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Fundamentos Físicos del

Ruido

Profesor: Marco Figueroa Gutierrez – Salud Ocupacional


RUIDO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO

Desde el punto de vista físico,


corresponde a una propagación de
energía mecánica, que se llama
energía sonora, en forma de
ondas sucesivas .

El ruido es un sonido no
armonioso que produce una
sensación desagradable y que
bajo determinadas condiciones de
intensidad, frecuencia y tiempo de
exposición pueden producir
sordera en los trabajadores.
¿Qué es el sonido?
• Fenómeno físico que
provoca las sensaciones
propias del sentido
humano de la audición
¿Qué es el ruido?

• La Organización Mundial
de la Salud (OMS) en el
año 1980 define ruido
como “todo sonido
indeseable”, el cual
principalmente provoca
efectos a nivel de pérdida
de confort, sin que
necesariamente se
transforme en una
sordera profesional.
Ruido Industrial
• Puede eventualmente ser
fuente generadora de una
enfermedad clásica, la
sordera profesional o
clínicamente denominada
Hipoacusio
Neurosensorial
¿Cómo escuchamos ?
Partes del sistema auditivo

• El oído externo.
• El oído medio.
• El oído interno.
Rotura del Tímpano
• Una única exposición aun
ruido brusco e intenso
(disparo, explosión, etc.)
puede producir la rotura
del tímpano o daños en la
cadena de husecillos del
oído.
• Corresponde a una
sordera de transmisión.
• Es reversible.
Otros efectos fisiológicos

Respiratorios Cardiovasculares

Digestivos Visuales
dB Ruido de referencia (Nivel de Intensidad) Efecto en comunicaciones
140 Umbral del dolor auditivo
130 Despegue avión La comunicación verbal es casi
120 Motor de avión en marcha imposible
0110 Concierto Rock cerca altavoces
100 Perforadora neumática o eléctrica Hay que gritar para poder
percutando comunicarse
90 Lineas de embotelladoras o transporte
materiales en cintas
80 Tren Hay que levantar la voz. Es dificil
escuchar a otra persona a un
metro
70 Aspiradora domiciliaria, tránsito Comunicación posible
moderado
60
50 Lluvia Comunicación sin obstáculos por
40 Conversación normal sin mucho ruido de ruidos externos
fondo
30 Ruido de fondo en piezas hospitales Conversación sin obstáculos. La
20 Biblioteca conversación misma determinará
10 Ruido de fondo en el campo , respiración un mayor nivel de ruido
humana
0 Bajo del umbral de percepción normal
Módulo 3: El Ruido
Evaluación del Riesgos
Y Límites Máximos de Exposición
en Chile
La Norma Chilena
• Los niveles máximos a
los que se puede exponer
un trabajador sin
protección auditiva se
encuentra regulado en el
Decreto Supremo Nº 594,
de 1999, del Ministerio de
Salud.
Tipos de ruido definidos en DS
594 de 1999 del MINSAL
• Ruido estable es aquel ruido que presenta
fluctuaciones del nivel de presión sonora
instantáneo inferiores o iguales a 5 dB(A) lento,
durante un período de observación de 1 minuto.
• Ruido fluctuante es aquel ruido que presenta
fluctuaciones del nivel de presión sonora
instantáneo superiores a 5 dB(A) lento, durante un
período de observación de 1 minuto.
• Ruido impulsivo es aquel ruido que presenta
impulsos de energía acústica de duración inferior
a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.
Interpretación

EXPOSICIÓN AL RUIDO

El nivel de Ruido Si se utiliza


También se utiliza
(en decibeles) protección auditiva
el concepto de
define el tiempo se debe
dosis diaria de
máximo de considerar la
ruido, cuyo valor
exposición sin atenuación para
máximo es de
protección evaluar la
100%.
auditiva. exposición.
Valores máximos permitidos de tiempo de
exposición según nivel de ruido
Valores límites permitidos de exposición a
ruido
• Cuando la exposición diaria a ruido está compuesta de
dos o más períodos de exposición a diferentes niveles
de presión sonora continuos equivalentes, deberá
considerarse el efecto combinado de aquellos períodos
cuyos NPSeq sean iguales o superiores a 80 dB(A) lento

