LIDERAZGO Y

NEGOCIACIÓN

PROY EC TO
INTEGR AD OR
ETAPA II

S. TAMARA FLORES PÉREZ

24.04.2020
 Entorno
La situación del conflicto se presentó en la Universidad
del Valle de México durante la
realización de un proyecto final de la clase de
Metodología de la Investigación.
 PROBLEMA

Durante el desarrollo del proyecto final, mi equipo de

trabajo presentaba ciertas indiferencias, lo que estaba
creaba conflictos durante el proceso de realización del
trabajo, ya que a pesar de que cada integrante sabía que
tenía que realizar, se mostraba muy poco interés por
parte de uno de mis compañeros, así como la poca
participación en el la planificación del proyecto, por otra
parte los otros miembros del equipo, empezaban a notar
molestia por tales acciones, y me comentaban tales
sentimientos, ya que ese miembro era mi amigo, así que
me hacían hincapié en que tomara una decisión drástica
para sacarlo del proyecto.
Elementos culturales
Analizando tal situación que me habían planteado, decidí
mantener la calma y así tratar de dialogar con mi amigo para
conocer su posición ante el proyecto, y para conocer si
presentaba algún problema personal que le impidiera llevar a
cabo la parte del proyecto que se le había designado.

INTERVENCIÓN
Después de una larga conversación y muchos puntos de vista,
el prometió poner más de su parte, así como entregar en
tiempo y forma lo que se le había pedido, por otra parte me
comento que otro miembro del equipo también entregaba
tarde el trabajo que le tocaba, lo que hizo que hiciera una
inspección de los miembros que habían entregado y no a
tiempo sus partes correspondientes al proyecto; Me decidí a
tomar cartas en el asunto y enviar un mensaje al medio de
comunicación que utilizábamos para ponernos de acuerdo,
pidiéndoles de favor que cumplieran en tiempo y forma con
sus trabajos designados, para evitar malos entendidos y
peleas, así como para llevar el trabajo de una manera
eficiente.
 PROBLEMA
¿Qué cualidades del líder efectivo consideras
que intervinieron en la mediación del conflicto
que describiste, y cómo?

Considero que las 5 cualidades del líder efectivo estuvieron presentes, ya

que las utilice para poder entablar una comunicación con los miembros
del equipo y así evitar que se generaran más problemas, siempre
mostrando respeto, también al comunicarme con mi amigo para
solucionar el problema y alentando una motivación hacia los miembros de
mi equipo para cumplir con el trabajo con eficacia y calidad.

¿Coinciden las cualidades que intervinieron en

la mediación del conflicto, con las de la lista que
realizaste en la Etapa 1, y con las que te identifi-
caste en la auto descripción?

Si coinciden las cualidades que utilice en la resolución del problema con

las cualidades descritas en la etapa 1, ya que la imagen que creo dar a mi
equipo de trabajo, es la misma que ellos perciben ya que con el diálogo y
respeto, logramos llegar a un acuerdo.

¿Consideras que el estilo de liderazgo que

obtuviste en el test te identifica en esta
situación y/o en tu vida diaria? ¿Por qué?

Si considero que el estilo de liderazgo que obtuve tanto en el test, como en

la resolución de un problema, me rigen como persona ya que considero
que eso se forma de acuerdo a tus experiencias tanto laborales como
personales y hace que puedas tomar mejores decisiones, o dar una mejor
resolución a un conflicto.

Referencia
Flores Pérez Stephany Tamara (2020). Proyecto Integrador Etapa II, de Liderazgo y Negociación