Programa de Prevencion

Constructora Genesis Limitada
Programa de
Prevenció n
de Riesgos
Seguridad y Salud Ocupacional
I[Seleccione la fecha]
Tabla de contenido
Introducción
El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional 2018, contiene una

estructura que está dada por la exigencia que establece el IF-054, documento que
reglamenta la forma y contenido que debe tener cada uno de los programas de
prevención de las empresas que trabajan o prestan servicios a Constructora
Genesis Limitada Además en este programa se mencionan los objetivos en
seguridad y salud ocupacional los cuales serán la base del desarrollo del
programa de trabajo y también establece algunos cambios en la forma de trabajo,
lo que va directamente en beneficio de los trabajadores y de Empresas mandantes
Descripción empresa
Constructora Genesis Limitada es una empresa con dos años de experiencia
dedicada a retiro de material que contiene asbesto no friable (MCANF) Y de los
residuos generados de planchas onduladas
Además, cuenta con un centro de acopio de asbesto cumpliendo con todas las
normativas vigentes determinada por Ministerio de salud.
Objetivos
Dentro de los objetivos se plantean los siguientes:
1) La protección continua de la salud y vida de los trabajadores,

contratistas, subcontratistas que realicen labores en la Constructora.
2) Lograr que los trabajadores integren la seguridad a su actividad laboral
diaria en función de protección de sus compañeros tanto como de sí
mismos.
3) Identificar, controlar, eliminar o en su defecto disminuir los riesgos
potenciales de Accidentes de trabajo y Enfermedades profesionales en
cada una de las labores.
4) Dar cumplimiento fehaciente con las disposiciones legales establecidas
en la Ley 16744 y decretos y resoluciones vigentes y futuras.
5) Establecer procedimientos de trabajo seguro.
Alcance
El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional que se ha diseñado,

está orientado directamente a la seguridad de los trabajadores y medio ambiente,
mejorando los aspectos laborales y comprometiendo a toda la estructura de la
Organización y a todas las líneas de trabajo, para así cumplir con la normativa
legal vigente. El Programa de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo, es
aplicable en todas las áreas y actividades de la empresa Constructora Genesis
Limitada.
Política SST
Constructora Genesis Limitada dedicada al retiro de material que contiene

asbesto no friable (MCANF) y los residuos generados por planchas onduladas
El compromiso fundamental en SST es la prevención de los daños y el deterioro

de la salud. El trabajador es un pilar fundamental dentro de la constructora por lo
que se fijaran objetivos para minimizar las lesiones y enfermedades ocupacionales
logrando un ambiente laboral sano, seguro y confortable.
Se cumplirán con todos requisitos legales vigentes relacionados con Salud y

Seguridad en el Trabajo y con otros requisitos que la empresa suscriba de forma
voluntaria en conformidad con la SST, OHSAS: 18001.
Para asegurar la seguridad y la salud de los trabajadores se determinarán

objetivos y se establecerán metas siendo revisados en forma continua para así
aplicar modificaciones cuando se requiera.
Una forma de cerciorar nuestro compromiso se reforzará la mejora continua de la

gestión de SST y del desempeño de la SST.
Esta política será registrada en forma documental siendo implementada mediante

charlas continuas al personal en temas de Seguridad y Salud ocupacional y se
mantendrá en forma de capacitaciones continuas.
Se difundirá a todo el personal de la empresa con el propósito de concientizar de

las obligaciones individuales en materia de SST, por otro lado, estará a disposición
de toda parte interesada de forma pública, de fácil acceso y visible en la empresa.
Conjuntamente, será revisada en forma habitualmente para asegurar que esta
política sea pertinente y apropiada a la organización.
Misión
Normar y reglamentar la forma más eficaz de asegurar el bienestar y la salud de

todos los trabajadores, de Constructora Genesis Limitada
Visión
Nuestra visión es Contribuir al mejoramiento de la calidad laboral incorporando un

mejor control y/o manejo de riesgos en la constructora Genesis Limitada para el
desarrollo sustentable, a nivel de todas las obras o faena de nuestra Constructora,
el desarrollo de las medidas de seguridad y protección de las personas y sus
condiciones y ambiente laboral.
Definiciones
• Acción preventiva: Acción para eliminar las causas de una no

conformidad potencial, defecto, u otra situación no deseable, para
prevenir que suceda.
• Deterioro de la salud: Situación física o mental identificable y adversa
que aparece y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones
referentes al trabajo.
• Evaluación de riesgos: Proceso de evaluar el riesgo que aparece de
uno o varios peligros considerando la adecuación de los controles
existentes, y decidir si el riesgo es o no aceptables
• Identificación de peligros: Procesos mediante los cuales se admite
que existe un peligro y se definen sus características.
• Incidente: Sucesos relacionados con el trabajo en el cual podría haber
sucedido un daño o deterioro de la salud o una fatalidad.
• Lesiones Musculo Esqueléticas: Son lesiones que afectan a los
músculos, tendones, huesos, ligamentos o discos intervertebrales. La
mayoría de las lesiones músculo-esqueléticas no se producen por
accidentes o agresiones únicas o aisladas, sino como resultado de
traumatismos pequeños y repetidos.
• Peligro: Situación o acto con potencial para causar un perjuicio en
términos de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de
ambas.
• Riesgo aceptable: Aquel que se ha reducido a un nivel tal que puede
ser tolerado por la organización considerando tanto sus obligaciones
legales como su propia política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso y la
severidad del mismo que puede causar el suceso o exposición.
• Seguridad y salud en el trabajo: Circunstancias y factores que afectan
a la salud y la seguridad de los empleados, incluyendo a los
trabajadores temporales y personal contratado, visitantes u otra persona
en el lugar de trabajo.
• Sistema de gestión de la Seguridad y Salud del Trabajo: Parte del
sistema de gestión de una empresa dirigida a desarrollar e implementar
su política de SST y gestionar los riesgos para el SST.
• Elemento de protección personal: El elemento o conjunto de
elementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo con
una sustancia o medio hostil sin deterioro para su integridad física.
Marco legal
Leyes
Ley N. ª 20.001: Regula el peso máximo de carga humana.
Ley N. ª 16.744: Aprueba seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
Ley N. ª 20.005: Tipifica y sanciona el acoso sexual.
Ley N. ª 20.123: Regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el

funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios, y el contrato de trabajo
de servicios transitorios.
Decretos
Decreto Supremo N.º 101(1968): Aprueba reglamento para la aplicación de la Ley

N°16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades.
Decreto Supremo N.º 76: Reglamenta el art 66 bis de la Ley de Subcontratación.
Decreto Supremo N.º 54: Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Decreto Supremo N.º 109 (1968): Aprueba el reglamento para la calificación y

evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de
acuerdo con lo dispuesto en la ley 16.744, que estableció el Seguro Social contra
los Riesgos por estos Accidentes y Enfermedades.
Decreto Supremo N.º 594 (1999): Aprueba Reglamento sobre Condiciones

Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Decreto Supremo Nº40 (1969): Aprueba Reglamento sobre Prevención de

Riesgos Profesionales.
Decreto N.º 47: Ordenanza General de Urbanismo y Construcción.

