CASO A ANALIZAR

Sophia quien laboraba confeccionando ropa, desde el día 1 de enero de 2006 en la empresa

HDEZ BORRERO S.A., y se encontraba vinculada mediante un contrato laboral a término

indefinido con una asignación salarial de $1.800.000 COP, empezó a presentar dolores de

cabeza (migraña), motivo por el cual, la recomendación médica es no permanecer sentada por

tiempos prolongados. Días después de enterar de la situación al empleador, Sophia fue

desvinculada de su puesto de trabajo el día 18 de septiembre de 2015, con el argumento de

“bajo rendimiento laboral” atendiendo a que su situación de salud le imposibilitan

desempeñarse apropiadamente en su puesto de trabajo.

 Terminación del contrato laboral por parte del empleador sin justa causa y sin la debida

indemnización.

Motivo de la terminación del contrato laboral: Cancelación de contrato laboral por el “Bajo

rendimiento laboral”.

Empresa: HDEZ BORRERO S.A.

Nombre del empleado: Sophia

Tipo Contrato: Término indefinido

Fecha de vinculación: 01/01/2006

Fecha desvinculación: 18/09/2015

La señora Sophia comienza a presentar quebrantos de salud, el empleador decide cancelar su

contrato laboral.

La cancelación del contrato de la señora Sophia en la empresa HDEZ BORRERO S.A. se

realizó sin consentimiento entre las partes, por lo anterior se concluye: La desvinculación

realizada por el empleador es sin justa causa, ya que la ley exige el amparo de los derechos

del trabajador.

Las causales establecidas en el artículo 51 del Código Sustantivo de Trabajo, para suspender

el contrato de trabajo son:

 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución

2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una persona

natural

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, hasta por

ciento veinte (120) días, previa autorización del Ministerio de Trabajo

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por

suspensión disciplinaria

5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar, el empleador está

obligado a conservar el puesto del trabajador por treinta (30) días después de

terminado el servicio

6. Por detección preventiva del trabajador o por arresto correccional que no

exceda de ocho (8) días

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley

 Terminación de contrato laboral sin justa causa por parte del empleador con la debida

indemnización.

Las Prestaciones Sociales a la que la señora Sophia tiene derecho durante el año 2015 son:

 Cesantías e Intereses de Cesantías.

Periodo: 01/01/2015 – 18/09/2015

Se multiplica la cantidad de meses * 30 Días - Se multiplica del 01/01/2015 al

30/08/2015 estos 8 meses (30*8 240) y se sumara el faltante de los 18 Días del mes de

septiembre, para un total de 258 días a liquidar.

Cesantías= Salario Básico Mensual * Días trabajados

360
 Cesantías= 1.800.000 * 258_= 1.290.000

360

Las cesantías solo se van a calcular solo por el Salario Básico Mensual que es de 1.800.000 sin

Auxilio de Transporte, ya que el trabajador devenga más de dos SMMLV

 Intereses de Cesantías.

Int. Cesantías= Cesantías * Días trabajados * 12%

360

Int. Cesantías= 1.290.000* 258 *12%_= 110.940

360

 Prima de Servicios.

Prima= Salario Básico Mensual * Días trabajados

360

Prima= 1.290.000 * 258__=1.290.000

360

El primer corte de la prima se realizó el 30 de junio (1.800.000 * 180 Días/360=900.000)

El segundo corte se realizó el 18 de septiembre que fue la terminación del contrato (1.800.000 *

78 Días/360= 390.000)
Total, de la Prima de Servicios es la suma de los dos periodos= 1.290.000

 Vacaciones

Vacaciones= Salario Básico Mensual * Días trabajados

720

Vacaciones= 1.800.000 * 258__= 645.000

720

 Dotación

Hace parte de las prestaciones sociales, pero en este caso no aplica, ya que el trabajador

devenga más de dos SMMLV.

Total Liquidación de Sophia = $3.335.940 COP

    LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES  

EMPLEADOR HDEZ BORRERO S.A.  
EMPLEADO SOPHIA  
FECHA DE INGRESO 1/01/2006
FECHA DE

LIQUIDACIÓN 18/09/2015
DÍAS LABORADOS 3.498
SALARIO PROMEDIO $ 1.800.000
CESANTÍAS (258) $ 1.290.000
INT. CESANTÍAS (258) $ 110.940
PRIMA

(258) $ 1.290.000
VACACIONES (258) $ 645.000
TOTAL DE

LIQUIDACIÓN         $ 3.335.940
INDEMNIZACIÓN PRIMER AÑO $ 1.800.000
INDEMNIZACIÓN AÑOS SIGUIENTES $10.460.000
TOTAL

INDEMNIZACIÓN         $ 2.260.000
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES       $15.595.940