Cálculo de la dosis

Te1 Te2 Ten


D = ---- + ---- + ............ -----
Tp1 Tp2 Tpn
Te = Tiempo total de exposición a un determinado NPSeq
Tp = Tiempo total permitido de exposición a ese NPSeq (de la
tabla)
Valores permitidos de ruido
• En caso de usarse
protección auditiva se
debe calcular el nivel de
presión sonora efectivo,
que corresponde al nivel
de ruido que existe
menos la atenuación que
brinda el protector.
Medición del Ruido
• El ruido industrial se
puede medir con dos
equipos: sonómetros
integradores y
dosímetros de ruido.
Pasos para la evaluación del riesgo
de exposición a ruido
Medir la exposición a ruido
en el puesto de trabajo en
estudio

Comparar los resultados de


la medición con algún
criterio o regla de
evaluación

Concluir sobre las


consecuencias previsibles al
tenor del resultado de la
comparación anterior
Módulo 3: El Ruido
Métodos de control
Control del Ruido
• La responsabilidad de implementar
medidas de control es siempre del
empleador.
• Define que para ruido estables y
fluctuantes, deberán existir controles que
aseguren que para jornadas de 8 horas,
ningún trabajador podrá estar expuesto a
más de 85 dB(A) lento.
• Se admiten valores superiores a 85 dB(A)
siempre y cuando no superen el tiempo
definido en tabla.
Métodos de control
Los diferentes métodos de control
de ruido se pueden dividir en:
1.Métodos Técnicos de Control.
2.Métodos Administrativos u
organizativos de Control.
3.Elementos de Protección
personal (sobre el trabajador).
Medios de Control Técnicos

Sobre el trabajador
En el ambiente en el que recibe el ruido
En la fuente
que se transmite el (Distinto a elemento
generadora del ruido
ruido de protección
auditivo)
Reducción del ruido en la fuente
• Corresponde a la solución más efectiva.

• Se pueden aplicar tres tipos de acciones


– Proyecto adecuado de la instalación.
– Sustitución de máquina o proceso.
– Modificación de máquina o proceso.
Reducción de ruido en la fuente

Proyecto adecuado

Disponer de
Conocer la norma Conocer el lugar
información de
que debe en la que serán
fabricante de las
cumplirse instaladas
máquinas
Reducción de ruido en la fuente

Sustitución de máquina o proceso

Ejemplo de
Puede ser el modificación: Ejemplo de
equipo completo o Cambio de modificación: Uso
solo una parte superficies de de aire a presión
golpes
Reducción de ruido en la fuente

Modificación de máquina o proceso

Implementar Controlar el
Mantención
programa de programa de
deficiente.
mantención mantención
Métodos de control sobre la
transmisión
• Se puede actuar
preferentemente
interponiendo barreras o
bien separándolos lo
máximo posible.
Apantallamiento
• Se recomienda en
lugares donde hay poco
rebote del ruido.
• Para que tengan éxito
deben:
– Ser del mayor tamaño
posible.
– Ubicarse lo más cerca de
la fuente.
– Deben cubrir lo más
posible la fuente.
Encerramiento de la fuente
• Cuando se haya utilizado
el apantallamiento y no
se alcance a reducir los
niveles de ruido, se debe
recurrir al encerramiento
de la fuente.
Acondicionamiento acústico
• El acondicionamiento
acústico de un lugar de
trabajo, tienen como
finalidad la de absorber
ruido y ebitar que rebote.
Aislación del trabajador
• Se usa cuando el
apantallamiento y
encerramiento no sido
suficientes.
Aislación del Trabajador
• La ventilación no debe
permitir el ingreso de
ruido.
• Se debe aislar de
estructuras que
transmitan vibraciones.
Protección personal frente al
Ruido
Introducción

¿Cómo controlar el ruido?