Responsabilidades
La responsabilidad en el control oportuno de los riesgos propios del trabajo es

parte integral o ineludible del desempeño de cada cargo dentro de la
Constructora Genesis Limitada. La alta administración procurara que todos los
estamentos jerárquicos de la organización conozcan las responsabilidades que les
atañen a cuanto a la prevención de los accidentes.
Representante Legal
 En su calidad de Representante Legal del eficiente desarrollo de la

producción, deberá preocuparse en forma especial que las normas,
reglamentos y disposiciones relativas de la Prevención de riesgos, se
apliquen en forma integral y permanentemente
 Asignar todos los recursos necesarios para una correcta aplicación del
programa, tendiente a cautelar con eficacia la integridad del personal,
equipos e instalaciones
 La alta dirección debe revisar el programa de seguridad de la organización
a intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia, educación y
eficacia continua. Etas revisiones deben incluir la evaluación de
oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el
programa de seguridad, incluyendo la política, los objetivos de seguridad y
salud ocupacional. Esto se deberá realizar por medio de resultados de las
auditorías internas efectuadas y de las evaluaciones de cumplimientos
dispuestos con los requisitos legales aplicables y otros que la Constructora
Genesis Limitada suscriba
Supervisor
 Liderara las acciones a realizar para cumplir los planes de acción
programados
 Instruirá para que se dé a conocer en la producción la política de seguridad
de la Constructora Genesis Limitada
 Liderará y comprometerá a la línea de mando con el cumplimiento de los
requerimientos de seguridad
 Participar en reuniones planeadas
 Participara en inspecciones planeadas
 Es obligación del supervisor cuidar que se mantengan y no se intervengan
los sistemas de protección que las maquinarias.
 Deberá preocuparse de mantener en planta de producción en buen estado
documentación legal (listado de personal, contrato de trabajo. Charlas
de inducción, derecho a saber (ODI), registro entrega de elementos de
protección personal) de cada trabajador que mantenga a cargo esta
documentación deberá ser retirada por el mismo supervisor en la oficina
de la Constructora
 Instruirá diariamente y harán cumplir las normas establecidas en el
reglamento interno de orden higiene y seguridad
 Investigará todos los accidentes que deriven en lesiones a las personas y o
la propiedad ocurridos en el área a su cargo
 Realizara diariamente charlas operacionales
 Exigirá el uso de equipo de protección personal
 Mantendrá las áreas de trabajo asignadas, despejadas y expeditas para el
tránsito y ejecución en la planta de procesos
 Sera el encargado de instruir diariamente al personal sobre los riesgos que
entrañan las labores de acuerdo a lo especificado en los artículos
 21 D S. 40, sobre los riesgos específicos de su trabajo a todos los
trabajadores que reciba el cargo.
 Firmará l a D I A T (Declaración de accidente de trabajo), ante el organismo
administrador de la ley N°16.744
 Sera responsable del complimiento por parte de los contratistas y
subcontratistas de todas las obligaciones legales que deben cumplir
 Participa en la investigación y análisis de todos los incidentes y/o accidentes
ocurridos en la planta de la Empresa
 Controlará durante las inspecciones a terreno que el trabajo se realice
según las pautas de seguridad establecidas
 Sera ejemplar su actitud positiva y emprendedora con la Prevención de
Accidentes del Trabajo.
Asesor de Prevención de Riesgos
 Tendrá relación directa con el Representante Legal de la Constructora
 Otorgará asesoría en temas normativos y de responsabilidad legal en
aspecto de Prevención de Riesgos Y Enfermedades Profesionales.
 Asesorará a las líneas de Supervisión en el control de programas de
Seguridad de las obras o faenas de Constructora Genesis Limitada.
 Elaborará el Programa de Prevención de Riesgos que contemple las
acciones necesarias para el control de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales específicos de las obras y faenas de
Constructora Genesis Limitada.
 Brindará el apoyo necesario en las investigaciones de accidentes e
incidentes
 Llevará registros estadísticos Relativo a LA Prevención de Riesgos
 Se relacionará con los contralores externos (Superintendencia de
Seguridad Social; Asociación Chilena de Seguridad; Seremi de Salud; etc.)
 Detectara y proveerá mediante inspecciones de seguridad y análisis de los
procedimientos, los peligros potenciales del trabajo e informarlos para que
sean corregidos.
 Realizara charlas de instrucción a los trabajadores que ingresen a la planta
de Constructora Genesis Limitada. (charla de hombre nuevo), incluyendo
a los subcontratistas.
 Confeccionara informes a la Constructora Genesis Limitada.
 Elaborará recomendaciones al Supervisor, con relación a las condiciones
de seguridad en obras o faenas de empresas mandantes y de
Constructora Genesis Limitada.
 Controlará el cumplimiento de las actividades de prevención por parte del
supervisor, trabajadores, operadores, contratistas, subcontratistas, empresa
de servicio.
 Departamento de Administración y Personal
 Al ingresar un trabajador a la Constructora Genesis Limitada deberá
efectuar contratos de trabajos de acuerdo a la normativa legal vigente
 Además, deberá hacer entrega del reglamento interno de orden higiene y
seguridad de la empresa
 Cada vez que ocurran accidentes en la obras o faenas de la deberá
confeccionar las DIAT/DIEP enviándolas al organismo administrador
correspondiente a la Empresa.
 También deberá hacer llegar la documentación solicitada por el organismo
administrador cuando ocurra un accidente cada vez que sea solicitada
 Facilitar al supervisor libro de asistencia donde el personal deberá registrar
su hora de entrada y salida de la planta
 Mantener toda la documentación y realizar todas las acciones que su cargo
amerita.
Maestros y Ayudantes de Maestro y Conductores
 Los trabajadores de la Constructora Genesis Limitada deberán en forma
mensual realizar una inspección verificación de herramientas y equipo de
trabajo realizando mantenciones : Los conductores de la Constructora
Genesis Limitada deberán en forma semanal realizar una inspección
verificación de vehículos registrado la inspección en el registro de
inspecciones facilitando por el Asesor en Prevención de Riesgos, esta
inspecciones deberán ser realizadas paso a paso donde deberán detallar
las condiciones en las cuales se encuentran las máquinas y camiones de
acuerdo al estado en la cual estas se encuentren, la inspección deberá ser
entregada al asesor en Prevención de Riesgos.
Trabajadores
 Cumplir las normas de seguridad establecidas en el reglamento interno de
orden y seguridad y demás disposiciones sobre prevención de Riesgos que
señale la Empresa
 Utilizaran siempre y correctamente el equipo de protección personal que se
le ha asignado
 Informaran inmediatamente a su supervisor de cualquier peligro que
detecte, al igual que alguna lesión, daño a equipos u otras anomalías como
consecuencia de un accidente
 Se ciñeran únicamente a los procesos de trabajo establecidos en los
procedimientos elaborados por la Empresa
 Asistirá a las charlas de 5 minutos dadas por su jefes directo y pondrán los
conceptos analizados en ellos
 Trabajará de acuerdo al entrenamiento, procedimiento y prácticas de
seguridad establecidas
 Preocuparse que sus acciones, no pongan en peligro su salud ni la de sus
compañeros de trabajo o de otras personas que se encuentra dentro de las
instalaciones o tareas de la Empresa
 Informar los incidentes/accidentes/perdidas ocurridas en su jornada de
trabajo y fuera de ella
 Informar a su jefe directo toda condición sub estándar que detecte en su
área de trabajo u otra
 Participar activamente en todos los programas de capacitación que se
establecen para su tarea
 Registrará su entrada al comienzo de la jornada y salida de término de

jornada, la hora deberá ser la exacta en la cual ingresa y se retira.
Organigrama
Constructora Genesís
REPRESENTANTE
LEGAL
JEFE DE ASESOR
SUPERVISOR
PROYECTOS PREVENCION
DE RIESGOS
R.R.H.H
TRABAJADORES
Cantidad de trabajadores
Nuestra empresa cuenta con una planta de 8 trabajadores, desempañando

