CRONOGRAMA DE TRABAJO SUJERIDO.

Poner en práctica las competencias laborales como destrezas o habilidades que se detectan

a partir de un estudio previo, lo cual se pueden alcanzar mediante las medidas correctivas y

la aplicación de las siguientes pautas;

*Elaboración de un manual de funciones específico para cada participante de la

organización.
*Ejecución de metodologías que permitan mejorar las relaciones interpersonales y de

integración.

*Realizar talleres de sensibilización que involucre a los directivos y colaboradores

encaminados a orientar la optimización de los recursos.

*Ejecutar mediante talleres y capacitaciones con participación de todos los empleados para

el cumplimiento de los objetivos empresariales como las metas propuestas.

*Crear y Poner en marcha la elaboración de un sistema de gestión que permita optimizar el

funcionamiento de la organización.

*Implementar una política de incentivos y reconocimientos para los empleados que

cumplan con las metas propuestas para la motivación y respectiva bonificación como

recompensa a su labor realizada.

* Reestructuración del organigrama de la organización.