SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo

la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de
eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley…

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo

contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la presente ley,
así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de
población no cubiertos con un sistema de pensiones.

 Régimen de prima media con prestación definida:

o Administrado por Colpensiones – anteriormente ( Instituto de seguro social
ISS)
o Pensiona por semanas y por edad
o Indemnización sustitutiva en caso de no cumplir con los requisitos para
acceder a pensión

 Régimen de ahorro individual con solidaridad

o Administrado por las administradoras de fondos de pensiones (AFP)
o Aportes voluntarios: Son aportes extras a la cotización obligatoria los cuales
se ven reflejados en la misma cuenta de la pensión obligatoria.
o Estos aportes tienen como fin incrementar el capital de pensión y ser un
ahorro.
o Devolución de saldos en caso de no cumplir con los requisitos para acceder
a pensión

 Régimen de excepción
Aquellos que cuentan con características especiales por lo cual no cotizan a ninguno
de los regímenes anteriores (FFMM, Ecopetrol, Magisterio)

Tarifas:

Tipo Tarifa Porcentaje

Normal 16%
Especial 26%
Funcionario público sin tope máximo de cotización 25.5%
Caxdac 21%
Madre comunitaria beneficiaria del consorcio prosperar 3.2%
Beneficiario del Fondo de Solidaridad Pensional 1 0.8%
Beneficiario del Fondo de Solidaridad Pensional 2 1.6%
Beneficiario del Fondo de Solidaridad Pensional 3 4.8%

TABLA DEL FSP - Fondo de Solidaridad Pensional

Destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio a los grupos de población que,

por sus características y condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los
sistemas de seguridad social, tales como campesinos, indígenas, trabajadores
independientes, artistas, deportistas y madres comunitarias.

Junio de 2013
Subcuenta solidaridad: por ser la subcuenta inicial, su objetivo fue ampliar la
cobertura mediante el subsidio a los grupos de población que, por sus características y
condiciones socioeconómicas, no tienen acceso a los sistemas de seguridad social,
tales como campesinos, indígenas, trabajadores independientes, artistas, deportistas y
madres comunitarias.
Subcuenta subsistencia: destinado a la protección de las personas en estado de
indigencia o de pobreza extrema, mediante un subsidio económico, cuyo origen,
monto y regulación se establece en esta ley. La edad para acceder a esta protección
será en todo caso tres (3) años inferior a la que rija en el sistema general de pensiones
para los afiliados.

Tarifa Tarifa
Tarifa total Rangos en
Subcuenta Subcuenta
F.S.P SMLMV
Solidaridad Subsistencia
1% 0.5% 0.5% 4 – 16
1,2% 0.5% 0.7% 16 – 17
1,4% 0.5% 0.9% 17 – 18
1,6% 0.5% 1.1% 18 – 19
1,8% 0.5% 1.3% 19 – 20
2% 0.5% 1.5% 20 – 25

EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Los objetivos del Sistema General de Seguridad Social en Salud son regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso de toda la población al
servicio en todos los niveles de atención.

 Régimen contributivo:
o Personas con capacidad de pago.
o Administrado por las entidades promotoras de salud (EPS)
o UPC (unidad de pago por capitación o per cápita) aplica para los
beneficiarios que no se encuentren dentro del grupo familiar del cotizante,
según el Decreto 806 de 1998, y los menores de 12 años sin parentesco
que están afiliados bajo el amparo del cotizante y que dependan
económicamente de él, deben pagar los valores mensuales de acuerdo con
su rango de edad y sexo, según el Artículo 2, Numeral 5 del Decreto 047 de
2000 y el Decreto 1703 de 2002.

