Obligaciones del trabajador, derechos del empleador

PRESENTADO A:
Hugo Nel Pardo
Tutor

Entregado Por:
Cindy Lorena Mandón Galván
C.C:1.090.441.212

Curso: Legislación Comercial Y Laboral Aplicada A Los Negocios

Grupo: 106004_19

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia - Unad Escuela Ciencias Administrativas, Contables,

Económicas Y De Negocios
Abril 2020
Prestación y Empleador Definición. ¿En qué Salario base para
Norma legal obligado consiste? liquidación

Reconocimiento que La base para calcular

Todo empleador otorga el empleador al la prima de
trabajador por la servicios corresponde al
 participación en la salario devengado por el
generación de utilidades trabajador al momento
a la organización. del cálculo de la
prestación.
Cuando el salario es
Prima de variable, es decir que el
Servicios trabajador, además del
salario ordinario recibe
horas extras, comisiones
o cualquier otro
concepto considerado
salario, de conformidad
con el artículo 127 del
Código Sustantivo del
Trabajo, la base de
liquidación de la prima
de servicios corresponde
al promedio de los
salarios devengados por
el trabajador en el
semestre o en el período
laborado, si es menor.

Es una prestación social Se toma como base el

Cesantías Todo empleador que constituye un ahorro último salario mensual
obligatorio para cuando el devengado por el
trabajador quede cesante trabajador para liquidar
o desempleado. el auxilio de cesantías,
siempre que no haya
tenido variación en los
últimos 3 meses.

Todo empleador Es la utilidad sobre el La base para su pago

Intereses de valor de corresponde al monto
Cesantías las cesantías acumulada del
s al 31 de diciembre que último sueldo devengado
corresponde al 12 %.

Todo empleador Se da en dinero, especie Dependiendo del valor

y servicios, a los del salario de los
trabajadores de trabajadores, el
Subsidio medianos y bajos empleador deberá
Familiar ingresos en proporción al pagar, una suma
número de personas a equivalente al 9% del
cargo y su objetivo monto de la nómina a la
fundamental es aliviar las Caja de Compensación
cargas económicas que que haya seleccionado.
representan el
sostenimiento de la
familia.

Todo empleador Es una prestación de ley El trabajador debe llevar

Dotación de debe suministrar al que garantiza la entrega, más de tres meses
Trabajo empleado como por parte del empleador, vinculado con la
dotación cada de vestimenta apropiada empresa, para tener
cuatro meses un par y acorde al medio laboral, derecho a la dotación y
de zapatos y un en que se desempeñan tienen derecho a la
vestido, en las los trabajadores, con el dotación todos los
siguientes fechas: fin de que facilitar sus trabajadores que
30 de abril. actividades. devenguen hasta dos
31 de agosto. salarios mínimos
20 de diciembre. mensuales.

Todo empleador Es una licencia Toda trabajadora en

remunerada, la cual estado de embarazo
busca que la madre tiene derecho a una
Licencia de tenga un descanso licencia de 18 semanas,
maternidad adecuado durante los la cual puede comenzar
días previos al parto y 2 semanas antes de la
 posteriores a él. fecha prevista para el
parto. Esta licencia es
remunerada por el
sistema general de
seguridad social en
salud y concedida por el
empleador. Existen
reglas especiales para
partos prematuros y
embarazos múltiples.

Todo empleador Es un descanso El esposo o compañero

remunerado que está permanente tendrá
Licencia de contenida en el artículo derecho a 8 días hábiles
paternidad 236 del código sustantivo de licencia remunerada
del trabajo que beneficia de paternidad. Esta
al padre cotizante por los licencia es remunerada
hijos nacidos del cónyuge por el sistema general
o compañera de seguridad social en
permanente, según salud y concedida por el
dispone la norma. empleador.