Materia: Formación del capital humano

Alumna: Hernández Segura Brenda Paola 9°B

Tarea: Proceso de Capacitación

1. En qué etapa del proceso de capacitación se vuelve necesario revisar el perfil de puestos :

En el punto 4.1 Detección o diagnóstico de las necesidades de capacitación, en el análisis del sistema
de capacitación, en el cual se pretende conocer qué nivel de centralización o descentralización para
la toma de decisiones tiene, para ello se toma en cuenta la descripción de puestos, evaluaciones de
desempeño, entre otros

La relación que guarda el perfil del puesto y las competencias radica en que se definen de acuerdo
a lo que se espera tenga la persona que se cree apta para ocupar determinado puesto, es decir, el
perfil de puesto se genera de acuerdo a las competencias que debe tener el personal para
determinado cargo, pero así mismo, esa persona tiene que poseer los distintos topos de
competencias.

2. Competencias Laborales del Licenciado en Seguridad Ciudadana (Subrayadas con rojo):

 Adaptabilidad
 Análisis de problemas
 Análisis numérico
 Aprendizaje continúo
 Asunción de riesgos
 Automotivación
 Atención al cliente
 Control
 Capacidad crítica
 Creatividad
 Comunicación verbal y no verbal persuasiva
 Comunicación escrita
 Compromiso
 Delegación
 Desarrollo de subordinados
 Decisión
 Dinamismo
 Tolerancia al estrés
 Espíritu comercial
 Escucha
 Energía
 Empatía
 Flexibilidad
  Independencia
 Integridad
 Impacto
 Iniciativa
 Liderazgo
 Meticulosidad
 Niveles de trabajo
 Planificación y organización
 Resistencia
 Responsabilidad
 Sensibilidad organizacional
 Sensibilidad interpersonal
 Sociabilidad
 Tenacidad
 Trabajo en equipo

Un licenciado en Seguridad Ciudadana se va desenvolver en el ámbito laboral de manera que deberá

poder Identificar y evaluar procesos sociales y factores de riesgo que enfrentan los individuos, la
sociedad y particularmente los grupos vulnerables, así mismo tener un criterio amplio para la toma
de decisiones, saber interactuar con los miembros de la sociedad y desarrollar planes y programas
que contribuyan a resolver distintas problemáticas.

Fuente: https://web.ua.es/es/ice/documentos/tutorial/material/listado-de-competencias.pdf

https://www.idat.edu.pe/blog/las-12-competencias-laborales-que-mas-buscan-las-empresas-en-
los-jovenes

https://www.empleos.amia.org.ar/actualidad-laboral/notas-y-noticias/competencias-laborales-
cuales-valoran-las-empresas/