Las Siguientes actividades:
 Representante legal.
 Jefe de proyectos.
 Supervisor.
 Prevencionista de riesgos.
 4 trabajadores en terreno.
Elementos de programa de prevención
Revisión de registro Normativa legal

Representante legal
Actividad Observación
Reglamento interno de orden higiene A la firma contrato de nuevo
y seguridad trabajador
Registro de entrega reglamento A la firma contrato de nuevo
interno de Orden higiene y seguridad trabajador
Registro de charlas de inducción a Al ingreso de sus labores por
los trabajadores nuevos y primera vez
reubicados
Registro de entrega de los Inicio de faena
elementos de protección personal
Procedimiento de trabajo seguro Al ingreso de sus labores por
primera vez
Supervisor
Inspección planeada Mensual
Charla operacional de 5 minutos Diaria
Inspección de orden y aseo 1 vez por semana
Investigación de accidentes e Cada vez que ocurra
incidentes
Controlar libro de asistencia de Inicio y termino de la jornada
personal
Asesor de Prevención de Riesgos
Inducción al trabajador nuevo (ODI) Cada vez que ingrese por primera vez
a puesto de trabajo
Capacitación de Prevención 1 semanal
de Riesgos
Confección de Estadística 1 mensual
de
accidentes
Simulacro de Emergencia 1 semestral
Uso y manejo de extintor 1 semanal
Prevención de riesgos frente a 1 semestral
exposición a Radiaciones solares
Investigación de accidentes Cada vez que ocurra
Departamento de administración y personal
Contratos de trabajos y anexos cada vez que se contrate
alguien
nuevas labores
Finiquito de trabajo Cada vez que finalice la
relación contractual
Hacer entrega del Reglamento interno Cada vez que se contrate
de Orden Higiene y Seguridad de la
Empresa
Enviar DIAT/DIEP Cada vez que ocurra
Operadores y Conductores
Inspección verificación maquinas Mensual
Inspección verificación vehículos Semanal
Trabajadores
Asistir a charlas operacionales y dejar Diariamente
registro de firma
Uso de elementos de Constantemente según riesgo a cubrir
protección
personal
Deberán firmar libros de asistencia Entrada y salida
Observaciones
Esto se efectuará mínimo una vez al año.

CAPACITACIONES
Inducción nuevo trabajador
Todos los trabajadores nuevos deben recibir una charla informativa sobre los
principales riesgos que hay en retiro de asbesto no friable y trabajos en altura de
Constructora Genesis Limitada. y la forma de evitarlos, la cual será impartida
por el Asesor responsable previo a la firma de su Contrato y posteriormente
recibirán otra charla de parte del Supervisor del área respectiva, quien les dará a
conocer los riesgos específicos del trabajo y las medidas preventivas que deben
adoptar.
En la inducción se difundirá y promoverá las acciones tendientes a mejorar los

estándares de Prevención de Riesgos de la Constructora Genesis Limitada.
Junto con la inducción de trabajador nuevo y la charla de ingreso debemos dar a

conocer las exigencias de la empresa que son:
• Política interna de Seguridad
• Reglas internas de Seguridad
• Trabajos, especificaciones y procedimientos
• Procedimientos internos en caso ocurra un incidente /accidente
• Procedimiento de investigación de incidentes /accidentes
• Plan de Emergencia
Se realizarán visitas planeadas o no planeadas dentro del área de proceso para

resguardar el cumplimiento fiel de parte de los trabajadores de las instrucciones
dadas en análisis de trabajo seguro/ o procedimiento de trabajo seguro.
Inducción en el puesto de trabajo
Objetivo
Tiene como finalidad brindar información específica del lugar de trabajo en el cual
la persona se desempeñará, busca la adaptación, dando a conocer su entorno,
relaciones, actividades a desarrollar, responsabilidades, derechos y obligaciones.
Principales beneficios:
• Facilitar el proceso de socialización.
• Reducir el estrés y ansiedad del trabajador.
• Facilitar el aprendizaje.
• Fortalecer su sentido de pertenencia y seguridad para realizar su trabajo de

manera autónoma.
• Involucrar al trabajador en las actividades a desarrollar, con el fin de facilitar su

integración y aumentar el compromiso y rendimiento.
• Establecer actitudes favorables del trabajador hacia la Institución.
• Maximizar las potencialidades del trabajador.
• Facilitar la comunicación con jefaturas y compañeros de trabajo.
Informe de Inducción A continuación se adjunta un informe para ser completado

por el jefe directo, el cual contiene las actividades básicas a realizar en el
Programa de “Inducción en el puesto de trabajo”. Consta de tres columnas:
1. Actividad: Es la actividad sugerida para ser realizada por el jefe directo.
2. Ejecución: Permite seleccionar las actividades realizadas. (Indicar SI o

No)
3. Observaciones: Permite incluir información que se estime pertinente.
Una vez completada la Inducción, se requiere la firma del trabajador, la firma del
jefe directo y la fecha de ejecución, la original se envía al Departamento de
Desarrollo de Personas y queda una copia para la Unidad de origen y otra para el
trabajador. Cada copia debe adjuntar actividades generales (entregada por el
Departamento de Desarrollo de Personas) y actividades Específicas (entregadas
por la unidad de origen).
Charlas Operacionales Diarias
El Supervisor, dará una charla operacional a su personal a cargo, en la cual

identificara las tareas a realizar sus riesgos inherentes y las medidas de control
que se aplicaran, además difundirá los procedimientos de trabajo seguro y
operativo para las tareas que realizaran en el transcurso de la jornada siendo
fundamental que esta sea orientada a motivar a los trabajadores a adoptar todas
las medidas preventivas necesarias en el desempeño de su trabajo, Se tomara un
registro diario de la asistencia del personal con su correspondiente firma.
Chalas Ocupacionales Diaria
El Supervisor, dará una charla operacional a su personal a cargo, en la cual

identificará las tareas a realizar sus riesgos inherentes y las medidas de control
que se aplicarán, además difundirá los procedimientos de trabajo seguro y
operativo para las tareas que realizarán en el transcurso de la jornada siendo
fundamental que ésta sea orientada a motivar a los trabajadores a adoptar todas
las medidas preventivas necesarias en el desempeño de su trabajo. Se tomará un
registro diario de la asistencia del personal con su correspondiente firma.
En la charla se difundirá y promoverá las acciones a mejorar los estándares de

Prevención de Riesgos de la Constructora Genesis Limitada.
Procedimientos de Trabajo Seguro

Busca determinar los principales peligros de trabajo estableciendo un método
ordenado que controle los riesgos y establezca las medidas preventivas del caso.
Revisión de Vehículos, Máquinas y Equipos e Herramientas: Todos los

vehículos, maquinarias, Y herramientas de trabajo que se utilicen en el retiro de
asbesto en la Constructora Genesis Limitada. deben ser chequeados al ingresar
para asegurar que están en condiciones de trabajar sin riesgos de accidentes.
Inducción y Chequeo de Contratistas, Subcontratistas, Empresas de Servicio:
Recibirán las charlas de inducción de trabajador nuevo cada vez que estos
incorporen personal a la obra o faena de Constructora Genesis Limitada.
Se verificará la entrega de los elementos de protección personal, inducciones de

hombre nuevo y el cumplimiento de todo lo relacionado en Prevención de Riesgos
Elementos de Protección Personal
El Libro Tercero “De la Higiene y Seguridad del Ambiente y de los Lugares de