Medidas
Medidas Técnicas Administrativas
(Sobre la Fuente, (reducción de los
¿Y si no es
Sobre la tiempos de
posible de aplicar?
Transmisión del exposición,
¿Qué se hace?
Ruido, Sobre el correcta
receptor) adquisición de
equipos)
• Sólo en dicho momento
se recurre al elemento de
protección auditivo.
• No corresponde a un
medio de control, sino a
un medio de protección,
ya que no disminuye el
nivel de ruido.
Introducción

Antes de utilizar un elemento de protección auditivo

Seleccionar el que
Se debe conocer
Se debe conocer brinde una
el protector (no
el ruido existente protección
son iguales)
adecuada
Tipos de protectores
• Básicamente dos
tipos:
– Orejeras
– Tapones
Orejeras
• Encierran el pabellón
auricular.
• Son dos casquillos
unidos por un arnés.
• Los casquillos poseen
una almohadilla que
asegura el sellado.
Tipos de Orejeras
Tapones Auditivos
• Se insertan en el
conducto auditivo.
• Son de material blando
que se puede amoldar
previamente o
únicamente insertar.
• Son desechables o
reutilizables.
• Pueden estar sueltos,
con cordón o con arnés.
Tipos de Tapones Auditivos
Características de los protectores
• Un primer elemento a considerar se asocia
con su “atenuación”.
• Actúa distinto un tapón que una orejera, esto
va a depender básicamente del tono del ruido
(puede ser grave, medio o agudo)
• Se deben conocer las características de
fábrica.
Características de los protectores
• Otro elemento a
considerar es la
comodidad que brinde el
protector.
• Se debe seleccionar en
conjunto con el trabajador
que lo va a utilizar.
Eficiencia del protector auditivo
Nivel de ruido en Calificación de la • Los protectores auditivos
el oído del atenuación
trabajador con el actúa de distinta forma,
protector puesto brindando distinta
Superior a 80 dB(A) Insuficiente atenuación dependiendo
lento
del tipo de ruido (tono)
Entre 60 dB(A) Adecuada
lento y 80 dB(A) • Dicha atenuación debe
lento
ser calculada.
Inferior a 60 dB(A) Excesiva
• En Chile existen
márgenes de
cumplimiento de
atenuación.
Eficiencia del protector auditivo
• Un segundo elemento
que aumenta las
posibilidades de éxito es
la constante educación
hacia el trabajador.
• El tercer elemento es la
participación del
trabajador en su
selección (previo
aseguramiento de
atenuación adecuada)
Uso de Orejeras

Pasos

Ajustar altura de
auriculares. Ajustar auriculares
Cubrir
Retirar cabello menteniendo el
completamente
debajo de arnés en la
las orejas con los
auriculares posición
auriculares
Ajustar auriculares corresponde
a la cabeza
Uso de Orejeras

Advertencias

Deben ser Se deben usar


adecuadas al siemrpe que Son de uso
trabajo exista exposición personal
desarrollado a ruido
Uso de Tapones

Pasos

Apretar y colocar
tapones
Lavarse y secarse
(moldeables) Asegurar buena
las manos.
Colocar tapones colocación (que
Inspeccionar buen no se suelten)
(en caso que no
estado
requieran
moldearse)
Uso de Tapones

Advertencias
Si son
desechables, una
vez utilizados
botar (no limpiar ni
lavar) Se deben usar
siemrpe que Son de uso
SI son exista exposición personal
reutilizables se a ruido
deden mantener
limpios y
guardados cuando
no se usen.
Evaluación de riesgo de ruido

Taller grupal

50
Indicaciones
• Se formarán 3 grupos.
• Eligirán a un representante.
• Se les entregará un caso de análisis.
• Deberán responder las preguntas según el
formato del manual.
• El grupo discutirá las respuestas.
• Anotarán las respuestas en papelógrafo.
• El representante las expone frente al resto.
• Tienen 40 minutos para el taller y 10 minutos
para exponer las respuestas cada grupo.
• El tiempo total de la actividad es de 70 minutos.

51
Protocolo de Exposición
Ocupacional a Ruido
(PREXOR)

Profesor: Marco Figueroa Gutierrez – Salud Ocupacional


¿QUÉ ES EL
PREXOR?

• Es un protocolo de normas mínimas para el


desarrollo de programas de vigilancia de la
pérdida auditiva por exposición a ruido en
los lugares de trabajo.

• Fue desarrollado por el Departamento de


Salud Ocupacional del Ministerio de Salud
(MINSAL), con apoyo técnico del Instituto
de Salud Pública de Chile.

