TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

ART 61 CST

Por voluntad del empleador:

Terminación con Justa causa Terminación sin Justa causa

Por voluntad del trabajador: Por ambas voluntades:

Retiro Voluntario Mutuo acuerdo

Otras:

Expiración del plazo fijado o pactado

Terminación de la obra o labor contratada
La muerte del trabajador
 1. Muerte del Trabajador:

Como consecuencia natural de los elementos del contrato de trabajo como

es la prestación del servicio (personal e indelegable).

En los casos de muerte o invalidez del empleador (persona natural), que

lleven a la terminación del contrato de trabajo, no genera carga de
indemnización para este o sus herederos

2. Por mutuo consentimiento

3. Por expiración del plazo fijo pactado en los contratos a término fijo

4. Por terminación de la obra o labor contratada:

No hay que dar aviso de terminación del contrato.
 5. Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento:

Esta forma de terminación genera indemnización para el trabajador.

Despido Colectivo:
Lo califica el Ministerio de Trabajo. Se declara si en un periodo de 6 meses se presentan los
siguientes despidos que no sean por justa causa, ni mutuo acuerdo ni por renuncia del
trabajador.
Se considera despido colectivo a la terminación de contrato sin justa causa en los siguientes
casos:

- Al 30% del total de trabajadores, en empresas con más de 10 y menos de 50 empleados

- Al 20% de los trabajadores, en empresas con más de 50 y menos de 100 empleados
- Al 15% de los trabajadores, en empresas con más de 100 y menos de 200 empleados
- Al 9% de los trabajadores, en empresas con más de 200 y menos de 500 empleados
- Al 7% de los trabajadores, en empresas con más de 500 y menos de 1000 empleados
- Al 5% de los trabajadores, en empresas con más de 1000 empleados
 6. Por decisión unilateral:

- Terminación del contrato sin justa causa por parte del trabajador:
El abandono del trabajador de su puesto de trabajo sin presentar renuncia

- Terminación del contrato por parte del trabajador, con justa causa
imputable al empleador:
Se conoce como despido indirecto ya que se motiva por falta, violación de
prohibiciones por parte del empleador y en este caso genera pago de
indemnización

Terminación del contrato por parte del trabajador, sin justa causa por parte
del empleador:
Procede el pago de indemnización
 6. Por decisión unilateral:

- Terminación del contrato por parte del trabajador, con justa causa por
parte del empleador.

- Renuncia del trabajador.

- Cuando el trabajador no regresa en el tiempo establecido (3 días)

después de terminar una suspensión del contrato de trabajo (las
referidas al empleador) y ha sido notificado debidamente para
retornar a sus labores.