18 El proceso de búsqueda de empleo

1. Fuentes de búsqueda de empleo

2. Selección de ofertas de empleo y el perfil del candid

ato

3. El currículum vítae

4. La carta de presentación

5. Pruebas y test

6. Dinámicas de grupo

7. La entrevista de selección

8. Trabajar en Europa

En Resumen

Índice del libro

 El proceso de búsqueda de empleo
18 1. Fuentes de búsqueda de empleo

Radio y televisión Internet

Guías profesionales
Prensa

Servicio Público de
Contactos Empleo
personales ¿Dónde buscar
un empleo?
ETT
Entidades
OPEA
Bolsas de Agencias de
trabajo colocación
 El proceso de búsqueda de empleo
18 1. Fuentes de búsqueda de empleo

Herramientas 2.0 Páginas web dedicadas a la búsqueda de empleo. Ofrecen:

Internet Anuncios de empresas que buscan trabajadores.
La posibilidad de que los trabajadores rellenen un
formulario, como un CV
Suscribirse para recibir por e-mail, ofertas de empleo.
Empresas de selección de candidatos para otras empresas
En las páginas web de las empresas donde se quiere trabajar

Redes sociales: personales ≠ sociales

Linkedin Twitter

Facebook Blog profesional

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18 2. Selección de ofertas de empleo y el perfil del candidato

Contenido de los anuncios de trabajo

Datos de la empresa

Datos del puesto de trabajo

Perfil del candidato idóneo

Forma de contacto

¿Cómo localizar anuncios engañosos?

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18 2. Selección de ofertas de empleo y el perfil del candidato

EL PERFIL DEL CANDIDATO

PERFIL LAS EMPRESAS PREFIEREN
Personalidad  Autónomo  Seguro de sí mismo
 Constante  Abierto
 Equilibrado  Sociable
 Activo  Participativo
Facultades  Competente  Flexible
 Responsable  Capaz de asumir
 Disciplinado compromisos
Habilidades y  Habilidades comunicativas  Trabajo en equipo
capacidades  Dotes de liderazgo  Organizado
 Motivador  Polivalente
Actitudes  Disposición para aprender.
 Actitud de servicio
 Interés por el puesto de trabajo
Imagen  Aspecto correcto y aseado
 Vestimenta adecuada a la empresa.
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18 3. El currículum vítae

Presentación
 En papel Din A-4, de calidad, blanco
 Escrito con el ordenador
 Debe atraer la atención, por su presentación y por su contenido
 Utiliza negrita, subrayado o mayúsculas para destacar los datos más
importantes o que coincidan con el perfil solicitado, pero sin recargar en
exceso el currículum.
Contenido
 Datos veraces.
 Es conveniente redactar un CV para cada oferta de trabajo.
 Omite aquellos datos que puedan perjudicarte.
Redacción
 Sin faltas de ortografía, ni incorrecciones gramaticales.
 La redacción ha de ser breve, pero no telegráfica. El CV ha de ocupar el
menor espacio posible, preferiblemente, una hoja; dos folios solo cuando se
tiene ya mucha formación o experiencia.
 Evita la primera persona (yo) y la tercera (él) para referirte a ti mismo.
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18 3. El currículum vítae

Tipos de currículum vítae

 Cronológico
 Inverso
 Funcional o temático
 Mixto
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18 4. La carta de presentación

Tipos de carta de presentación

 Carta, que responde a una oferta de empleo concreta:
 Carta, que se envía como presentación de una candidatura
espontánea o «autocandidatura».
APARTADOS DE LA CARTA
Encabezamiento
Referencia del anuncio al que se contesta
Lugar y fecha
Saludo inicial
Primer párrafo: PRESENTACIÓN
Segundo párrafo: ADECUACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO
Tercer párrafo: ENTREVISTA
Despedida
Firma
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18 4. La carta de presentación

Consejos a la hora de elaborar una carta de presentación

Redacción Envío
 Clara. No te retrases mucho en
responder y enviar la carta
 Precisa.
 Sin faltas de ortografía.
 Sin incorrecciones gramaticales.

Presentación
 El papel debe ser Din A-4 y de igual calidad que el utilizado para el CV
 A ordenador. En algunas ocasiones, las empresas piden redactar la carta a
mano, en cuyo caso, será para realizar un examen grafológico.
 Máximo un folio.
 Ordenada, limpia, cuidando los espaciados, márgenes y sangrías.
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18 4. La carta de presentación
 El proceso de búsqueda de empleo
18 5. Pruebas y test

Pruebas y test

Test psicotécnicos
 Test de inteligencia
 Test de aptitudes
 Aptitud verbal
 Aptitud numérica
 Pruebas de razonamiento: Razonamiento abstracto - Razonamiento
espacial
 Aptitudes administrativas.

Test de personalidad Pruebas profesionales

Test de cultura general Test de batería y ómnibus

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18 5. Pruebas y test
PRUEBA CONSEJOS
Test  Lee bien las instrucciones.
psicotécnicos  Concéntrate en tu prueba y no pierdas tiempo mirando a otros.
 En una primera lectura contesta las preguntas sencillas y aquéllas
cuya respuesta conoces; deja las dudosas y difíciles para el final.
 Normalmente, sólo hay una respuesta correcta.
 Las preguntas erróneas pueden puntuar negativamente.
 No cambies las respuestas (a no ser que estés seguro de haberte
equivocado), la primera elección suele ser la correcta.
 Puedes actuar por eliminación.
 Comprueba posibles errores mecánicos al marcar las preguntas.
Pruebas de  Contesta sinceramente, pues la mayoría de estas pruebas
personalidad incluyen una escala de sinceridad.
 Muéstrate tal y como eres.
 No pienses demasiado las respuestas y ten en cuenta que están
elaboradas para situaciones generales..
 Procura definirte y evita los términos medios.
 No dejes cuestiones sin contestar.
Consejos  Acudir relajado y tranquilo
generales  Autoconfianza y concentración.
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18 6. Dinámicas de grupo
¿Qué son?
Dinámicas de grupo
Consejos
 Evita asumir un rol.
 Evita comportarte como crees
que quieren los evaluadores.
 Participa activamente para
mostrar tus cualidades.
 No monopolices la
conversación.
 Administra tu tiempo.
 Busca la oportunidad para
exponer una conclusión final.
Finalidad
¿Qué se valora?
 Las habilidades comunicativas.
 La asertividad.
 El grado de escucha.
 El respeto y la aceptación de las
ideas de los demás.
 Las aportaciones personales.
 La capacidad de liderazgo y de
trabajo en equipo.
 La capacidad negociadora y de
toma de decisiones.
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18 7. La entrevista de selección

La entrevista de selección
Tipos
 Estandarizadas Según el grado de tensión
 Individuales
 Libres  Grupales  Normales
 Mixtas  Duras
 Aspecto externo
Consejos antes de la entrevista
Preparar
Preparar  Momentos previos
una
una Consejos durante la entrevista  Lenguaje verbal
entrevista
entrevista
 Comunicación no verbal
Consejos después de la entrevista
 Otros aspectos

Preguntas frecuentes
 Formación  Otras
 Personalidad  Preguntas del candidato
 Empleos anteriores
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18 8. Trabajar en Europa

La red EURES

Europass

Los 5 documentos Europass

 El CV Europass
 El pasaporte de las lenguas

 El documento de movilidad
 Suplemento Europass al Título/Certificado
 Suplemento Europass al Título Superior
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18 En Resumen