Trabajo”, del Código Sanitario, sostiene en su artículo 82 que se deberán dictar
reglamentos que contengan normas respecto a las condiciones de higiene y
seguridad que deben cumplir los Elementos de Protección Personal y la obligación
de su uso.
Los reglamentos que sugiere el Código Sanitario, y cuyas disposiciones están

orientadas a la protección de la salud de los trabajadores expuestos a los riesgos
propios de su actividad laboral, corresponden al Decreto Supremo Nº594, de
1999, y los Decretos Supremos Nº18 y Nº173, de 1982, todos del Ministerio de
Salud
El Decreto Supremo Nº173, de 1982, en numeral 1, señala que se entenderá por

elemento de protección personal todo equipo, aparato o dispositivo especialmente
proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de
riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
Esta actividad tiene por objeto el asegurar que los EPP que se usan en la obra o
faenas de Constructora Genesis Limitada.se encuentren en buen estado
reponiendo oportunamente aquellos que se detecte deterior.
Los elementos de protección personal básicos y de uso obligatorio de

Constructora Genesis Limitada. son el siguiente elemento:
 Casco de seguridad
 Guantes de seguridad multiflex
 Bototos de seguridad punta fierro
 Mascarilla doble filtro P100
 Par de filtros p100
 Antiparras transparentes
 Antiparras oscuras
 Buzo desechable con gorro
Los elementos básicos no incluyen el uso de otros elementos que sea necesario
utilizar de acuerdo a los riesgos del trabajo específico que debe realizar cada
trabajador. Responsabilidad de lo anterior es del supervisor, como del Asesor en
Seguridad.
LEY 16744
Al tomar el curso el trabajador será capaz de conocer los aspectos básicos de la ley 16744 y
cómo funciona el seguro sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales. Al término
de la capacitación se hará un control escrito a los trabajadores a lo cual el trabajador tendrá
que tener un 80% de respuestas correctas
Objetivos de la ley
• Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la

Enfermedad Profesional.
• Otorgar atención medica: Para restituir al trabajador en lo posible, toda su

capacidad de trabajo.
• Otorgar prestaciones económicas: para Reparar la pérdida de la capacidad de

ganancia del trabajador y sus derecho-habientes.
• Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte sus capacidades de

ganancia.
• Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o
profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.
Contingencias cubiertas
Accidentes del trabajo: Es toda lesión que sufra una persona a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
La denuncia del accidente se hace mediante un documento llamado declaración

individual de accidente del trabajo (DIAT).
Son también considerados accidentes del trabajo:
- Los accidentes de dirigentes sindicales a causa de su cometido gremial.
- Trabajador enviado al extranjero en caso de sismos o catástrofes.
- Trabajador enviado por la empresa a cursos de capacitación.
Excepciones:
- Los causados por fuerza mayor extraña y sin relación con el trabajo de la
víctima.
- Los producidos intencionalmente por la víctima.
Accidentes de trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso

entre la habitación y el lugar de trabajo o viceversa.
El concepto “habitación” involucra el lugar donde el trabajador habita o pernocta

para luego dirigirse a su trabajo y no necesariamente debe ser su domicilio o
residencia habitual.
Enfermedades profesionales: Es la causada de una manera directa por el

ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.
La denuncia de la Enfermedad Profesional se hace mediante un documento

llamado denuncia de enfermedad profesional (DEP).
Las Enfermedades Profesionales se encuentran enumeradas en el Decreto

Supremo Nº109, el cual fue modificado por el Decreto Supremo Nº73 publicado en
el Diario Oficial el 7 de marzo del 2007, incorporando nuevas patologías a la lista
de Enfermedades Profesionales.
Personas protegidas
- Trabajadores por Cuenta Ajena: Cual quiera sean las labores que ejecuten, o
cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institución, servicio o persona para
quien trabaje. El trabajador por cuenta ajena es aquel cuyas relaciones laborales
con la entidad empleadora se rigen por las disposiciones del código del trabajo.
- Funcionarios de la Administración Civil del Estado, municipalidades y de

instituciones descentralizadas del estado.
- Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se accidenten a

causa o con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica profesional.
- Trabajadores Independientes.
- Trabajadores Familiares.
Prestaciones del seguro

• Prestaciones médicas: La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional recibe gratuitamente hasta su curación o mientras subsistan los
síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente…
 Las prestaciones médicas pueden ser:

 Atención Médica, Quirúrgica y Dental.
 Hospitalización.
 Medicamentos y Productos farmacéuticos.
 Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
 Rehabilitación física.
 Reeducación profesional.
Prestaciones económicas
Subsidios: Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma
temporal el trabajador recibe un subsidio diario del 100% de su remuneración
imponible. Es el promedio de los (3) meses anteriores al accidente.
Indemnizaciones (15% y 40% CG): Cuando el trabajador pierde en forma

permanente entre 15 y 40% de su capacidad de ganancia, recibe de una sola vez
una indemnización que va de 1,5 a 15 veces su sueldo base.
Derecho familiar
 Cónyuge.
 Hijos afectos a asignación familiar.
 Conviviente con hijos reconocidos.
 Ascendientes o descendientes causantes de Asignación familiar.
Asesoría en prevención de riesgos

 Seguridad Industrial.
 Higiene Industrial.
 Medicina del Trabajo.
 Capacitación
Obligaciones en la prevención de riesgos
Obligaciones del estado:

 Supe vigilancia y fiscalización.
 Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.
Obligaciones de los organismos administradores:

 Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad.
 Aplicar variación de cotizaciones adicional.
 Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos.
 Las empresas con administraciones delegadas.
Obligaciones de las empresas:

 Implantar las medidas de prevención.
 Establecer y mantener al día un Reglamento Interno de Higiene y
Seguridad.
 Proporcionar gratuitamente a los trabajadores equipos e implementos de
protección necesarios.
Obligación de informar (ODI):

Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que extrañan sus labores de las
medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada empresa
Obligaciones de los trabajadores:

• Cumplir con las normas e instrucciones.
• Usar elementos de protección personal.
• acudir a exámenes médicos de control.
Capacitación uso del extintor
El artículo 48 del Decreto Supremo N° 594 establece: “todo el personal que se

desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la
manera de usar los extintores en caso de emergencia”. El presente curso de “Uso
y manejo de extintor” está orientado a desarrollar las competencias necesarias
para que los trabajadores tengan conocimiento del uso correcto del extintor y
además puedan desarrollar las habilidades para utilizarlo de manera eficiente y
segura durante una emergencia. De este modo su empresa podrá cumplir la ley y
sus trabajadores estarán preparados ante una eventualidad de este tipo.
¿Qué es un extintor portátil?
Es aquel que puede transportarse y/o trasladarse de un lugar a otro fácilmente,

nos sirve para apagar distintos tipos de fuegos, dependiendo del agente extintor
que se encuentre en su interior.
Se compone de diferentes partes:
• Manómetro, con un indicador de colores, verde y rojo, que indica la

presión existente al interior del cilindro.
• Manilla de operación.
• Manguera.
• Cilindro
• Agente extintor.
• Nitrógeno.
¿Qué tipos de extintores existen?
Los extintores se llaman de acuerdo al agente que lo compone, existiendo los

siguientes:
• Polvo Químico Seco PQS: extintores que pueden ser utilizados para
fuegos A, B, y C
• De espuma: ideales para fuegos de tipo A y B.
• Dióxido de Carbono CO2: naturaleza del agente extintor anhídrido
carbónico, utilizado para fuegos A, B y C
Existen de diferentes tamaños de acuerdo a las áreas que requieren cubrir,
teniendo:
• Portátiles de 1-2-4-6-10-12 Kilos.

