Universidad san Cristóbal

Plantel Chicomuselo

Tema: conducta emocional en las organizaciones

Materia: psicología de trabajo

Trabajo: cuadro comparativo

Catedrático: Lic. Karla Ivon Ordoñez Ramírez

Nombre del alumno: Débora De Leon Mendez

Carrera: Administración de empresas

Chicomuselo Chiapas a 04 de abril de 2020

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Plantel Chicomuselo
CONDUCTA EMOSIONAL EN LAS ORGANIZACIONES
FRUSTRACION Y ANSIEDAD
Que es la inteligencia emocional
 Las emociones
 La fuerza de las emociones
 El valor de la emoción
 La naturaleza de la inteligencia
emocional
 Estrés
 Consecuencias del estrés laboral
 Consecuencias físicas
 Consecuencias psicológicos
 Consecuencias en la empresa
DEFINICION
Es una destreza que nos permite conocer y
manejar nuestros propios sentimientos,
interpretar los sentimientos de los demas.
 Se define como un estado de ánimo que
se caracteriza por una conmoción
orgánica, producto de sentimientos,
ideas o recuerdos que se pueden traducir
en gestos, risas,
Llantos. etc.
 Ansiedad, deseo, ambición, envidia,
amor, obsesión. placer , vicio , enojo ,
 Nos permite conocer sobre nosotros
mismos
 Es la capacidad humana de sentir ,
entender , controlar y modificar estados
emocionales en uno ,mismo y en los
demas
 Se puede definir como la respuesta
fisiológica , psicológica y de
comportamiento de un individuo que
intenta adaptarse y ajustarse a presiones
internas y externas
 El estrés puede provocar un
padecimiento de adaptación o
desequilibrio y resultan potencialmente
peligrosas
 Puede llevar a un abuso funcional y
posteriormente a un cambio estructural
 Los efectos del estrés puede llevar a
provocar una alteración en el sistema
nervioso que puede afectar al cerebro
 Elevado absentismo, rotación elevada de
los puestos de trabajos, dificultades de
relación y mediocre de productos,
servicios,
Disminución de calidad,etc
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VENTAJAS DESVENTAS

INTELIGENCIA EMOSIONAL  Dificultad para establecer

 .Mejorar el autoconocimiento y la parámetros para medir el nivel de
toma de decisiones. desarrollo de la inteligencia
 Mejorar el rendimiento laboral emocional de cada persona
 Protege y evitar el estrés  Tener un control obsesivo de las
 Mejorar las relaciones emociones puede llevar a las
interpersonal personas a un grave problema
 Favorece el bienestar psicológico  Para poder desarrollar se necesita
 -Reduce la ansiedad y ayuda a que las personas tengan un cierto
superar la depresión nivel de auto conocimiento
 Se aprende a reconocer y valorar
las emociones en uno mismo y en
los demas.
 .Aplicar efectivamente la
información y energía de las
emociones en nuestra vida
 A manejar y expresar los
sentimientos adecuadamente
 A desarrollar habilidades
emocionales para sentirse
satisfecho así como dominar
hábitos mentales que favorezcan la
creatividad y productividad
también se puede alimentar ,
desarrollar y crecer

CONCLUSION
Cabe mencionar que la conducta emocional es la experiencia de una emoción que
involucra a un conjunto de actitudes y creencias , así mismo se puede decir que la
emoción es el motor de donde se parte distintas emociones el cual permite conocer y
manejar mejor nuestros propios sentimientos ,, la inteligencia emocional en la empresa
influye mucho ya que de ahí parte el rendimiento que el empleado tiene tanto como las
dificultades , como mencione es ahí donde se conoce la conducta emocional que tiene
el individuo tiene en la organización .