53
ALCANCE DEL
PREXOR

Entregar las directrices para la elaboración,


aplicación y control de programas de
vigilancia de la salud de los trabajadores
expuestos a ruido y vigilancia ambiental en
los lugares de trabajo en las empresas, con la
finalidad de contribuir a la disminución y
prevención de la Hipoacusia Sensorio Neural
Laboral (HSNL).

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 54


ENTRADA EN VIGENCIA
DEL PREXOR

El Prexor constituye la Norma Técnica N° 125, aprobada por el Decreto


numero 1.029 exento, vigente a partir del 26 de noviembre de 2011.

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 55


EL PREXOR NACE POR UNA
NECESIDAD PAÍS

• De 1033 casos de enfermos profesionales


dictaminados por la COMPIN Región
Metropolitana entre el 2005 al 2009, el 68,6%
corresponde a Hipoacusia Sensorio Neural
Laboral producida por ruido.

• De todos los agentes a los que están expuestos


los trabajadores, el ruido es el que posee la mayor
cobertura por vigilancia médica en las
Mutualidades.

• La Hipoacusia es la principal causa de


indemnizaciones y pensiones, con un 80% de las
incapacidades permanentes.

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 56


¿QUIENES DEBEN
CONOCER EL PREXOR?

Empresas

Trabajadores

Mutualidades

Profesionales (Prevención – Salud)

Instituciones Públicas

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 57


DIFUSIÓN DEL PREXOR
EN LA EMPRESA

El PREXOR debe ser difundido y conocido al interior de las


empresas, en los distintos niveles jerárquicos, tales como:

 Empleadores.
 Trabajadores en general.
 Expertos en Prevención de Riesgos.
 Miembros del comité paritario de las empresas.
 Dirigentes Sindicales.

La difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante una


«Acta», que indique su realización e incluya a todas las personas
que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida
a la Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo
correspondiente.

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 58


¿QUIÉNES SON LOS
RESPONSABLES ?

• La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los


administradores de la Ley 16744 (Mutualidades), las
empresas y trabajadores donde exista exposición
ocupacional a ruido.

• La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de


responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y
de la Inspección del Trabajo, según sus respectivas
competencias.

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PLAN DE GESTION

Las empresas deben elaborar e implementar un Plan de Gestión del Riesgo


por Exposición Ocupacional a Ruido, que incluya los siguientes programas:

PLAN DE GESTIÓN

Programa Programa Programa


Vigilancia de Vigilancia
Ambiental Capacitación de la Salud

Programa La empresa deberá tener un documento del Plan de


Protección Gestión escrito, que señale como se aplicará e
implementará el PREXOR; además, deberá enviar
Auditiva
copia del mismo a la ASR.

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PROGRAMA VIGILANCIA
AMBIENTAL

• Objetivo:

• Evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a


la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de
trabajo, con el propósito de adoptar medidas de control de
ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia
Sensorio Neural Laboral.

Vigilancia Ambiental
 Identificación del Riesgo

 Evaluación Diagnóstico o Estudio Previo

 Evaluación Cuantitativa.

 Medidas de Control

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LEGISLACIÓN E
INSTRUCTIVOS TÉCNICOS

Instructivos Técnicos elaborados por el ISPCH

• Instructivo para la Aplicación del DS 594/99. Ruido.

Decreto Supremo • Guía para la Selección y Control de EPA.


N°594/99. • Guía Preventiva para los Trabajadores Expuestos a
Artículos 70 al 82. Ruido.

• Guía para la Mantención y Calibración de la


Instrumentación.

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 62


EVALUACIÓN EXPOSICIÓN
OCUPACIONAL A RUIDO

• La evaluación de exposición ocupacional a ruido se


debe realizar aplicando el Instructivo de Aplicación
del DS N°594 - Ruido, ya que constituye un
procedimiento de muestreo estandarizado.

• Además, se debe identificar y caracterizar la emisión


sonora de las fuentes que contribuyen a la
exposición a ruido de los trabajadores, con el objeto
de determinar y proponer medidas de control
orientadas a la reducción a dicha exposición en los
lugares de trabajo.

• Las mediciones se deben efectuar en las


condiciones de exposición más desfavorables.