• Carros de Extinción: 50-100 Kilos
¿Cómo usar un extintor?
• Identifique el tipo de fuego.

• Ubique el extintor más cercano.
• Identifique algunos compañeros de trabajo que den la alarma, según lo
define el plan de emergencia.
• Traslade el equipo al lugar del amago del incendio en posición vertical.
• Rompa el sello y retire el pasador del seguro
• Ubique el extintor en el suelo o suspendido con una mano.
• Párese firmemente con los pies levemente separados.
• Tome la manguera y presione la manilla de operación.
• Ataque primero el borde más lejano para alejar las llamas
• Dirija el chorro a la base del fuego
• Barra de lado a lado la base del fuego, atacando toda la parte frontal
antes de avanzar.
• Manténgase lo suficientemente apartado (2,5, metros) del fuego para
asegurarse que el agente extintor abarque más, pues atacar una
pequeña parte aumenta el peligro de quedar encerrado.
• Mantenciones: Los extintores, deberán ser sometidos a revisión, control
y mantención preventiva por lo menos una vez al año, de acuerdo a lo
indicado con el Decreto Supremo N° 369 de 1996.
Comités paritarios de higiene y seguridad

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es un grupo conformado por
representantes de la Empresa y de los Trabajadores que, mediante la
participación conjunta, desarrolla actividades relacionadas a contribuir en la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 El CPHS busca generar más y mejores condiciones de seguridad y salud

ocupacional para todos los integrantes de la Empresa.
 Se deben organizar en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que

trabajen más de 25 trabajadores.
 Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán

dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Conceptos básicos
¿Cuáles son sus principales funciones?
• Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.

• Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y
seguridad.
• Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la
empresa.
• Decidir negligencia inexcusable.
• Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos
profesionales.
• Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
• Promover la capacitación.
¿Cuáles son los requisitos para ser miembro?
• Tener más de 18 años.

• Saber leer y escribir.
• Un año de antigüedad en el trabajo.
• Realizar cursos de orientación en prevención de riesgo.
Los beneficios de constituir un Comité Paritario en su empresa
• Aprovechar las mejores ideas y prácticas de prevención de accidentes.

• Disminuir los días perdidos por accidentes laborales.
• Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa.
• Rebajar la cotización adicional
Protocolo trastornos musculo esqueléticos Relacionados al
trabajo (TMERT) (Manejo Manual de Carga en producción)
La ACHS en su rol asesor, entregará a la empresa la asesoría técnica específica
para aplicar este protocolo, destacándose los siguientes aspectos:
• Solicitar a su experto asesor ACHS la capacitación en la aplicación de la

Norma Técnica MINSAL TMERT (presencial o e-learning).
• Identificar puestos de trabajo/tareas que presenten factores de riesgo de
TMERT para luego aplicar la Lista de Chequeo MINSAL.
• Solicitar a su experto asesor ACHS el acceso a la plataforma informática
ACHS “Lista de Chequeo MINSAL”.
Esta herramienta le permitirá ingresar las evaluaciones realizadas con la
Lista de chequeo y generar reportes de puestos de trabajo/tareas evaluados para

presentarlo a la Autoridad sanitaria en caso de fiscalización.
• Informar a su experto asesor ACHS las evaluaciones ingresadas en la

plataforma informática ACHS.
• Utilizar el manual ACHS “prevención de TME de extremidades
superiores” para elaborar un plan de acción con medidas correctivas a
los puestos calificados en color “rojo”.
¿Qué Responsabilidad tiene la empresa?
Según la reciente modificación del DS N.º 594 el empleador debe:
• Evaluar los factores de riesgo asociados a TME de las extremidades

superiores
• Eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa
de control del riesgo.
• Informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos,
las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo. La información
a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la Norma Técnica MINSAL.
Protocolo protección auditiva (PREXOR) (uso en maquinarias y

producción de la empresa)
Los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido pueden desarrollar
“Hipoacusia Sensorio neural Laboral (HSNL)”, que es un trauma acústico crónico
debido a la lesión de las células epiteliales que se encuentran en el oído interno.
Esta enfermedad causa pérdidas de carácter irreversible en la audición y se
genera por la exposición prolongada y repetitiva a ruido.
¿Cuál es el impacto de este problema?
La HSNL, desde la perspectiva de la salud ocupacional, es un problema que se ha

incrementado significativamente durante los últimos 20 años. El número estimado
de personas afectadas por esta patología en el mundo, ha aumentado de 120
millones en el año 1995 a 250 millones al año 2004. En Chile, el 68.6% de las
incapacidades permanentes dictaminadas por la COMPIN R.M. 2005-2009.
Corresponden a Sordera Ocupacional o HSNL.
Normativa Asociada
• Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR” (MINSAL)

publicado el 26/11/2011.
• Guía preventiva para los trabajadores expuestos a ruido.
• Instructivo para la aplicación del D.S. 594/99 MINSAL, Titulo IV, párrafo
3°, agentes físicos-ruido.
• Guía para la selección y control de protectores auditivos.
• Guía para el mantenimiento y calibración de la instrumentación utilizada
en la evaluación de la exposición a ruido.
¿Qué puedo hacer para prevenir?
• Contar con un Sistema de Gestión para el control de la Exposición a

Ruido, el cual a lo menos debe incluir las medidas de control de ruido a
desarrollar en la empresa, identificación de las fuentes, trabajadores
expuestos, mediciones ambientales, inclusión de los trabajadores a
programas de vigilancia de la salud, capacitación y difusión del
protocolo, entre otros puntos.
• Capacitar a todos los trabajadores sobre los efectos del ruido y el
alcance e implementación del PREXOR.
• Implementar y desarrollar las directrices del Protocolo PREXOR, las
cuales son Fiscalizadas por las SEREMIS de SALUD y Dirección del
Trabajo. Su no cumplimiento puede generar multas que varían entre 9 a
40 UTM.
Protección de los trabajadores de la radiación ultravioleta
De acuerdo a lo que establece la Ley N.º 20.096 sobre Mecanismos de Control

Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Título III
De las medidas de difusión, evaluación, prevención y protección, en su Art. 19º
menciona “ “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184° del
Libro II del Código del Trabajo y 67° de la ley N.º 16.744, el empleador adoptará
las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos los contratos
de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán
especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad
con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales
Básicas en los Lugares de Trabajo”
Nuestra empresa Constructora Genesis Limitada. da a conocer a los

trabajadores las medidas preventivas en la exposición a las radiaciones
ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV descritas a continuación.
INDICE UV PROTECCIÓN
No Necesita Protección  Puede permanecer en el
exterior
Necesita Protección  Manténgase a la sombra

durante las horas centrales
del día.
 Use camisa manga larga,
crema de protección solar y
sombrero.
 Use gafas con filtro uv-b y uv-a
Necesita Protección Extra  Evite salir durante las horas
centrales del día.
 Busque la sombra.
 Son imprescindibles camisa,
crema de protección solar y
sombrero.
 Use gafas con filtro uv-b y uv-
a.
Matriz de seguridad laboral
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Razón Social CONSTRUCTORA GENESIS LTDA.
Rut empresa 76.599.245-1
Dirección CERRO SAN CRISTOBAL 13751 SAN BERNARDO Aun no se mide riesgo residual
Realizada por DEPTO PREVENCION DE RIESGO
Fecha de realización 01-09-2017
IDENTIFICACION RIESGOS HIGIENICOS OCUPACIO

