ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN

A través de encuestas y cuestionarios realizados a los integrantes de la

organización, Se puede analizar la información de la siguiente manera, haciendo
estudio de caso por persona que requiere un Plan de Formación, así:

El Señor Ricardo Vargas, Director Financiero y Administrativo, Es una persona

con poco pensamiento estratégico, sin visión a largo plazo y tiene deficiencia con
el buen trato a los empleados. Ha presentado diferencias con la coordinadora de
Talento Humano.

El señor Fernando Pérez, Director Logístico, Es una persona con falta de carácter
y actitud personal frente a sus ideas, necesita aprobación de otro. Ha presentado
Diferencias con el Director Financiero.

El señor Carlos Rodríguez, Coordinador Comercial, Es una persona que le gusta

controlar a los demás, es muy pragmático, se torna egoísta y de malas relaciones
personales con sus colaboradores, hasta con la misma encargada de Talento
Humano de la Distribuidora.

Por último, la señora Carolina Prieto, Coordinadora de Recursos Humanos, Es una

persona que le hace falta capacitación y actualización con relación a la Gestión del
Talento Humano. Ha tenido enfrentamientos con el Director Financiero.

Una vez recolectada esta información explícita, presentada en el caso de la

Distribuidora y procesada negativamente en el Diagnóstico de la Organización,
podemos analizar entre otras, principales Necesidades de Formación de Asuntos
Corporativos, la falta de afianzamiento de la plataforma estratégica de la empresa
tales como de la Misión, Visión, Objetivos, Valores. Igualmente se puede apreciar
la falta de conocimiento lógico de división organizacional en el Organigrama
Empresarial y Sobre los Protocolos de Comunicación de la empresa.

Se puede analizar que el señor Ricardo Vargas, requiere formación con relación al
manejo de personal y proyecciones financieras.
El Carlos Rodríguez requiere formación sobre la importancia de las relaciones
públicas y las relaciones interpersonales en el ámbito empresarial.

La señora Carolina Prieto, requiere formación con relación a la Gestión de Talento

Humano, con relación a las Actualizaciones que se han presentado, dado
explícitamente el caso expresa tal necesidad.