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CRITERIOS EVALUACIÓN
SEGÚN PREXOR

PREXOR incorpora el concepto de “Criterio de Acción”, que corresponde a un valor


preventivo, que si es excedido, la empresa deberá implementar medidas de control
de ruido inmediatas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido de los
trabajadores, como también para gestionar el Programa de Vigilancia de la Salud,
respectivo.

El “Criterio de Acción”, contempla los siguientes indicadores: “Dosis de Acción


o “Nivel de Acción”:

a. Dosis de Acción igual 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de


la dosis de ruido máxima (DMP=1) establecida en el DS N°594/1999.

b. Nivel de Acción igual a 82 dB(A): Este valor es equivalente a una


Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición
diario de 8 horas.

Nivel de Acción para Ruido Impulsivo: 135 dB(C)peak.

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PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
DE MEDIDAS DE CONTROL DE RUIDO
SEGUN PREXOR
CRITERIO APLICADO EN ACHS
Protocolo de Exposición
Se establece
Ocupacional una(PREXOR)
a Ruido periodicidad o plazo para la implementación de
soluciones de control de ruido en la empresa, en función de la Dosis
de Ruido Diarias obtenidas en la evaluación cuantitativa, de acuerdo
a:
a) Periodicidad para las evaluaciones ambientales será de 3
años, para aquellas exposiciones ocupacionales, cuyas dosis
de ruido diarias sean menores a la Dosis de Acción de 0.5.
b) Plazo máximo de 1 año para implementar medidas de control,
si la dosis de ruido diaria se encuentra entre 0,5 y 10 (10 veces
la DMP=1).
c) Plazo máximo de 6 meses para implementar medidas de control,
si la dosis de ruido diaria resulta sobre el valor 10 (10 veces la
DMP=1) ó si se constata la presencia de ruido impulsivo de
magnitud mayor a 135 dB(C)peak.

Manuel Moreno J..- Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 65


MEDIDAS DE CONTROL
DE RUIDO

«Guía Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido».

a. Carácter Técnico: orientadas a la reducción del ruido en el origen.

b. Carácter Administrativo: corresponden a medidas que pueden generar una


reducción de la exposición parcial (modificación de métodos de trabajo,
disminución del tiempo de exposición, etc.).

c. Elementos de Protección Auditiva: se aplica cuando no sea factible la


implementación de las medidas anteriores, o en el período que dure la
implementación de medidas de control o cuando existan condiciones residuales.

Manuel Moreno J..- Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 66


OTROS ASPECTOS
RELEVANTES DEL PREXOR

• Medidas de control inmediatas en los puestos de trabajo, cuyos


trabajadores presenten hipoacusia sensorio neural laboral en
desarrollo.

• En caso que se compruebe que las medidas de control recomendadas


no fueron implementadas en los plazos mencionados, el Organismo
Administrador Ley (OAL) deberá informar de dicha situación a la
Autoridad Sanitaria Regional que corresponda y no será necesario re-
evaluar.

Manuel Moreno J..- Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 67


PROGRAMA VIGILANCIA
DE LA SALUD

Objetivo:
Entregar las recomendaciones mínimas para detectar y
prevenir el inicio y/o avance de la Hipoacusia Sensorio Neural
Laboral (HSNL) en trabajadores con exposición ocupacional a
ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción.

Programa Vigilancia de la Salud

 Evaluación de la Salud Auditiva


 Rehabilitación Auditiva
 Reeducación Profesional

Manuel Moreno J..- Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 68


ETAPAS PROGRAMA
VIGILANCIA DE LA SALUD

1. Evaluación de la Salud Auditiva.


Contempla
Evaluación Auditiva que cumpla requisitos de calidad establecidos por PREXOR.
Aplicación de un Consentimiento Informado al trabajador.
Ficha Epidemiológica.
Evaluación Médica.
Historia Ocupacional.
Entrega de resultados a los trabajadores y a las empresas.

2. Rehabilitación auditiva.
Que tiene por objetivo reducir la discapacidad en trabajadores con daño auditivo.

3. Reeducación profesional.
Para reorientar aptitudes cuando los trabajadores no pueden reintegrarse a su
actividad laboral previa.

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 69


COBERTURA Y
ALCANCE

1. Se debe incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles


sobre los criterios de acción.

