¿ Cual es la remuneración computable para calcular el depósito mensual de la Compensación por

Tiempo de Servicios?

El depósito mensual de CTS se calcula sobre la base de la remuneración que le corresponde percibir al
trabajador en cada período mensual. También son parte de la remuneración mensual computable, las
remuneraciones principales y las complementarias de naturaleza variable o imprecisa que corresponde percibir
en el mes, como es el caso de las horas extras, comisiones, entre otras, independientemente de si cumplen o
no con el requisito de regularidad. Asimismo, las gratificaciones legales y toda remuneración de periodicidad
superior a un mes, se incorporan a la remuneración computable en el mes en que corresponde percibirlas

¿La Compensación por Tiempo de Servicios es igual a Beneficios Sociales?

La CTS es parte integrante del cálculo de los Beneficios Sociales.

¿En cuánto tiempo el empleador debe pagarme mis Beneficios Sociales?

Si su solicitud de renuncia es aceptada o hay término de contrato, el pago debe efectuarse a las 48 horas de
extinguirse el vínculo laboral.

¿El monto que paga el empleador en julio y diciembre por Gratificación, es determinado por su
propia voluntad?

No. Se trata de gratificaciones legales, cuyos montos equivalen a la remuneración que percibe el trabajador en
la oportunidad en que corresponde otorgar este beneficio, o sea, en la primera quincena de julio (gratificación
por Fiestas Patrias) y en la primera quincena de diciembre (gratificación por Navidad). El monto de la
Gratificación equivale a la Remuneración Básica que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde
otorgar el beneficio. (Ley Nº 27735).

NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE

GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DEL RÉGIMEN DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:

Que, con fecha 28 de mayo de 2002, se publicó la Ley Nº 27735, Ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad;

Que, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley Nº 27735, para la mejor aplicación de este
dispositivo legal;

En uso de las facultades conferidas por el Artículo 118 de la Constitución Política del Perú;

DECRETA:

Artículo 1.- Ámbito de aplicación

La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, entendiéndose por las
modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artículo 1 de la Ley, a los contratos de trabajo a plazo
indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. También tienen derecho los
socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Artículo 2.- Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente
laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo
efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensión de labores:
- El descanso vacacional.
- La licencia con goce de remuneraciones.
- Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios.
- El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social.
- Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.
Artículo 3.- Determinación del monto de las gratificaciones ordinarias
Remuneración computable
3.1. Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el trabajador, en dinero o en
especie.
Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicará lo dispuesto en el Artículo 17 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por
Decreto Supremo Nº 001-97-TR, considerando los períodos establecidos en el punto 3.4 de la presente norma.
En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera regular
cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el período de seis meses, computable para el
cálculo de la gratificación correspondiente.
No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el Artículo 19 del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
3.2. La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de
junio y 30 de noviembre, respectivamente.

Tiempo de servicios
3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por
los períodos enero - junio y julio (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS - diciembre,
respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha
laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el período de
servicios sea menor.
*3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el período correspondiente. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se
deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
(*) Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo N° 017-2002-TR, del 05-12-2002.
Artículo 4.- Oportunidad de pago
El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente; este
plazo es indisponible para las partes.
Artículo 5.- Gratificación trunca
5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga
cuando menos un mes íntegro de servicios.
5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el período en el que se produzca el cese. Se entiende por período a los establecidos
en el punto 3.3 del presente reglamento.
5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese, y se
determina conforme lo establece el punto 3.1. de la presente norma.
5.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48
horas siguientes de producido el cese.
Artículo 6.- De los refrendos
La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los tres días del mes de julio del año dos mil dos.

ALEJANDRO TOLEDO
Presidente Constitucional de la República
FERNANDO VILLARÁN DE LA PUENTE
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

GUÍA PRÁCTICA PARA PAGO DEL BENEFICIO

Gratificación de fiestas patrias
Empleadores han de cumplir obligación durante la primera quincena de julio

Durante la primera quincena de julio los empleadores deberán abonar a sus

trabajadores la gratificación de Fiestas Patrias, beneficio que en principio fue
considerado como una liberalidad del empleador, para, posteriormente, con la
dación de la Ley Nº 25139, constituir una prestación mínima y obligatoria
impuesta legalmente al empleador. Hoy, dicho beneficio está regulado por la
Ley Nº 27735 y su reglamento el DS Nº 005-2002- TR.