EVALUACION DEL EV ALUACION DEL RIESGO
PELIGROS RIESGO INHERENTE
FAMILIA DE CONTROLES
RESIDUAL
AGENTE: ASBESTO
POR pro cedi adverten Inspecci

PROCESO ACTIV IDAD EMPRESA /
NIVEL conduct bloqueo
MEDIDAS DE CONTROL RESPONSABLE
CLASIFICACIÓN DE LA Principales f uentes que Control Pr incipales fu
miento cias HCR Reportes emer gen ones Tiem po Clas ificación de la
DE as s Re NIVEL DE MEDIDA DE CONTROL originan exposicion al Ingenieril or iginan e xp
POR SERVICIO instructi señalétic c ontr ol Acciones c ias Observac dedicado a la fuente Elem entos de Pr otección Personal Peor condicion de
P S MR hábitos prohibic i ingen ierí P S MR agente (m áquina, Asociado agente (m
RIESG vo a in-situ Pre venti simulacr iones RIESGO tar ea por día (Pr incipal o (Tipo, m arca, m ode lo) exposición
N° ACTIVIDAD FUENTE / conc ien c
normativ de marca AST
on es
vas os Seguimi
a herr amienta, acción o
(Hr s) Secundar ia)
(Aplicado o he rram ienta
TRA PELIGROSA SITUACION ACTO INCIDENTE POTENCIAL O ia
a ciones
pe rmisos
ento
equipo) Factible) equip
Translado a A ccion de terceros, Colisión, Choque por otro vehiculo,

Transaldo de Conduc cion de Capacitacion Manejo Def ensivo y
zona a Por empresa 4
personal vehiculo
Falta de A tropello, Golpeado por o Contra, 1 4 4 MEDIO X X
Autocuidado
0 Depto de Prevencion N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A
intervenir entrenamiento Caída a mismo o distinto nivel, Muerte
BAJO Admin istra tiva
Desorden en ar ea Falta de orden y Caidas mis mo nivel, Golpeado por o Lista de V er if icacion, Char las 5 Dep to de Prevencion/
Por empresa 4 No uso de EPP 3 2 6 MEDIO X X X 0 N/A N/A N/A N/A N/A N/A
de tr abajo as eo contra minutos Supervis or en Te rre no
A copio de
A lmacenamiento de
materiales en A lmacenamiento Golpeado con o contra, Lista de V er if icacion, Char las 5 Dep to de Prevencion/
Por empresa 4 mater iales 4 2 8 MEDIO x x x 0 N/A N/A N/A N/A N/A N/A
vehiculos de Def ectuoso A trapamiento minutos Supervis or en Te rre no
incorrecto
transporte BAJO Admin istra tiva
Descarga de Dep to de Prevencion/

Por empresa 4 MMC Practica inadecuada Sobr e esfuerzo 2 1 2 BAJO X X X Capacitacion MMC, Charlas 5 minutos 0 N/A N/A N/A N/A N/A N/A
materiales Supervis or en Te rre no
Preparacion BAJO Admin istra tiva
de terreno Administrativa de Conduc ta/comportami Procedimiento f rente a emergenc ia
Por empresa 4 Lugar Conf iltivo Otro: Emergencias sociales 1 3 3 BAJO X 0 Depto de Prevencion N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Terreno ento inadecuado social BAJO Admin istra tiva
Operación y /o
Mal manejo de
Uso de generador mantención de Contacto con electricidad,
Por empresa 4 materiales, equipos e 2 3 6 MEDIO X X Capacitacion PTS generador electrico Depto de Prevencion N/A N/A N/A N/A N/A N/A
electr ico equipos intoxicacion, golapeado con
insumos
energizados Admin istra tiva
Instalaciones
Desviar se de los
electricas no Pr esencia de
Por empresa 4 Métodos /normativas Contacto con electricidad 1 4 4 MEDIO X X Inspecciones antes de iniciar trabajos 0 Supervis or en terr eno N/A N/A N/A N/A N/A N/A
autorizadas o en Energia Electrica
aceptadas
mal estado BAJO Admin istra tiva
Por empresa 4 0 BAJO 0 BAJO
Mascarill a AirSafety S602 con

De Lunes a Viernes
Trabajos en Desviacion de Caidas distinto nivel, caidas de Capacitacion Trabajos en altura, Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 Tr abajo en altura 2 4 8 MEDIO X X X X X 0 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
techumbres metodos de trabajo materiales, golpeado contra, muerte observaciones de trabajo, as t, Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
de 14:00 a 18:00
Steelgen

Capacitacion PTS Humectacion de
De Lunes a Viernes
Uso de Equipos sin Golpeado con, contacto c on Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 No uso de EPP 3 2 6 MEDIO X techubres, aplicación Lista de 0 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
f umigadora mantención sustancias quimicas Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
Verf iicac ion f umigadora de 14:00 a 18:01
Steelgen

Traspaso de De Lunes a Viernes
Mal manejo de Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
f umigadora a Capacitacion de Manejo Manual de
Humectacion Por empresa 4 MMC materiales, equipos e Sobr e esfuerzo 2 2 4 MEDIO X 0 Depto de Prevencion 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
personal en Cargas de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
de techumbre insumos de 14:00 a 18:02
tec humbre
Steelgen

Instalaciones De Lunes a Viernes
Desviar se de los Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
electricas no Pr esencia de
Por empresa 4 Métodos /normativas Contacto con electricidad 1 4 4 MEDIO X X Capacitac ion PTS riesgos electr icos 0 Depto de Prevencion 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
autorizadas o en Energia Electrica de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
aceptadas de 14:00 a 18:03
mal estado
Steelgen
Capacitac ion MCA, Charlas, Registro

Desviar se de los De Lunes a Viernes
Trabajos c on Presencia de de incidentes, Señalizacion de zonas Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 Métodos /normativas Contacto con asbesto 3 4 12 ALTO X X X X 0 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
asbesto asbesto de trabajo, Uso de Mascarilla con Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
f iltro P100, Buzos tyvet.
Steelgen

De Lunes a Viernes
Por empresa 4
techumbres
Tr abajo en altura
metodos de trabajo materiales, golpeado contra, muerte
2 4 8 MEDIO X X X X X
observaciones de trabajo, as t,
0 Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
de 14:00 a 18:06
Steelgen
BAJO
Oper ación de
equipos o Uso inadecuado de Proyección de Particulas, Contacto
Inspeccion de uso corr ecto de De Lunes a Viernes
Anclajes en mal herramientas con herramientas y con, A trapamiento, Golpeado Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 2 4 8 MEDIO X herramientas y utilizacion de personal 0 Supervis or en terr eno Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
es tado o atorados partes en equipos de por/contra, Emisión de Ruidos, de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
competente.
movimiento / protecc ión Residuos Solidos, electrocusion de 14:00 a 18:07
Steelgen
Ruidos BAJO
Uso de Manipulacion de Mal manejo de Caidas de herramientas desde
De Lunes a Viernes
Charlas de 5 minutos, Uso de saco Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 Herramientas herramientas materiales, equipos e altur a, golepado con o c ontra, 1 3 3 BAJO X
para guradar herramientas manuales
0 Supervis or en terr eno Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
Retiro de manuales manuales insumos contacto con elementos punzantes de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
de 14:00 a 18:08
Anclaje BAJO Steelgen

