DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO MEXICANO

DEL TRABAJO

TANIA COURCELLE AMIGON

ALMA MENDIOLA FERNÁNDEZ

PROFESOR: LUIS ARMANDO CASTAÑEDA

CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en

general, y del Derecho Privado en particular, que regula
jurídicamente las relaciones entre empleados y
empleadores, en forma individual y colectiva,
estableciendo sus derechos y deberes recíprocos.

Surgió como consecuencia de las inequidades que produjo

la Revolución Industrial a mediados del S. XVII, donde
surgió la fabrica como unidad de trabajo, y la mano de
obra de los obreros, explotados inescrupulosamente por
los patrones.
Revolución Francesa no mejoró las condiciones de trabajo
de los obreros pues los burgueses que las lideraron eran
justamente los dueños de las unidades de producción. Fue
una larga lucha que comenzó en el siglo XIX la que se
concretó en normas que regularon el trabajo dependiente,
asegurando trabajo digno, jornadas limitadas, vacaciones
pagas, organización sindical etcétera, que fueron poco a
poco recogidos en textos constitucionales y
reglamentados por leyes específicas.
Las normas que regulan las relaciones laborales pueden
provenir de la ley, o de las convenciones de las partes,
plasmadas en un convenio colectivo de trabajo.
El aspecto primordial del Derecho del Trabajo lo constituye
el trabajo humano libre, subordinado a un empleador o
trabajo en relación de dependencia, al cual se debe
proteger por considerarse la parte más débil de la
relación. Por esa razón en caso de conflicto entre
empleados y empleadores, el Juez debe resolver de
acuerdo a la máxima “En la duda, a favor del trabajador”.
 NATURALEZA JURÍDICA
EL DERECHO DEL TRABAJO ES DE NATURALEZA PUBLICA

Autores como Gazcón o Marín, Jordana de Pozas y Álvarez ubican el derecho

del trabajo dentro del derecho público.
Sostiene Álvarez que el derecho del trabajo se ubica “más de la naturaleza del
derecho público que del privado, ya que la libre voluntad, nervio del derecho
privado, se encuentra fuertemente constreñida en este derecho.”

EL DERECHO DEL TRABAJO ES DE NATURALEZA MIXTA

Algunos tratadistas como Pérez Botija sostienen que el derecho del trabajo, se
ubica tanto en el derecho privado como en el público, tomando como base tres
aspectos: el interés tutelado, la naturaleza de los sujetos y la índole de la
relación.
EL DERECHO DEL TRABAJO ES DE NATURALEZA SOCIAL

La concepción del derecho social emana directamente de los artículos 27 y 123

de nuestra Carta Magna, por cuánto que “tutelan y protegen a las clases
económicamente débiles como lo son los trabajadores y los campesinos, de ahí
que el derecho del trabajo no encuadra ni en el derecho público ni en el privado
y mucho menos es de naturaleza mixta, pues por su esencia revolucionaria
encuadra dentro del derecho social que se caracteriza por su función
tuteladora, significados y reivindicados de la clase trabajadora.”
 FINES DEL DERECHO LABORAL
El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y
cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no
sea ejecutada por amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos
e hijos en asuntos del hogar, etc.

La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por
misión el estudio de los problemas legales que tienen relación con una
actividad laboral.

En base a lo anterior señalado entendemos el Derecho del Trabajo tiene como

objetivo:

Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.
Otra función importante de esta rama del derecho es la organización sindical
libre y democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en
defensa de los intereses de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Tradicionalmente se clasifican en 3 grupos: materiales, históricas y

formales

• Materiales : Son los factores, elementos, circunstancias e

ideas de carácter social, político, económico, valorativo y
de cualquier índole que determinan el contenido y
estructura del Derecho .

• Históricas: Constituyen el estudio de las normas que

precedieron el Derecho Positivo vigente, con su
antecedente formal y material. La mayoría de estas
fuentes se encuentra en documentos, por ejemplo: la
declaración de los derechos del hombre y del ciudadano
que surge en la Francia revolucionaria de 1789, también
en nuestra constitución actual.
• Formales: Se pueden estudiar en dos sentidos:

1. Referido al proceso de creación del Derecho

2. Sobre los estilos de manifestación de las normas
jurídicas laborales.
 equidad Constitució
n
doctrina

La ley

jurisprudenc Fuentes
ia formales del
derecho
laboral costumbre

Reglamento
del trabajo
Principios
generales del
derecho
Contrato
Derecho
colectivo
internacional
• La constitución Mexicana de los Estados Unidos
Mexicanos, como la norma de mayor jerarquía del sistema
jurídico mexicano, establece en el articulo 5º y en el 123º
. Estos dos preceptos forman la columna vertebral del
Derecho laboral mexicano y son fuente formal de
jerarquía de validez. Es fuente formal y que emerge de un
proceso legislativo.