Alcances y exclusiones
La Ley Nº 27735 fija que tendrán derecho de percibir la gratificación los
trabajadores sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo a que están
sometidos, vale decir, tanto los que laboren bajo un contrato de trabajo a
tiempo indefinido como aquellos sometidos a uno de plazo fijo, siempre que se
encuentren laborando en la oportunidad en que corresponda recibir el beneficio
–salvo que, no obstante no tener vínculo laboral en el momento en que
corresponda percibirlo, hubiera trabajado como mínimo un mes en el semestre
correspondiente– o estar en uso de descanso vacacional, licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo subsidios por maternidad, enfermedad o
accidente de trabajo.

Inclusive se hace extensivo a los socios de las cooperativas de trabajadores. La

ley no exige que el trabajador tenga un número mínimo de horas laboradas para
acceder a él, como sí lo hace para consentir otros beneficios como la
Compensación por Tiempo de Servicios o vacaciones, por lo que debe
entenderse que este derecho alcanza también a los trabajadores que laboren
por debajo de las cuatro horas diarias; así como los funcionarios y servidores de
las entidades públicas que perciben gratificaciones de acuerdo con la Ley Nº
27735 continuarán recibiéndolo durante el año fiscal 2005 en las mismas
condiciones, conforme a la Cuarta Disposición Complementaria y Transitoria de
la Ley Nº 28427, de presupuesto del sector público para el año fiscal 2005.
Entre los excluidos del pago de la gratificación de Fiestas Patrias por mandato
imperativo de la ley tenemos a los sometidos a programas formativos laborales
regulados antes por el Título I del DS Nº 002-97-TR y ahora por la Ley Nº
28518; aquellos servidores independientes con contratos de locación de
servicios; las personas sujetas a un régimen especial como los trabajadores de
las microempresas y los trabajadores agrarios cuya gratificación se halla
incluida en la remuneración.

Variantes del beneficio

Cuando este beneficio se desarrolla en el ámbito de las relaciones laborales se
presentan diversas variantes y circunstancias. Así, la gratificación puede ser
ordinaria, proporcional y trunca.

1) Gratificación ordinaria. La gratificación ordinaria reúne las siguientes

características:
• Primero, que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad que
corresponde percibir el beneficio o hallarse en uso de vacaciones, licencia con
goce de remuneraciones o percibiendo subsidios por maternidad, enfermedad o
accidente de trabajo y todos aquellos casos que sean considerados por ley como
laborados para todo efecto legal.
• Segundo, que el trabajador haya laborado el primer semestre del año
completo, comprendido de enero a junio.
• Tercero, se abona una gratificación equivalente a una remuneración integra
vigente a junio.

2) Gratificación proporcional. La gratificación proporcional reúne las siguientes

características:
• Primero, que el trabajador, no obstante encontrarse laborando en la
oportunidad que corresponde percibir el beneficio, cuenta, sin embargo, con
menos de seis meses de servicios.

• Segundo, se abona una gratificación proporcional a los meses laborados.

3) Gratificación trunca. La gratificación trunca no se encontraba regulada en la

derogada Ley Nº 25139, siendo incorporada recién con la vigente Ley Nº 27735.
Esta gratificación reúne las siguientes características:
• Primero, que el trabajador no tiene vinculo laboral vigente en la oportunidad
que corresponde percibir el beneficio (quincena de julio).
• Segundo, que el trabajador ha laborado por lo menos un mes dentro del
semestre comprendido entre enero y junio.
• Tercero, se abona con una gratificación proporcional a los meses
efectivamente laborados.
• Cuarto, se paga conjuntamente con los demás beneficios sociales dentro de
las 48 horas siguientes de producido el cese. El incumplimiento de pago en la
oportunidad correspondiente generará el pago de intereses, de acuerdo con lo
establecido en el DL Nº 25920.