Instalaciones Capacitacion PTS de riesgos De Lunes a Viernes
electricas no Pr esencia de electricos, Supervisor debe usa Dep to de Prevencion/
Por empresa 4 Métodos /normativas Contacto con electricidad 1 4 4 MEDIO X X X X 0 Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
autorizadas o en Energia Electrica sistema de bloqueo, Uso de Guantes Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
mal estado Cabritilla
Steelgen
BAJO

Desviar se de los
De Lunes a Viernes
Trabajos c on Presencia de de incidentes, Señalizacion de zonas Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
R e ti ro d e M ca
Por empresa 4 Métodos /normativas Contacto con asbesto 3 4 12 ALTO X X X X 0 Admin istra tiva
Steelgen
BAJO

De Lunes a Viernes
Por empresa 4 Tr abajo en altura 2 4 8 MEDIO X X X X X 0 Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
techumbres metodos de trabajo materiales, golpeado contra, muerte observaciones de trabajo, as t, Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
de 14:00 a 18:13
BAJO Steelgen
Mal manejo de Sobre esf uerzo,Golpeado con, De Lunes a Viernes
Capacitacion PTS MMCa de MCA NF, Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 Descender MCA MMC materiales, equipos e golpeado contra, contacto con 2 2 4 MEDIO X X X 0 Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
uso de Guantes multif lex, casco. Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
insumos elementos punzantes de 14:00 a 18:14
BAJO Steelgen
Retiro de MCA Mascarill a AirSafety S602 con
Uso de De Lunes a Viernes
Capacitacion PTS Humectacion de
f umigador a, Equipos sin Golpeado con, contacto c on Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 No uso de EPP 3 1 3 BAJO X X X techubres, aplicación Lista de 0 Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
segunda mantención sustancias quimicas Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
Verf iicac ion f umigadora
humectacion BAJO de 14:00 a 18:15
Steelgen
Capacitac ion MCA, Charlas, Registro De Lunes a Viernes
Trabajos c on Presencia de de incidentes, Señalizacion de zonas Dep to de Prevencion/
Por empresa 4
asbesto asbesto
Métodos /normativas Contacto con asbesto 3 4 12 ALTO X X X X X
de trabajo, Uso de Mascarilla con
0
Supervis or en Te rre no
Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
aceptadas de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
f iltro P100, Buzos tyvet. de 14:00 a 18:16
BAJO Steelgen
Mal manejo de Sobre esf uerzo,Golpeado con,
De Lunes a Viernes
A lmac enamiento Capacitacion PTS MMCa de MCA NF, Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4
de MCA
MMC materiales, equipos e golpeado contra, contacto con 3 2 6 MEDIO X X X
uso de Guantes multif lex, casco.
insumos elementos punzantes, atr apamiento
de 14:00 a 18:18
BAJO Steelgen
Desviar se de los Mascarill a AirSafety S602 con
Métodos /normativas Contaminacion con asbesto, Señalizar todos los contenedores
De Lunes a Viernes
A lmac enamiento Presencia de Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4
incorrecto asbesto
aceptadas, contamincaion de materiales, 3 3 9 ALTO X X X que contengan MCA , Capacitacion 0
Supervis or en Te rre no
Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
Acopio de almacenamiento her ramientas y equipos PTS MCA NF
de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
de 14:00 a 18:19
MCA incorrecto Steelgen
BAJO
Por empresa 4 Métodos /normativas Contacto con asbesto 3 4 12 ALTO X X X X X 0 Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
BAJO Steelgen

De Lunes a Viernes
Por empresa 4
techumbres
Tr abajo en altura
metodos de trabajo materiales, golpeado contra, muerte
3 4 12 ALTO X X X X X
observaciones de trabajo, as t,
de 14:00 a 18:23
BAJO
Steelgen

Operación y /o De Lunes a Viernes
Interv enir equipos
mantención de Capacitacion PTS A spir ado, limpieza Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 Uso Aspiradora
equipos
energizados y/o en Contacto con electricidad 1 4 4 MEDIO X X
y cambio de f iltro
0 Depto de Prevencion Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
movimientos de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
energizados de 14:00 a 18:24
Steelgen
Aspirado de BAJO
techumbre Mascarill a AirSafety S602 con
Traspaso de De Lunes a Viernes
Mal manejo de
A spirado a Capacitacion PTS MMCa de MCA NF, Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 MMC materiales, equipos e Sobr e esfuerzo 2 2 4 MEDIO X X X 0 Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
personal en uso de Guantes multif lex, casco. Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
insumos de 14:00 a 18:25
tec humbre
BAJO Steelgen
Por empresa 4 Métodos /normativas Contacto con asbesto 3 4 12 ALTO X X X X X 0 Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
BAJO Steelgen
De Lunes a Viernes
Desorden en ar ea Falta de orden y Caidas mis mo nivel, Golpeado por o Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4
de tr abajo as eo
No uso de EPP
contra
3 1 3 BAJO X X X Supervision constante 0 Supervis or en terr eno Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
de 14:00 a 18:28
BAJO Steelgen
Li mpieza de Desviar se de los

Métodos /normativas Contacto con asbesto, De Lunes a Viernes
terreno Trabajos c on Presencia de de incidentes, Señalizacion de zonas Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 ac eptadas , contaminacion de materiales, 3 3 9 ALTO X X X X X 0 Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
intervenido asbesto asbesto
A lmacenamiento her ramientas y equipos
de trabajo, Uso de Mascarilla con Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
f iltro P100, Buzos tyvet. de 14:00 a 18:29
incorrecto Steelgen
BAJO

De Lunes a Viernes
Falta de orden y Caidas mismo nivel, golpeado con o Realizar Orden y Aseo una vez al Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 Uso Zona Movil
as eo
Práctica inadecuada
contra
1 2 2 BAJO X X
dia.
0 Supervis or en terr eno Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
de 14:00 a 18:33
BAJO Steelgen
Equipos sin De Lunes a Viernes
mantenciones o Uso inadecuado de A plicar Lista de V erif icacion en Zona Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Descontamina Por empresa 4 Uso de Calefont Ex posicion a gases 1 4 4 MEDIO X X 0 Supervis or en terr eno Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
r evisiones de equipos Movil de Descontaminacion. de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
cion de funcionamiento de 14:00 a 18:34
trabajadores BAJO
Steelgen
Desviar se de los Mascarill a AirSafety S602 con
Métodos /normativas Contacto con asbesto, Capacitac ion MCA, Charlas, De Lunes a Viernes
Presencia de Dep to de Prevencion/ Trabajos en Techumbre doble fi ltro Air Safety 291-
Por empresa 4 Asbesto ac eptadas , contaminacion de materiales, 3 3 9 ALTO X X X X X Señalizacion de contenedores de EPP 0 Admin istra tiva 2 horas Principal NO de 09:00 a 13:00 y
asbesto Supervis or en Te rre no de Asbesto- Cemento 97,Buzo desechable microporoso
A lmacenamiento her ramientas y equipos contaminados de 14:00 a 18:35
incorrecto BAJO Steelgen
A ccion de terceros, Colisión, Choque por otro vehiculo,

