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Suicidio Como Riesgo Laboral PDF
Suicidio Como Riesgo Laboral PDF
SOLUCIÓN DE CASO
P R E S E N T A
Si hablamos de ética este tipo de medida no tiene un carácter preventivo del riesgo
frente al que se pretende actuar, no evita la causa que lleva a determinados
trabajadores a tomar la decisión de quitarse la vida, sino que exclusivamente
consigue evitar el resultado perseguido (la muerte), sin ni siquiera garantizar que el
trabajador, antes o sucesivamente, lo intente por otros medios ya sea dentro o fuera
de la empresa. Los lideres de las empresas deben de ser conscientes que el talento
humano es el factor principal de la empresa.
Pues bien, este tipo de medida puede prevenir de cierta forma la acción, pero resulta
absolutamente ineficaz para prevenir las causas principales de riesgo de suicidio
por causas relacionadas con el trabajo y donde se pone una visión de arcaica e
ineficaz de la seguridad y salud en el trabajo.
Para aplicar una ética empresarial idónea se debe determinar la forma de poder
atajar este riesgo laboral derivado de una mala organización del trabajo, así como
de todos los demás originados por la misma, es a través de acciones sobre la propia
organización del trabajo para la identificación de sus deficiencias, teniendo en
cuenta, además, que los trabajadores son el privilegio antes que cualquier otra
cosas, y por encima de todo, son personas, seres humanos, y que el trabajo debe
ser un instrumento para mejorar su calidad de vida y no todo contrario.
Sería deseable que las empresas contratistas del “primer mundo” a las que presta
los servicios se implicaran más en tener una ética empresarial y se les exigieran a
aquellas empresas el estricto cumplimiento de las normas de seguridad y salud en
el trabajo, hablando del caso de FOXCONN que está por encima incluso de los
estándares mínimos de la legislación china. Aquí entra en juego la “Responsabilidad
Social de las Empresas” como un punto absolutamente necesario y adecuado para
conseguir proteger de manera eficaz a los trabajadores que prestan sus servicios
en países con una normativa laboral claramente tolerante.
En el caso de FOXCONN las muertes se derivan tal y como se ha dicho, de las
fallas organizacionales, de corregir las deficiencias que deben ser el eje sobre el
que giren las diversas medidas de seguridad que se adopten.
Las iniciativas de prevención del suicidio deben integrarse en el marco más amplio
de una política de seguridad y salud laboral, y en la cultura laboral en general. Un
lugar de trabajo seguro y saludable se caracteriza por tener empleados que se
sienten valorados y seguros, en el que se han identificado las fuentes de estrés, y
en el que los empleados sienten que tienen algún nivel de control sobre el trabajo
que realizan.
Para organizar este tipo de formación se necesita contar con profesionales (de salud
mental) internos o externos que puedan proporcionar dicha formación. Estos
profesionales deben ser expertos en el campo de la prevención del suicidio y con
experiencia en la prestación de este tipo de capacitaciones.
Además, es importante que en todos los lugares de trabajo estén aseguradas las
posibles zonas de salto o caída. Los tejados deben asegurarse, por ejemplo, con
vallas de seguridad. Y, si es posible, las ventanas deben tener candados. Además,
para los trabajadores que tienen que realizar tareas en alturas o tejados, la
protección contra caídas de las azoteas (por ejemplo, mediante anclajes,
barandillas) es esencial.
INFOGRAFIA:
“ESTRATEGIAS
CLAVES DE
PREVENCIÓN DE LA
CONDUCTA SUICIDA
EN EL ÁMBITO
LABORAL”
CONCLUSION