1. De acuerdo artículo 4 de la ley 1562 de 2012.

Por la cual se modifica el

sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
salud ocupacional donde enuncia: “enfermedad laboral. Y de acuerdo al
artículo 3 de la ley 1562 de 2012, nos informa todo lo relacionado con
accidente de trabajo que es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasió n del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesió n
orgá nica, una perturbació n funcional o psiquiá trica, una invalidez o la
muerte. El articulo artículo 30 de la ley 1562 de 2012, Reporte de
Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio del
Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que por ende afecte el có mputo del Índice de
Lesiones Incapacitantes (IU) o la evaluació n del programa de salud
ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas
usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demá s multas que por otros
incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

2. De acuerdo a La ley 1562 del año 2012 artículo 2, que modificó el artículo
13 del decreto ley 1295 de 1994, establece que son afiliados de forma
obligatoria al Sistema de Riesgos Laborales, los contratistas independientes
que tengan un contrato formal de prestació n de servicios, con entidades
pú blicas o privadas, cuya duració n sea igual o superior a un mes, superando
la discusió n de si los contratistas independientes tienen o no la obligació n
de afiliarse al sistema de riesgos laborales. Por tal motivo el empleador o el
encargado del SG-SST debe reportar el accidente o lesió n no mayo a dos
días a la ARL y posteriormente a la EPS.

3. De acuerdo al artículo 30 de la ley 1562 de 2012, un accidente de trabajo,

donde hay exposició n ó sea el empleado tendrá que acudir al centro médico
má s cercano para recibir la atenció n requerida. En caso de no poder
moverse, la empresa dispondrá de personas que realicen   los primeros
auxilios mientras los servicios de emergencia realizan el traslado al centro
médico má s cercano o a la IPS má s cercana que la Aseguradora de Riesgos
Laborales ARL informe para recibir la atenció n y tratamiento médico. Desde
ese momento, el empleado cuenta con 2 días há biles para informar a su jefe
o al encargado sobre la ocurrencia del accidente. El empleador, una vez
enterado de la ocurrencia del accidente tendrá que realizar el informe del
mismo, poniendo en conocimiento de la Aseguradora de Riesgos Laborales
ARL, la EPS o IPS segú n sea el caso y de ser un accidente mortal o muy
grave, al Ministerio del Trabajo sobre las circunstancias y consecuencias de
este. Para este informe el empleador cuenta con 2 días há biles De acuerdo a
La ley 1562 del año 2012 artículo 2.

4. No es accidente de trabajo ya que el subsidio de trasporte establecido segú n

la ley 15 de 1959. Para el 2019, Lo exime de responsabilidad si el
empleado se dirige desde su lugar de residencia al trabajo le ocurre un
accidente o lesió n.

5. revisar es cascarita
 Hoy en día las empresas pú blicas o privadas tiene la obligació n de enviar a
sus trabajadores a realizarse los Exá menes Médicos Ocupacionales
laborales con el objetivo de dar cumplimiento a la legislació n que exige la
realizació n del examen médico ocupacionales de todos sus colaboradores,
es la Resolució n 2346 de 2007, la Resolució n 1918 de 2009 y el Decreto
1443 de 2014 para la implementació n del Sistema de Gestió n de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

La finalidad de los Exá menes Médicos Ocupacionales laborales es

promoció n, prevenció n y control de la salud de los trabajadores, siendo el
objetivo primordial buscar resultados eficientes en el programa de
Medicina Preventiva, cumpliendo con el marco del Sistema Gestió n
Seguridad Salud Trabajo (SG-SST) En la actualidad la normatividad que
regula la prá ctica de estos Exá menes Médicos Ocupacionales laborales se
encuentra en Resolució n nú mero 2346 de 2007 donde se establecen una
serie de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales; el empleador pú blico y privado en forma
obligatoria como mínimo debe realizar las siguientes: evaluació n médica
pre-ocupacional o de pre-ingreso, evaluaciones médicas ocupacionales
perió dicas (programadas o por cambio de ocupació n) y evaluació n médica
post-ocupacional o de egreso. Adicionalmente, el empleador deberá
ordenar la realizació n de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales,
tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones
de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o
afectar a terceros, en razó n de situaciones particulares.

6. De acuerdo al Decreto 1295 de 1994 articulo 63 Los miembros del comité Paritario de
seguridad y salud en el trabajo se eligen para periodos de dos años y pueden ser
reelegidos.
7.