Transaldo de Conduc cion de Capacitacion Manejo Def ensivo y
Por empresa 4 Falta de A tropello, Golpeado por o Contra, 1 4 4 MEDIO X X 0 Depto de Prevencion Admin istra tiva N/A N/A N/A N/A N/A N/A
personal vehiculo Autocuidado
entrenamiento Caída a mismo o distinto nivel, Muerte
BAJO
Translado a
Acopi o Por empresa 4 0 BAJO 0 BAJO
Investigación de accidentes laborales

El jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar el accidente,
según el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la
siguiente información:
 Nombre completo del accidentado

 Edad.
 Día y hora del accidente
 Lugar del accidente
 Trabajo que se encontraba realizando
 Declaración firmada del accidentado
 Declaración firmada de testigos
 Determinan causas de los accidentes
 Determinan causas de los accidentes.
Para la investigación completa se hará con las siguientes herramientas:
 Árbol de causas
 Método Frank Bird
 Método Ishikawa (espina pescado)
 Flujograma
Control de empresas contratistas
Responsabilidad.
Gerencia: Aprobar y difundir este procedimiento.
Subgerencias y Jefaturas de Área: Cumplir a cabalidad este procedimiento,

difundir a los supervisores, informar a prevención de riesgos y RRHH el ingreso de
un nuevo contratita, subcontratista o servicio transitorio.
Prevención de Riesgos: Velar por el cumplimiento de lo indicado, realizar las

auditorías al cumplimiento.
RRHH (Recursos Humanos): Centralizar y administrar la documentación de los

contratistas, subcontratistas y servicios transitorios. Para las sucursales de
Antofagasta e Iquique, este control recaerá sobre el Jefe de proyectos.
Administrativo.
Departamento de Contraloría: Deberá realizar la revisión de contratos previo a la

formalización.
La contratación de Servicios Transitorios, sólo se realizará en casos

excepcionales.
Descripción del procedimiento
Contrato de Subcontratación.
Todo servicio que se genere entre un contratista y la empresa mandante y sus
filiales, se deberá establecer mediante un Contrato de Subcontratación. Este
contrato deberá contener como mínima información.
1. Identificación de la empresa contratista, nombre, domicilio y número de

cédula de identidad o rol único tributario.
2. Representante Legal
3. Identificación de la empresa mandante
4. Identificación del tipo de servicio que realizará
5. Fecha en que se realizarán los trabajos, comienzo y termino del trabajo.
6. Especificar tarifas y precios por servicio prestado, ya sea, unitaria, por
faena, por hora, etc.
7. Clausulas u condiciones de termino de contrato
8. Cláusulas de confidencialidad.
9. Multas, intereses por incumplimiento del trabajo por parte del contratista
10. Petición de Boleta de garantía, si procede.
Contrato de puesta a disposición de trabajadores (Servicios Transitorios).
Podrá celebrarse un Contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios

transitorios cuando se dé alguna de las circunstancias siguientes: (Ley 20123).
1. Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar

servicios, según
2. corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas,

descansos de maternidad feriados;
3. Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos,
conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza.
4. Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción
de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión
a nuevos mercados.
5. Período de inicio de actividades en empresas nuevas.
6. Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de
actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la
usuaria.
7. Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una
ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y
servicios de la usuaria.
Orden de Compra.
Con los Contratos ya firmados y para generar la obligación comercial en el sistema
contable (SAP), se procederá a crear una Orden de Compra, con los datos
estipulados en el Contrato, de acuerdo al procedimiento de aprobación SAP
vigente.
Casos especiales y excepciones

En el caso excepcional, cuando se necesite desarrollar, algún servicio de
subcontrato de forma especial, que contemple la prestación del servicio solo por
un día, se podrá emitir solamente, una Orden de Compra, obviando el contrato,
pero siempre, con el visto bueno de la Gerencia respectiva. Los antecedentes
laborales y actividades de seguridad (prevención de riesgo), siempre se deberán
cumplir, aunque el servicio que se preste sea solo un día. Estos serán solicitados
en hoja anexa a Orden de Compra, y no se dará validez a la misma hasta que no
se presenten los documentos.
Carpeta datos de Contratista o empresa Servicios Transitorios

Cuando se haya firmado el Contrato de Subcontratación o Contrato de puesta a
disposición de trabajadores (Servicios Transitorios), según sea el caso, que fundé
relación entre Contratista y la Empresa principal o empresa de Servicios
Transitorios con la empresa Usuaria el, Departamento de RRHH, deberá crear una
Carpeta con los antecedentes del Contratista o de la empresa de Servicios
Transitorios.
Esta Carpeta, será resguardada por este departamento y será un medio de control
para Gerencia, jefes o departamentos que necesiten validar información de las
obligaciones laborales y previsionales.
1. Contrato firmado entre la o las empresas Refrescos S.A. o filiales y

subcontratistas o empresa de Servicios Transitorios. Antecedentes
Laborales
2. Nómina del personal. Esta información deberá ser informada al

departamento de RRHH y al Departamento de Prevención de Riesgos
3. Fotocopia de cedula de identidad de todos los trabajadores que van a

realizar trabajos en la empresa Refrescos S.A. o en sus filiales
4. Copia de los Contratos debidamente firmados por cada trabajador y su

empleador, en el caso de las empresas de Servicios Transitorios, copia
de o los Contrato de trabajo de Servicios Transitorios
5. Certificado de antecedentes de cada trabajador
6. Pago de obligaciones laborales y/o certificado de Cumplimiento de

Obligaciones Laborales, de los trabajadores
7. Teléfono de contacto del Contratista o de la empresa de Servicios
Transitorios, según sea el caso.
Antecedentes de Seguridad
1. Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, validado por organismos

pertinentes.
2. Registro de entrega de elementos de protección personal.
3. Registro de inducción de seguridad de la empresa. (D.S. 40).
4. Registro de entrega de ropa de trabajo identificadora de la empresa (logo y

nombre).
5. Listado de herramientas y/o materiales propios de la empresa contratista
6. Certificado de afiliación a organismo administrador. (Mutual).
7. Análisis de riesgo realizado por la empresa contratista para el trabajo a

desarrollar.
8. Registro de inducción de seguridad, dictado por Prevencioncita de riesgo

de Refrescos S.A., antes de entrar a planta o dependencias de la empresa.
9. Empresa más de 25 personas. (Reglamento Interno empresa contratista).
10. Empresa más de 25 personas, actas de constitución de Comité Paritario
11. Estadística de Prevención de riesgos
12. Registro de que hacer en caso de emergencia firmado por el trabajador.

Anexo 1 registro de charla inducción D.S 40 art.21
Anexo 2 registro entrega EPP
Anexo 3 Registro de charlas de seguridad de 5 minutos.

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• Fortalecer su sentido de pertenencia y seguridad para realizar su trabajo de

• Involucrar al trabajador en las actividades a desarrollar, con el fin de facilitar su

• Establecer actitudes favorables del trabajador hacia la Institución.

• Maximizar las potencialidades del trabajador.

• Facilitar la comunicación con jefaturas y compañeros de trabajo.

Informe de Inducción A continuación se adjunta un informe para ser completado

1. Actividad: Es la actividad sugerida para ser realizada por el jefe directo.

2. Ejecución: Permite seleccionar las actividades realizadas. (Indicar SI o

3. Observaciones: Permite incluir información que se estime pertinente.

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