Analizar un caso

Carátula
1.Explicación del caso: Se realiza una explicación del caso asignado en forma
cronológica. Es necesario hacer una búsqueda de información acerca del caso, utilizar
mínimo dos referencias. No se realiza un “copy and paste”. La información debe estar
citada de acuerdo al formato APA.
2. Análisis del caso:
2. 1. Identifique y describa una actitud del caso asignado hacia el trabajo, luego
explique los componentes de la actitud descrita y como influyen en su
motivación.
2.2. Analice y explique el proceso de autorrealización personal del caso
asignado, tomando como referencia la teoría de la jerarquía de necesidades de
Abraham Maslow.
2.3. Identifique y describa 2 tipos de necesidades adquiridas, las condiciones
que involucran y satisfacen dichas necesidades y su relación con la motivación
laboral en el caso asignado.
2.4. Elabora un organizador visual explicativo integrador que explique la
relación entre las actitudes, la autorrealización y la satisfacción de las
necesidades adquiridas en el comportamiento motivacional del caso asignado.
(1 sola cara)
3. Conclusiones
Referencias

Presentación de la TA2:
- Trabajo escrito:
o Letra: Arial 11
o Interlineado: doble
o Referencias: Norma APA

- PPT:
o Cantidad de diapositivas: Máximo 10
o Presentación efectiva: Imágenes, esquemas, diagramas (poco texto)

- Exposición:
o El grupo designará 1 ó 2 integrantes para exponer.
o Tiempo de exposición: 10 minutos
 Rúbrica de evaluación TA2: Análisis del caso

Análisis de Caso: El trabajo consiste en analizar de manera crítica la función de las actitudes y necesidades humanas en el proceso motivacional de un caso asignado.

TRABAJO ESCRITO
CRITERIOS EXCELENTE SATISFACTORIA NECESITA MEJORAR INSUFICIENTE
EXPLICACIÓN DEL 4 3 2 1
CASO Cumple 4 requisitos
a. Explicación del caso aignado en orden cronológico.
b. Redacción uniforme del caso, que evidencia el trabajo en equipo de Cumple 3 requisitos Cumple 2 requisito Cumple 1 requisito
los participantes y no un “copy and paste”.
c. Usa un lenguaje claro y directo, las ideas están bien organizadas y es
fácil de comprender.
d. Información citada con formato APA (Mínimo 2 referencias).

ANÁLISIS DEL CASO 10 7.5 5 2.5

a. Identifica y describe una actitud hacia el trabajo en el caso asignado,
asi como también sus componentes, de manera clara, coherente y
crítica.
b. Analiza de manera precisa y pertinente el proceso de
autorrealización personal del caso asignado y lo vincula de manera
critica con la teoría de la jerarquía de las necesidades humanas.
Cumple 2 requisito
c. Reflexiona sobre 2 necesidades adquiridas y sus respectivas Cumple 3 requisitos Cumple 1 requisito
condiciones que involucran y satisfacen dichas necesidades
vinculadas al caso asignado y las vincula con el proceso motivacional
d. A traves de un esquema logra vincular y explicar la relación entre las
actitudes, la autorrealización y las necesidades humanas en la
motivación del caso asignado.

CONCLUSIONES 4
a. Redacta mínimo cuatro conclusiones.
b. Incluyen el análisis de los conocimientos nuevos junto con los
adquiridos que permiten dar luces sobre el entendimiento del Cumple 3 requisitos Cumple 2 requisito Cumple 1 requisito
mismo. (Se observa relación caso + teoría del curso)
c. Las conclusiones guardan relación con lo descrito en el análisis del
caso, no son juicios de valor ni recomendaciones.
 d. Señalan los puntos más significativos del análisis del caso.

REFERENCIAS 2 4.50 3 1.50

Cumple 4 requisitos
a. Estan incluidas como citas a lo largo de su trabajo (con excepción de
las conclusiones) Cumple 3 requisitos Cumple 2 requisitos Cumple 1 requisito
b. Las referencias se consignan al final de su trabajo.
c. Emplea el formato APA
d. Mínimo 5 referencias

PUNTAJE TOTAL