Órgano de los Sentidos

SALUD LABORAL Y PRIMEROS AUXILIOS

Instituto IACC

30 de Diciembre 2019
 Desarrollo

1. Cuáles son los factores presentes en el trabajo o los que usted considera que pueden

estar presentes, y que desencadenen una enfermedad profesional. Fundamente su

respuesta y describa los agentes causales de alteraciones relacionadas al sistema

vestibular, auditivo y visual, de acuerdo con los elementos descritos en el caso.

En el análisis de este caso podemos decir que los factores de riesgo presentes en nuestra imprenta

y ente tipo de industria serian:

 Atrapamiento de manos, dedos, extremidades.

 Cortes de dedos manos y partes expuestas de las extremidades y cuerpo.

 Golpes con objetos o piezas móviles y/o estacionarias.

 Caída del mismo o distinto nivel.

 Contacto con fuentes de energía eléctrica, mecánica, residual, química, térmica, cinética,

energía sonora o acústica.

 Sobresfuerzo.

 Incendios o explosiones.
En los trabajos realizados en esta imprenta y según los datos entregados, la gran cantidad de

ruido generado por los equipos y maquinarias empleados en los procesos propios de un

imprentas podemos asociar que los trabajadores están expuestos a patologías de carácter

profesional relacionadas con su sistema auditivo y estarían también relacionados al sistema

vestibular generando el desvanecimiento de nuestro trabajador y la posible Hipoacusia que

presentan los otros trabajadores, la hipoacusia conocida e identificada por la pérdida de la

capacidad auditiva de los trabajadores expuestos al ruido de forma prolongada en niveles

inapropiados a la percepción humana y en este caso los trabajadores de la imprenta se encuentran

expuestos por prolongados periodos de tiempo.

 2. Respecto al caso planteado, ¿cómo usted establecería medidas de re instrucción y

rediseño para los puestos de trabajo en lo particular o general dentro de la imprenta?,

fundamente su medida.

Para el casi de nuestra imprenta, solicitaría a nuestro organismo administrados una medición de

los ruidos presentes en el o los procesos de la imprenta, así de esta forma cuantificar el nivel de

presión sonora que pueda ser dañina generando daño a las células auditivas situadas en el oído

interno y que están expuestos lo trabajadores. Una vez detectada e identificada la frecuencia de

presión sonora se aplicarían medidas de re diseño y control de las fuentes y de los receptores del

ruido.

 Se eliminaría las fuentes que generan mayor cantidad de ruido reemplazando por equipos

más modernos que emitan menor cantidad de ruido.

 Se encapsularía las fuentes de mayor ruido que no fuesen posible renovar aislándoles en

cámaras con paneles y mecanismos de control de poluciones generadas en el proceso así

también controlaríamos riesgos de enfermedades respiratorias.

  Se reorganizará las jornadas de trabajo de acuerdo a lo establecido por el Decreto

Supremo 594 en su artículo 80.

 Se modificaran los procedimientos y protocolos existentes para la ejecución de los

trabajos.

 Se entregaran EPP adecuados, en este punto en los puestos con mayor exposición se

entregara doble protección la primera serán tapones moldeables, y se complementara con

tapones del tipo orejeras.

En cuanto a las medidas para aplicar y difundir estas nuevas medidas se emplearan de la

siguiente forma:

 Se capacitará a todo el personal de la imprenta respecto a los procedimientos y protocolos

y sus modificaciones.

 Se implantará sistema de check list de las condiciones de los equipos y puestos de

trabajos encapsulados para asegurar su efectividad identificando daños que puedan alterar

las medidas de control implementadas.

3. Diseñe un plan de acción, en función de la prevención de patologías de origen laboral, que

afecten a los casos puntualizados en las preguntas uno y dos, además de otros sistemas

corporales que pudieran verse afectados por las condiciones descritas en las instrucciones.

Este plan tendrá como principio lo establecido por DS 594, y se desarrollara con la asesoría y

supervisión de nuestro organismo administrador, la implantación de este protocolo que establece

las normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por

exposición a ruido en los lugares de trabajo esta se complementara con, Decreto N°1052

14/10/2013 MINSAL y Norma Técnica 156 de MINSAL.

 Se establecerá un protocolo de vigilancia médica aplicable a todo el personal.

 Se enviara a todo el personal a realizarse exámenes ocupacionales donde se incluya el

examen de audiometría y vista donde la evaluación médica definirá las capacidades

físicas de los trabajadores esta medida también será aplicable para los trabajadores

nuevos.

 En el caso de identificar que uno o más de nuestros trabajadores de nuestra empresa

padezcan una enfermedad de carácter profesional será informado a nuestro organismo

administrador.

 Se solicitaran mediciones de niveles de ruido periódicas al organismo administrador.

  Los trabajadores que tengan disminuida su capacidades aditivas, equilibrio o vista serán

reubicados y reeducados para cumplir las funciones de sus nuevos puestos de trabajo.

Bibliografía

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313cac01a465/DIFUSION+Y+CAPACITACION+DE+PREXOR+A+EMP.
+ADH+V3.5.pdf?MOD=AJPERES&CVID=mlYQBYC