2. El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure


su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

3. Define los tipos de audiometrías (base, seguimiento, confirmación y


egreso y para programa de conservación auditiva). Sobre IG ≥ 15% pasa a
Evaluación Médico Legal para determinación de Indemnización o Pensión

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PERIODICIDAD AUDIOMETRIAS
SEGÚN PREXOR

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 71


RESUMEN ETAPAS IMPLEMENTACIÓN
PREXOR

Identificación: Empresa levanta información de puestos de trabajo potencialmente


expuestos a ruido para sistema de gestión de ruido ocupacional y Experto ACHS ejecuta
estudio previo de evaluación (Evaluación Diagnóstico).

Evaluación: ACHS programa y ejecuta evaluación cuantitativa . Se emite Informe


Técnico con resultados de evaluación según Criterios de Acción y Periodicidad,
evaluación de la efectividad a de la protección auditiva en uso y propone
Recomendaciones de control de ingeniería básica u otras, consensuadas con empresa.

Control: - Ingreso trabajadores con exposición sobre los criterios de acción a programa
de vigilancia médica.
- Contraparte técnica en proyectos de control a nivel de ingeniería de detalles.
- Capacitación formato presencial y/o virtual.

Seguimiento: - Evaluación Audiometrica de trabajadores expuestos.


- Control de Cumplimiento de medidas de Control
- Reevaluación según periodos establecidos.

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DIRECTRICES PARA EL PROGRAMA DE
PROTECCIÓN AUDITIVA

1. Justificación técnica de la Protección Auditiva en relación con Guía de Selección


y Control de Protectores Auditivos del ISP Chile.

2. Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y permanente de los


EPA, identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren su
rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen.

3. Implementación de sistemas de supervisión en terreno del estado estructural de


los protectores auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección
personal.

4. Capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante


entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y
recambio oportuno.

5. Demostrar el cumplimiento del programa mediante registros de la aplicación de


cada una de las etapas que lo conforman, incluyendo hallazgos de
incumplimiento como de su corrección.

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DIRECTRICES PARA EL PROGRAMA DE
CAPACITACION

1. Difundir el Plan de Gestión del Riesgo por Exposición a Ruido, objetivos y


alcance e informar a los trabajadores sobre el riesgo y como mitigarlo.

2. Definir el campo de aplicación del programa: gerente, trabajadores expuestos,


comité paritario, jefes de planta, expertos en prevención de riegos, etc.

3. Definir contenido y alcance de la capacitación según exigencias del PREXOR,


por ejemplo: ruido y sus efectos dañinos sobre la salud, cultura al autocuidado,
entrenamiento sobre el uso, mantención, cuidado, preservación y limpieza de los
elementos de protección auditiva, como también, sobre las medidas técnicas y
administrativas que se implementen.

4. Elaborar cronograma de capacitación, especificando temas, fechas, duración, a


quien va dirigido, y responsable de ejecutar la capacitación.

5. Demostrar el cumplimiento del programa mediante registros de la aplicación de


cada una de las etapas que lo conforman, incluyendo hallazgos de
incumplimiento como de las correcciones aplicadas.

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 74


FISCALIZACIÓN
PREXOR

De acuerdo a lo que está solicitando la ASR, la Empresa debe contar al


menos con lo siguiente:

• Difusión del PREXOR y la respectiva Acta de difusión enviada a la ASR e


Inspección del Trabajo.

• Plan de Gestión (documento escrito).


• Programa Vigilancia Ambiental (documentos probatorios de la ejecución).
• Programa de Vigilancia de la Salud (registros como: INE, Informes de
Resultados PROVIMEP-ACHS, etc.).

• Programa de Capacitación (calendario anual y registros respectivos).


• Programa de Protección Auditiva (registros de aplicación del programa).

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 75


RESUMEN

« EL OBJETIVO Y PROPÓSITO DEL PREXOR ES REDUCIR LA PREVALENCIA E


INCIDENCIA DE LA HIPOACUSIA SENSORIO NEURAL LABORAL A NIVEL NACIONAL
PARA PRESERVAR LA SALUD AUDITIVA DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS AL
AGENTE RUIDO»

Subgerencia Especialidades Técnicas - GED 76


Gracias por su atención

Subgerencia Especialidades Técnicas - GPR 77

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