I. Reglamento de la Ley de Gratificaciones:

Por D.S. Nº005-2002-TR (El Peruano 4.07.02) se aprueba el Reglamento de la Ley Nº27735
que regula las Gratificaciones de Julio y Diciembre. Las principales precisiones que contiene
esta norma son las siguientes:

· Tienen derecho a las Gratificaciones quienes tengan contrato de trabajo vigente, cualquiera
que sea su modalidad (a plazo indeterminado, sujeto a modalidad, tiempo parcial, socio-
trabajadores de cooperativas, etc.).
· Para percibir gratificaciones debe trabajarse en la primera quincena de julio y diciembre de
cada año salvo que el trabajador esté
(i) de vacaciones;
(ii) de licencia con goce de remuneraciones;
(iii) de descanso o con licencias con pago de subsidios por la seguridad social, sea por
enfermedad, accidente de trabajo u otros; y,
(iv) sin laborar en algún día que por Ley expresa se considere trabajado.
· La remuneración computable es la vigente el 30 de junio y al 30 de noviembre según
corresponda.
· Los períodos para determinar el monto de la Gratificación son enero a junio y julio a
diciembre; se toman en cuenta los meses calendario completos laborados efectivamente.
· El pago de las Gratificaciones debe hacerse en la primera quincena de julio y diciembre y no
puede postergarse por acuerdo de partes.
· Para percibir la Gratificación trunca debe haberse laborado, al menos, un mes completo
· La Gratificación trunca se percibe a razón de tantos sextos como meses completos en el
período correspondiente se hubieran trabajado. El pago se calcula con la remuneración vigente
en el mes inmediato anterior al del cese.
· La Gratificación trunca se paga junto con los beneficios sociales que se abonan a las 48 horas
siguientes de producido el cese.

II. Texto Unico Ordenado (TUO) de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo:

El TUO de la ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (D.Leg.Nº854,

modificado por Ley Nº27671) ha sido aprobado por D.S.Nº007-2002-TR (El Peruano 4.07.02).

III. Reglamento de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo:

La ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo ha sido reglamentado por D.S.
Nº008-2002-TR (El Peruano 4.07.02), con las siguientes normas principales:

· Los horarios de trabajo, incluyendo el de refrigerio deberán ser expuestos en carteles

adecuadamente instalados en el centro de trabajo.
· La reducción de la jornada no podrá implicar una reducción en la remuneración, salvo pato en
contrario.
· Las jornadas compensatorias o el prorrateo de horas no debe afectar el derecho al día de
descanso semanal obligatorio ni a los feriados.
· Las jornadas máximas establecidas por Ley o por Convenio Colectivo sólo pueden ampliarse
por la misma vía.
· Las jornadas atípicas proceden cuando resulten necesarias por la naturaleza especial de las
labores de la empresa. En estos casos, el promedio de horas trabajadas en el período no podrá
ser mayor a la jornada máxima establecida por Ley; el promedio se determina dividiendo el total
de horas laboradas entre el número de días del período, incluyendo los de descanso.
· No están sujetos a jornada máxima
(i) el personal de dirección;
(ii) los trabajadores de confianza;
(iii) los que presten servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia y quienes intercalan
períodos de inactividad con períodos de trabajo; y,
(iv) quienes no están sujetos a fiscalización inmediata en la ejecución total o parcial de sus
labores y quienes prestan sus servicios total o parcialmente fuera del centro de trabajo.
· El Refrigerio deberá coincidir, en lo posible, con los horarios habituales de desayuno,
almuerzo o cena; no puede otorgarse fuera del horario de trabajo.
· El tiempo que los trabajadores dediquen a actividades no laborales fuera de la jornada
ordinaria no será considerada sobretiempo.
· El trabajo en sobretiempo justificado en causas de caso fortuito o fuerza mayor es obligatorio
para el trabajador.
· Se limita el número de horas en sobretiempo el cual, en promedio mensual, no podrá excede
de un quinto de la jornada ordinaria semanal (en general, 9.6 horas por semana).
· Las horas extras deberán pagarse en el mes siguiente a aquél en que se prestaron, salvo
pacto en contrario.
· Se precisa que por "remuneración percibida" debe entenderse "remuneración ordinaria"
conforme se define en la versión original de la Ley (artículo 11º).
· La compensación de horas trabajadas en sobretiempo con horas de descaso debe constar
por escrito, debiendo otorgarse el período de descanso en el mes siguiente a aquél en que se
laboraron las horas extras, salvo pacto en contrario.