EQUIPO

Es la recopilación de materiales,
suministros, aparatos o amueblado
necesario para la creación de un
sistema hombre-máquina eficaz.

MAQUINARIA Y Máquina
EQUIPO Dispositivo mecánico compuesto
por determinadas piezas (ya sean
móviles o inmóviles) que permiten
que interactúen entre sí
y, mediante la interacción,
transformarse en energía y poder
realizar una acción determinada.

Principios básicos de la distribución en planta

Principio de la integración de conjunto. La mejor distribución es la que integra a los hombres, los materiales, la
maquinaria y las actividades auxiliares.
Principio de la mínima distancia recorrida. Permite que la distancia a recorrer por el material entre operaciones
sea la más corta.
Principios de la circulación o flujo de materiales. Ordene las áreas de trabajo de modo que cada operación o
proceso esté en el mismo orden o secuencia en que se transforman, tratan o montan los materiales.

DISEÑO DE Principio del espacio cúbico. La economía se obtiene utilizando de un modo efectivo todo el espacio disponible,
PLANTA tanto en vertical como en horizontal.
Principio de la satisfacción y de la seguridad. “Haz que el trabajo sea realizado con satisfacción y
automáticamente conseguirás muchos otros beneficios”.
Principio de la flexibilidad. Será más efectiva la distribución que pueda ser ajustada o reordenada, con menos
costo o inconvenientes.

El término obras civiles se aplica a la

construcción de las infraestructuras y
estructuras que hacen posible el
aprovechamiento y control del medio
OBRA CIVIUL Y
físico, natural y sus recursos, así como
CONSTRUCCIONE las comunicaciones; esto incluye
S carreteras, túneles, puentes, vías
férreas, presas, canales y muelles.

Generalmente la función de Recursos Humanos está

RECURSOS HUMANOS compuesta por áreas tales como:
El objetivo de las funciones consiste en desarrollar
 reclutamiento y Selección.
RECURSOS y administrar políticas, programas y
procedimientos para proveer una estructura Contratación.
HUMANOS administrativa eficiente, empleados capaces, trato
equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción Capacitación.
en el trabajo y una adecuada seguridad en el Administración o gestión del personal durante la
mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos
permanencia en la empresa.
que redundará en beneficio de la organización, los
trabajadores y la colectividad.