Constitución Política.

NRC:

Presenta:

Docente:

Corporación universitaria minuto de Dios

Ibagué
2020

Derechos fundamentales y derechos humanos.

Que es un derecho humano:

Los derechos humanos es toda aquella garantía consagrada de manera universal e
irrenunciable para todas las personas; desde el momento en el que nacen, independientemente de
su raza, nacionalidad o religión y están regidos por convenciones y tratados que obligan a los
Estados adheridos a cumplirlos.

Que son los derechos fundamentales:

Los derechos fundamentales son las garantías consagradas para todos los ciudadanos o
residentes de un país y están enmarcados en la constitución y las leyes locales.

Derechos humanos Derechos fundamentales

Son las garantías que tienen todas Son las garantías que tienen los
Definición
las personas desde que nacen. ciudadanos o residentes de un país.
Organismo del La Organización de las Naciones
El Estado.
cual dependen Unidas.
Documento que Declaración Universal de los La constitución y las leyes de cada
los consagra Derechos Humanos (1948). Estado.
Alcance Universal. Nacional.
 Derecho a la libre
 Derecho a la vida.
asociación.
 Derecho a la libertad de
 Derecho a defender la
Ejemplos expresión.
soberanía nacional.
 Derecho al libre tránsito.


Importancia.

La importancia en cuanto a los derechos y libertades de todos los seres humanos, no solo para
establecer una serie de límites que garantizan una calidad de vida digna para todos y que nos
recuerdan cuáles son las fronteras que ni estados ni personas deben cruzar; sino también para
establecer a partir de dicha declaración orientativa una serie de Pactos Internacionales que sí son
legalmente vinculantes, obligando a los países firmantes a cumplirlos. La Declaración también ha
servido como un documento base para la expansión y promoción de los derechos humanos y
derechos fundamentales que hoy llega también a aquellos grupos más vulnerables como, por
ejemplo, las personas con discapacidad, los pueblos indígenas y los trabajadores migrantes.
Caso a presentar.

El señor Carlos tiene 25 años es graduado de una reconocida universidad como unos de mejores
estudiantes, se graduó con muchas ganas de salir al campo laboral y poder brindar todos los
conocimientos que tenía para aportar. Carlos en el transcurso de la universidad se realizó varios
tatuajes en su cuerpo y cuando llegaba a una empresa no le recibían la hoja de vida porque tenía su
brazo izquierdo tatuado, un tarde pensó en rendirse y seguir en el trabajo que realizaba de mesero
mientras cursaba su universidad; Carlos tenía la última hoja de vida por entregar en una gran
empresa, reconocida en la ciudad, le realizaron la entrevista y todo lo paso perfectamente, le dijeron
que fuera al día siguiente para firma contrato él a todo le dijo que si, el día siguiente fue a la
empresa antes de hora acordada hablo con la persona encargada y en el momento le dijeron que él
iba a ganar menos que los demás porque su cuerpo tenía algo inadecuado para él trabajo (los
tatuajes) él trabajo que Carlos tenía que realizar era en una oficina como dibujante arquitectónico, él
necesitaba el trabajo y pues acepto la condición, pasaban los días en su nuevo trabajo y todo lo
hacía con agrado brindaba lo mejor, pero un día jefe comenzó a solicitarlo más temprano y le exigía
que se quedara hasta las 10pm trabajando, llevaba quince días en los mismo ya se sentía cansado
pero a la vez entusiasmado porque pensaba que le iban a reconocer ese esfuerzo pero no, su jefe no
lo veía de la misma manera, los $250.000 acordados desde el comienzo, Carlos se le bajaron los
ánimos y decía no es justo que por un tatuaje desvaloren mi trabajo, pero seguía porque necesitaba
el trabajo, a los 3 días el jefe le dijo que los horarios de él quedaban de las 6:00am hasta las
10:00pm porque él no tenía obligaciones, ni hijos, ni nada porque se preocupara y pues que si no
podía entonces que no le servía, Carlos dijo que si porque las obligaciones con su madre y la casa
necesitaban el poco dinero que se ganaba, Carlos al día siguiente llegó y se puso hablar con los
amigos del trabajo y de paso su jefe se encontraba por ahí, después de 2 horas el jefe de Carlos le
dijo que lo iba a cambiar de puesto porque él no quería que los demás un día llegaran llenos de
tatuajes, su jefe lo dejo en el archivo de la empresa y su jefe le exigió que fuera de la empresa tenía
que andar con ropa formal porque si no lo corría, donde menos estuviera contacto con los demás
porque quizá por culpa de él se le dañaba todo el recorrido que llevaba su gran empresa de
ingeniería y construcción.

Constitución Política habla de os derechos fundamentales del trabajador, son aquellos

derechos y libertades que como persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se
encuentran reconocidos y garantizados por la Constitución y las leyes respectivas.

Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por
el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el
ordenamiento jurídico. Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos
fundamentales al interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los
Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno
o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena.

· El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración

sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
· El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
· El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al
ejercicio libre de todos los cultos.
· La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y
por cualquier medio. · La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la
garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la
propia Constitución dispone.
· El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del
Código del Trabajo. · La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin
obstáculos indebidos.
· La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el
empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del
Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

(VER: Constitución Política de la República, artículos 5 y 19 ; Código del Trabajo,

artículos 5 y 485)

¿Cuándo es vulnerado los derechos?

Se entienden vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o

adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador sin
justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido
esencial.

Soluciones y Reflexiones.

Pensamos que la solución de muchas cosos no solo laborales, es de tener más conocimientos sobre
los derechos, los deberes, las normas, y todo lo que nos abarque como pros y contras en nuestra
vida cotidiana, no podemos agachar la cabeza antes muchas situaciones que se presenta, tenemos
derecho a expresarnos y decir las cosas que nos gustan y las que no. Los seres humanos tenemos
que tener más presente que la falta de conocimiento y de indagar sobre todo lo que nos abarque en
el transcurso de nuestra vida.