 Régimen subsidiado:
o Personas sin capacidad de pago.
o Administrado por el sistema de identificación de potenciales beneficiarios
de programas sociales (SISBEN)

Tarifas

Tipo Tarifa Porcentaje

Normal 12.5%
FOSYGA 1.5%

Junio de 2013
Madre comunitaria 4%

 Régimen de excepción:
Aquellos que cuentan con características especiales por lo cual no cotizan a ninguno
de los regímenes anteriores (FFMM, Ecopetrol, Magisterio)

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados

a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo
que desarrollan.
Administrado por las Administradoras de riesgos profesionales (ARP)

Tarifas

Clase de Riesgo Tipo de Riesgo Porcentaje

I Mínimo 0.522%
II Bajo 1.044%
III Medio 2.436%
IV Alto 4.35%
V Máximo 6.96%

APORTES PARAFISCALES

Son los aportes que por ley deben realizar mensualmente los empleadores. Estos
recursos que en su totalidad representan el 9% sobre el valor completo de la nomina

Entidades privadas
Administradora Porcentaje
Caja de compensación familiar – CCF 4%
Instituto colombiano de bienestar familiar – ICBF 3%
Servicio nacional de aprendizaje – SENA 2%

Entidades públicas
Administradora Porcentaje
Caja de compensación familiar – CCF 4%
Instituto colombiano de bienestar familiar – ICBF 3%
Servicio nacional de aprendizaje – SENA 0.5%
* Escuela superior de administración publica – ESAP 0.5%
* Ministerio de educación nacional – MINEDU 1%
* Las que estén autorizadas por el Ministerio de la Protección Social.

Nota: las universidades publicas están exentas de realizar aportes al SENA por lo cual
el aporte a parafiscales es de 8.5%

Junio de 2013
 REDONDEOS DE IBC Y COTIZACIONES
(Dec. 1406 de 1999, Art. 10)

ARTICULO 10. APROXIMACION DE LOS VALORES CONTENIDOS EN LAS

DECLARACIONES DE AUTOLIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. Los valores a incluir en los formularios previstos
en el presente decreto o en los comprobantes para el pago de aportes, según sea el
caso, deberán aproximarse en la siguiente forma:
1. El monto del Ingreso Base de Cotización correspondiente a cada afiliado, al múltiplo
de mil más cercano.
2. El valor de los aportes liquidados por cada afiliado y el valor de los intereses, al
múltiplo de cien más cercano.
Para los efectos de lo dispuesto en el presente artículo, la fracción igual o menor a
quinientos (500) y cincuenta (50) se deducirá.

Las inconsistencias que se generen dentro de los procesos de compensación que

contempla el Sistema Integral de Seguridad Social en Salud, y que tengan origen en
las aproximaciones de valores a que alude el presente artículo, no darán lugar a
glosas por parte de las entidades encargadas de efectuar tales compensaciones.

FECHAS LIMITE DE PAGO

(Dec. 1670 de 2007)

Aportantes de 200 o más Aportantes de menos de Trabajadores

cotizantes 200 cotizantes Independientes

Dos últimos Dos últimos Dos últimos

dígitos del NIT o Día hábil de dígitos del NIT o Día hábil de dígitos del NIT o Día hábil de
Documento de Vencimiento Documento de Vencimiento Documento de Vencimiento
Identificación Identificación Identificación

00 al 10 1º 00 al 08 1º 00 al 07 1º
11 al 23 2º 09 al 16 2º 08 al 14 2º
24 al 36 3º 17 al 24 3º 15 al 21 3º
37 al 49 4º 25 al 32 4º 22 al 28 4º
50 al 62 5º 33 al 40 5º 29 al 35 5º
63 al 75 6º 41 al 48 6º 36 al 42 6º
76 al 88 7º 49 al 56 7º 43 al 49 7º
89 al 99 8º 57 al 64 8º 50 al 56 8º

65 al 72 9º 57 al 63 9º
73 al 79 10º 64 al 69 10º
80 al 86 11º 70 al 75 11º
87 al 93 12º 76 al 81 12º
94 al 99 13º 82 al 87 13º

88 al 93 14º
94 al 99 15º

Junio de 2013