Propuesta de solución

Presenta:

Cristian Camilo Penagos ID 501443

Oscar Alexis Ramírez ID 506907
Samira Villafañe 513367

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional Semestre 9
Colombia, Guadalajara de Buga
Septiembre 28 de 2019
 Propuesta de solución

Presenta:

Cristian Camilo Penagos ID 501443

Oscar Alexis Ramírez ID 506907
Samira Villafañe 513367

Docente

Claudia Milena Aguado

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Unidad Ciencias Empresariales
Programa Administración en Salud Ocupacional Semestre 9
Colombia, Guadalajara de Buga
Septiembre 28 de 2019
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional El poder suele Por lo general Las consecuencias del
identificado implicar una abuso de autoridad
(resultado del siempre son las
ejercicio situación de pueden ser muy graves,
personas que se
realizado en la dominio que puede si tenemos en cuenta la
Guía 1) darse en muchos encuentran en altos afectación psicológica
ámbitos de la vida cargos como: que esto causa a las
cotidiana: en el personas, podríamos
 Jefes
mundo laboral, en pensar que se puede
relaciones de  Coordinado llegar a cometer actos
amistad, en res indeseados contra
relaciones de pareja, quienes abusan de su
en la familia y  Gerentes poder, o también el
demás. En este tipo de abusador puede llegar a
situaciones de sobrepasarse contra el
Se entiende por abusado, estos actos ya
“abuso” el uso abuso de autoridad
incurrirían en daños
indebido de la se ve afectado de físicos, materiales,
capacidad de además del daño
gran manera el
influencia de una psicológico, ruptura de
persona sobre otra contexto social
relaciones.
que suele causar
daños de diversos Algunas consecuencias:
tipos y el poder es la
facultad de cambiar Frustración,
la conducta de los humillación, baja
demás para autoestima, depresión,
conseguir imponer descredito, dolor,
 la voluntad propia, a sufrimiento, aislamiento
pesar de la
resistencia de los
otros.

Los niveles de
afectación ante una
situación de abuso
de autoridad son
grandes; ya que
quien abusa no
siempre tiene la
razón y tampoco
tiene el
conocimiento para
dar órdenes y que
los demás las
cumplan.

Referentes
teóricos o Expongan mínimo
conceptuales tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

 David Humé: era un grande Estas teorías aportan al

pensador, seguido de las desarrollo social y
costumbres de su tiempo, pero a la emocional todo es
vez tenia formas de pensar y actuar aprender a reconocer
en cuanto a las prácticas sociales, nuestro alrededor que
es considerado el padre de la moral todo el sistema sea de
ya que considerado un sentimiento convivencia sana,
natural de justicia prospera y que nos
 David Humé: según el, el permita salir adelante
sentimiento de la moral es cuando manteniendo un
ambiente cálido de
 nos rige una conducta y nos indica
lo bueno y lo malo, lo justo y lo
injusto es un sentimiento de
simpatía hacia el bienestar de las
personas.
 Nussbaum: pone como ejemplo
que sin la compasión es imposible
comprender realmente el precio
humano de una tragedia y por lo
tanto obrar éticamente respecto a
la tragedia.
 Teoría de Humé: se considera que
el bien y el mal depende de la
constitución del hombre y sus
sentimientos.
 Nussbaum: plantea en su obra que
las emociones tienen componentes
cognitivos, el amor y la compasión
son indispensables para
comprender ciertas situaciones en
el plano ético.
humanidad integrado
para que nos permita el
proceso que forma el
ser humano.
Es importante
comprender la teoría de
hume ponerla en
práctica en diferentes
ámbitos de la vida ya
que a todas las personas
nos rige un sentimiento
de moral y esto hace
que procuremos tener
una conducta positiva a
nuestra sociedad.

Propuesta de
solución
(resultado del
Acciones para el
ejercicio Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
realizado en la propuesta
propuesta
Guía 2)

Nuestro Con esta mesa Se espera con esta

planteamiento es redonda propuesta dar una buena
realizar una mesa pretendemos que solución al problema en
que todos los
redonda donde todos los
integrantes de la
todos los integrantes empleados empresa participemos
de la empresa utilicemos de una forma activa
puedan expresar de herramientas por ante la situación y
una forma coherente medio del dialogo podamos reflexionar y
y responsable las donde los analizar sobre las
inconformidades y integrantes de la formas de actuar, si
afecta a la convivencia
así a través de este empresa de una
a nivel social y así
 ejercicio podemos forma muy encontramos la solución
lograr una solución ordenada, con base a los juicios y
coherente y valores
responsable puedan
expresar todas las
inconformidades y
así mismo buscar
alternativas de
solución

Adela Cortina destaca un rasgo fundamental en los seres humanos

que es vulnerabilidad dice que todos los seres sociales necesitamos
CONCLUSIÓN
de otros para poder sobrevivir, es cuidar a los que nos rodean es una
Desde la obligación moral, si no nos cuidamos entre nosotros, nos permite
perspectiva de tomar conciencia de la necesidad de preservar el entorno en el que
la teoría de vivimos, así reflexionamos a una sana convivencia para aprender a
Adela Cortina
y teniendo en vivir en sociedad
cuenta su perfil Moral: reflexionamos en una situación de crisis o afectación social
profesional, así recuperamos los valores morales como la igualdad ya que son
presenten tres
(3) argumentos
componentes centrales de la sociedad democrática
que evidencien Racionalidad: hace referencia a lo justo y bueno a la presentación
la pertinencia de normas correctas por medio del dialogo y así ponemos en práctica
de su cartilla
la ética mediante los buenos ejemplos de conducta positiva como lo
en el campo
empresarial. plantea Adela cortina.

Se logró realizar un buen trabajo en equipo con su debido respeto y

tolerancia, esta información que obtuvimos del curso fue muy vital y
¿Cómo evalúan
las dimensiones de gran importancia para nuestra formación como futuros salubristas
del trabajo en ya que fue de gran importancia ponerlo en práctica en nuestra labor
equipo utilizadas para nuestro desempeño a nivel social y familiar para nuestra vida
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?