

Lo primero que debe saber, es que si usted es trabajador
de unade
Recibir copias, por derecho propio empresa, sin importar
las conclusiones su cargo
sobre o función
inspecciones tiene el
e investigaciones
derecho
que realicen las autoridades de y el deber
Seguridad y Saluddeen
participar activamente en el
el Trabajo.
COPASST.
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de
trabajo y ambientes de trabajo.

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 COPASST
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Proponer y participar en las actividades de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

dirigidas a los trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de
trabajo.

Colaborar con los funcionarios de las entidades gubernamentales de seguridad y salud en el

trabajo en las actividades queSe llama
estos PARITARIO
adelanten en la por que yestá
empresa conformado
recibir porpropio
por derecho igual los
informes correspondientes. número de personas en representación del empleador y los
trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad”
y “equidad”.que
Vigilar el desarrollo de las actividades Es en
pormateria
esto, que
desemedicina,
le ha dadohigiene
este nombre.
y seguridad
industrial, debe realizar la empresa, de acuerdo con el reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

y proponer al empleador medidas correctivas
El objetivo a quede
central, haya
su lugar para evitar
pertenencia al su ocurrencia.
COPASST, es
apoyar, las obligaciones del empleador y generar
Evaluar los programas que secompromiso, sentido de solidaridad y preocupación, por si
hayan realizado.
mismo y por los compañeros de la empresa, ayudando a
identificar
Visitar periódicamente los lugares de y solucionar,
trabajo las condiciones
e inspeccionar de trabajo,
los ambientes, que y
máquinas
generen riesgos para todos. Así mismo, el COPASST
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área
representa
o sección de la empresa, e informar uno de lossobre
al empleador tantosla canales de de
existencia comunicación que y
factores de riesgo
deben existir entre los trabajadores y empleadores, en esa
sugerir las medidas correctivas y de control.
medida, es un espacio de socialización.
Apoyar la realización de la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan
derivarse de los cambios que puedan darse en la empresa (nuevos procesos, cambios de
métodos de trabajo, cambios en las instalaciones, entre otros) y la adopción de medidas de
prevención y control antes de su implementación.

Estudiar y considerar las sugerencias queque

Lo primero presenten los trabajadores
debe saber, en materia
es que si usted de medicina,
es trabajador
higiene y seguridad industrial.
de una empresa, sin importar su cargo o función tiene el
derecho y el deber de participar activamente en el
Servir como organismo de coordinación
COPASST. entre el empleador y los trabajadores en la solución
de los problemas relativos a la seguridad y salud en el Trabajo.

Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

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COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Solicitar periódicamente a la empresa o a Seguridad y Salud en el Trabajo, informes de

accidentalidad y enfermedades laborales, con el objetivo de dar cumplimiento a lo estipulado
en la Resolución 2013/86.

Elegir el secretario del Comité.

Se llama PARITARIO por que está conformado por igual
número
Mantener un archivo de las actas de personas
de cada reunión en representación
y demás delque
actividades empleador y los el
se desarrollen,
trabajadores.
cual estará en cualquier momento “Paritario”
a disposición, delse empleador,
refiere a “paridad”, “igualdad”
los trabajadores y las
autoridades competentes. y “equidad”. Es por esto, que se le ha dado este nombre.

Participar activamente en la revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en

el Trabajo (1) vez al año.

Emitir recomendaciones sobreEllos resultados

objetivo de lasde
central, evaluaciones de los ambientes
su pertenencia de trabajo.
al COPASST, es
apoyar, las obligaciones del empleador y generar
compromiso,
Apoyar al empleador en la planificación desentido de solidaridad
la auditoría y preocupación,
anual al cumplimiento por si
del SG-SST.
mismo y por los compañeros de la empresa, ayudando a
identificar y solucionar, las condiciones de trabajo, que
generen riesgos para todos. Así mismo, el COPASST
10 ¿CUÁL ES LA SANCIÓN representa PARA LAS unoEMPRESAS QUE de
de los tantos canales NOcomunicación
CONFORMEN que
EL COPASST? deben existir entre los trabajadores y empleadores, en esa
medida, es un espacio de socialización.

Según lo dispuesto en el artículo 91del Decreto Ley 1295/94 adicionado por el artículo 13 de la Ley
1562 de 2012, el incumplimiento de los programas y normas en de salud ocupacional (Hoy llamado
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) y aquellas obligaciones propias del
empleador, dentro de las cuales se encuentra la conformación del COPASST acarreará multa de hasta
(500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Lo primero En caso
que debe de es
saber, reincidencia enes
que si usted tales conductas, se
trabajador
podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por sin
de una empresa, un importar
término de
su120 días
cargo oo cierretiene
función definitivo
el de la
empresa. derecho y el deber de participar activamente en el
COPASST.

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11 SI UN TRABAJADOR SE NIEGA A CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES
DE SST QUE DETERMINE EL COPASST, ¿QUÉ EFECTOS PUEDE
REPRESENTAR DICHA SITUACIÓN?
El empleador está facultado en dicho caso, a dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa,
previa diligencia de descargos y siempre que se haya establecido como tal en el Reglamento Interno
de Trabajo, tanto el procedimiento como la sanción.

12 ¿DEBE INSCRIBIRSE EL COPASST ANTE EL MINISTERIO DE

TRABAJO?
El parágrafo 2, del artículo 65 de la ley 1429/10: “por el cual se expide la ley de formalización y
generación del empleo” suprime la obligación del empleador de registrar el COPASST ante el
Ministerio de Trabajo.

Cada una de las partes involucradas en el funcionamiento del COPASST tiene deberes y derechos
claramente establecidos por la ley. Pida a su empleador que le informe detalladamente sobre el
funcionamiento y puesta en marcha del Comité en su empresa y sobre todo, participe!.

¡El éxito del Comité Paritario de Seguridad y Saludo en el Trabajo

COPASST, está condicionado por el trabajo en equipo y la
participación activa, responsable y constructiva de todos los
miembros de la empresa!