TRABAJO PRÁCTICO N°2

“Art. 14 bis. Constitución Nacional.”

Rocio Belloni
6° 3 SOCIALES --- COMERCIAL TURNO MAÑANA
CONSIGNAS

Leer y analizar el artículo 14 bis. De la Constitución y explicar los siguientes

conceptos.
1. Condiciones dignas y equitativas de labor
2. Jornada limitada
3. Descanso y vacaciones pagadas
4. Retribución justa
5. Salario mínimo vital móvil
6. Igual remuneración por igual tarea
7. Participación en las ganancias de las empresas, con control de la
producción y colaboración en la dirección.
8. Protección contra el despido arbitrario
9. Estabilidad del empleado publico
10. Organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple
inscripción en un registro especial.
Artículo Nº 14 bis de la Constitución Nacional 

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y
vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por
igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y
colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un
registro especial.
 
Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al
arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
 

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable.
En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o
provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación
del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección
integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una
vivienda digna.

1) Condiciones dignas y equitativas de labor:

Hacen referencia a las condiciones que debe haber en el ámbito donde se
realice el trabajo, como por ejemplo la comodidad, higiene, salubridad, y
seguridad que todos los trabajadores deben disfrutar de igual manera.

2) Jornadas limitadas:
Las jornadas limitadas son la cantidad de horas que el trabajador esta obligado
a trabajar efectivamente. Las horas de trabajo legales (jornada ordinaria) están
en torno a las 8 horas diarias y las 48 horas por semana. Las horas extra
(jornada extraordinaria) son aquellas que exceden a la jornada ordinaria de
trabajo y se pacta de común acuerdo con el empleador y el empleado.

3) Descanso y vacaciones pagadas:

Todo trabajador gozara de un periodo mínimo y continuo de descanso anual
remunerado y obligatorio. Hay dos tipos de descansos, el descanso de colación
el cual debe otorgarse al trabajador durante la jornada diaria, para destinarlo a
colación. Debe durar un mínimo de 30 minutos y ese tiempo no forma parte de
la jornada de trabajo por lo cual, generalmente, no es remunerarlo. El otro tipo
de descanso es el semanal, día de la semana en que el trabajador no debe
trabajar, para reponer sus energías. Corresponde al séptimo día del ciclo
semanal y se otorga en día domingo, para aquellos trabajadores que tienen
jornada de lunes a sábado. Si la jornada está distribuida en cinco días, de lunes
a viernes, corresponderá otro día de descanso, que será el sábado.
Además de los descansos, los empleados tienen un feriado anual (vacaciones)
que consiste en el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador con
más de un año de servicios. Durante el uso de este feriado, se tiene derecho a
remuneración íntegra. El empleador está obligado a pagar la remuneración del
trabajador en la misma fecha en que habitualmente paga la remuneración,
salvo que ésta se haya pagado anticipadamente de común acuerdo.
La duración del feriado es de 15 días hábiles (para estos efectos se cuentan
sólo los días de lunes a viernes) y debe otorgarse de preferencia en verano o
primavera y de forma continua, pero el exceso de 10 días podrá fraccionarse
de común acuerdo.

Por otra parte, podrán acumularse un máximo de dos períodos anuales, pero
antes de cumplirse el tercer período deberá otorgarse al menos el primero de
éstos.

4) Retribución justa:
La retribución justa dependerá del trabajo realizado, igual remuneración por
igual tarea, sin ningún tipo de discriminación. Una remuneración justa debe
bastar para proporcionar un nivel de vida decente a los trabajadores y sus
familias

5) Salario mínimo vital y móvil:

El salario mínimo vital y móvil es la menor remuneración que debe percibir el
trabajador en su jornada legal de trabajo. Se trata de un piso mínimo salarial
que debe percibir el trabajador (excluyendo las asignaciones familiares), en su
jornada de trabajo, de modo que se le asegure una alimentación adecuada,
vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte,
esparcimiento, vacaciones y previsión. Este piso salarial es determinado por el
Consejo Nacional del Empleo, la productividad y el salario mínimo vital y móvil,
teniendo en cuenta la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la
razonabilidad de la adecuación entre ambos.

6) Igual remuneración por igual tarea:

Ha contribuido a reducir la desigualdad social, así como las clases sociales y a
combatir la asimetría entre varones y mujeres en el mercado de trabajo. Sin
embargo, esto no siempre se cumple.

7) Participación en las ganancias, control de la

producción y colaboración en la dirección:
Los trabajadores que presten servicios en virtud de un contrato de trabajo en
una empresa tendrán derecho a una retribución anual en concepto de
participación en las ganancias sujeta al porcentaje de las ganancias obtenidas
por la empresa. Cada empresa deberá informar a los trabajadores y al sindicato
la ganancia establecida, los días de trabajo y remuneraciones, y el proyecto de
distribución.
 8) Protección contra el despido arbitrario:
Es la ruptura de la relación laboral sin causa justificada, que resulta agraviante
o injuriosa. Establece que si el trabajador es despedido debe ser indemnizado,
teniendo en cuenta su antigüedad, trabajo, puesto laboral. Esto sucede en
favor del empleado, el cual está protegido por la ley.

9) Estabilidad del empleado público:

Se trata de una garantía por la cual los funcionarios públicos tienen el derecho
de permanecer en sus cargos, no pudiendo ser separados de los mismos
mientras dure su buena conducta. Esta garantía tiene la importante función de
preservar al empleado público de las maniobras amorales de los distintos
gobernantes, los cuales no dudarían en renovar toda la planta de personal con
cada nuevo gobierno.

10) Organización sindical libre y democrática

reconocida por la simple inscripción en un
registro especial:
La organización sindical o sindicato es la principal herramienta de la que se
valen los trabajadores para negociar con el empleador mejores condiciones de
vida y de trabajo (salarios, duración de la jornada, condiciones de higiene y
seguridad en el establecimiento, etc.). En este artículo se les garantiza a estos
gremios y, en particular a sus representantes, ciertos derechos fundamentales
para el desarrollo de la actividad sindical (concretar convenios colectivos,
recurrir a conciliación, derecho a huelga, protección y estabilidad en el empleo
para los representantes de los trabajadores).