Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Yulieth Vanessa Mora Mojhana

Integrantes Lina María Rúales
Miguel Delgado

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o

empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

ABUSO LABORAL O DE AUTORIDAD:

El poder suele implicar una situación de dominio que pueden darse en muchos ámbitos
de la vida como en el mundo laboral y en muchas otras situaciones, este tipo de abusos y
riesgos psicosociales más dañinos para la salud y la seguridad de los trabajadores ya que es
una exposición repetitiva de hace muchos años durante un periodo de tiempo, es una amplia
variedad de acciones negativas como el abuso, la burla, el ridículo o la exclusión social,
siendo perjudicial tanto para los empleados como para las organizaciones.
En la actualidad, existe una amplia variedad de constructos altamente relacionados con el
acoso laboral (por ejemplo, la supervisión abusiva, el socavamiento social, el incivismo, etc.),
que difieren a nivel conceptual, pero no en la magnitud de sus respectivas consecuencias.
Entendemos que este uso indebido de esta capacidad de influencia de una personas sobre otras,
suelen causar daño de diversos tipos y el poder es la facultad de cambiar la conducta de los
demás para conseguir imponer la voluntad propia, a pesar de la resistencia de otros.

Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente

En la mayoría de situaciones quienes abusan laboralmente
empresarial u organizacional)
o de autoridad son personas que se encuentran en un alto
cargo como: Jefes, coordinadores, gerentes, Gobernantes,
presidentes, etc.
 Estos abusos pueden ocurrir dentro o fuera del lugar de
trabajo y puede empezar con amenazas, agresiones
verbales, agresiones físicas y puede llegar en algunos
casos al homicidio.

En una situación de abuso laboral o de autoridad se ve

afectado de gran manera el contexto social ya que quien
Agentes (víctimas o
abusa no piensa en los demás si no únicamente en sí
responsables del problema)
mismo , en el bien para él; su pensamiento está limitado
en saciar sus necesidades y no de quien los rodea o
necesita.

El abuso laboral o de autoridad produce efectos visibles y

consecuencias graves como:
 la afectación psicológica de las víctimas de este abuso.
 Disminución de la productividad.
 Tendencia a la accidentalidad.
 Falta de concentración.

Consecuencias (efectos  Baja autoestima en el trabajador.

presentados a causa del  Estrés, que puede generar enfermedades
problema ético a nivel psicosomáticas.
organizacional)  Aislamiento de los entornos sociales.
 Desconfianza en las personas.
 Las empresas presentan disminuciones en su
rentabilidad.
 Clima organizacional incómodo.
 Ausentismo.
 Insomnio

Afectación local, nacional e

Las empresas enfrentan muchos problemas éticos en el
internacional (posibles secuelas
 ejercicio de sus actividades, cuya solución es necesaria
para garantizar el cumplimiento de su objeto social y el
buen funcionamiento de su estructura administrativa y el
bienestar de la empresa.

Por eso, la empresa para prevenir los conflictos que

surgen de una relación laboral se deben poner en práctica
principios éticos que sirvan como parámetros para el
comportamiento de los trabajadores y empleadores en los
diferentes escenarios en los que interactúan.

éticas o morales a nivel

organizacional) Cada jefe debe tener en cuenta la implementación de
dichos principios éticos puede hacerse por medio del
reglamento interno de trabajo de la empresa o de un
código de ética.

Todos tanto jefes como empleados en la organización o

empresa deben motivar a que dichos principios sean
puestos en práctica, pues su omisión tendría como
resultado un perjuicio propio, para los trabajadores, o
incluso para la misma compañía.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

Podemos plantear que la emociones tienen componentes cognitivos y que en el caso de ciertas
emociones particulares como el amor o la compasión son indispensables para comprender
ciertas situaciones en el plano ético

Martha Craven Nussbaum: colocaba como ejemplo que sin la compasión es imposible
comprender realmente el precio humano de una tragedia y por lo tanto obrar éticamente.

David Hume: es un gran pensador y es considerado como el padre de lo moral ya que

consideraba esto como un sentimiento natural de justicia y responsabilidad; ya que el
sentimiento moral es cuando nos rige una conducta y nos indica lo bueno y lo malo, lo justo y
lo injusto, es un sentimiento natural.