• La ley que en este caso seria la Ley Federal del Trabajo,

que tiene como objeto la regulación de las relaciones
obrero patronal, en cuanto a su origen, es forma ya que
surge de la creación de un órgano legislativo.

• La costumbre ha sido considerada tradicionalmente

fuente del derecho, aunque por si sola no es una fuente
formal porque requiere ser reconocida por la ley.
• Principios Generales del Derecho. Como fuente del
derecho laboral hay que distinguir 3 principios que
funcionan como fuente, que serian , los principios
generales que derivan de la constitución y de la ley , los
principios generales del derecho y los principios
generales de justicia social que derivan del articulo 123

• Derecho Internacional. Van a ser fuente del derecho

laboral los siguientes productos legislativos: los tratados
bilaterales, los convenios adoptados por la Organización
Internacional del Trabajo, la cual esta adherida a nuestro
país.
• Contrato colectivo. Es la fuente que mas usualmente se
aplica después de la Lay Federal del Trabajo, es una
fuente que esta fuera de la actividad estatal. El sindicato
y la empresa son considerados en el derecho laboral,
como órganos de clases, con el fin directo de fijar reglas
abstractas, genéricas y obligatorias que norman la
relación obrero patronal.

• Reglamento de Trabajo. Solo tendrá el carácter de fuente

del derecho laboral, si esta elaborado por la parte
trabajadora y la patronal que intervienen en la
celebración de contrato. El articulo 424 de la ley federal
del trabajo establece la formación de una comisión mixta
integrada por trabajadores y patrones con el fin de
elaborar dicho reglamento.
• Jurisprudencia. Es fuente formal del derecho en general,
ya que su aplicación es forzosa en aquellos casos en que
exista una laguna de ley y que deba de llenarse mediante
su interpretación y complementación.

• La doctrina. Es el conjunto de opiniones que emiten los

estudiosos del derecho laboral respecto de los contenidos
su objeto de estudio. La doctrina aporta generalmente los
elementos teóricos de la creación de la creación del
derecho laboral, quiere decir que esta reconocida por la
ley federal del trabajo

• Equidad. Por tal se entiende el modo de dictar las

resoluciones judiciales y administrativas mediante las
cuales se toma en cuenta las características singulares
de cada caso en particular, de tal suerte que en vista de
estas se interprete y aplique con justicia la ley , que
siempre esta redactada en términos abstractos y
generales.
 Libertad Estabilid
del Igualdad ad en el
trabajo Todos los empleo

trabajadores
deberán tener las
mismas condiciones
El trabajo El trabajador tiene el
de trabajo que se
es un derecho a elegir la
establezcan en la
derecho y profesión y oficio Para brindar
categoría en que se
un deber que desee protección al
encuentren
social desempeñar siempre trabajador
ubicados, sin
y cuando estos sean
importar la
lícitos
condición social ni
económica se
establece que para
trabajar igual ,
salario igual
PRINCIPIOS
 Fundamento del
derecho del trabajo

El fundamento se encuentra en el articulo 123

Constitucional, en éste articulo se reconoce los
derechos de la clase trabajadora. El articulo fue
aprobado por unanimidad el 23 de enero de 1917
y forma parte del titulo sexto : del trabajo y
previsión social y esta dividido en dos apartados
A y B.
APLICACIONES DELAS NORMAS DEL TRABAJO EN EL
ESPACIO Y EN EL TIEMPO

En el
• Publicación y entrada en vigor.
tiempo • Eficacia y validez
• Se aplica el principio de retroactividad
• La vida de una ley depende de su aplicación
en la diversos juicios

En el
espacio • Principio de territorialidad
• Ámbito internacional, nacional, estatal y
municipal
• Jurisdicción y competencia
GRACIAS