PERIODO DE PRUBA

PERIODO DE PRUEBA

Definición: Art 76 - 80 CST

ES la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto:
➢ Por parte del empleador, apreciar las aptitudes del
trabajador
➢ Por parte del trabajador, las condiciones de trabajo

¿Se puede pactar período de prueba para los ascensos laborales y

cambios de responsabilidades?
No, el período de prueba sólo procede en la etapa inicial del contrato
de trabajo

El periodo de prueba debe realizarse por escrito:

Incluso en caso de empleadas de servicio doméstico, el cual se presumía

anteriormente los primeros 15 días. La Corte ha aclarado que debe hacerse
por escrito y el término máximo de 2 meses (Corte Constitucional, 2019)
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¿Debe justificarse la terminación del contrato en período de prueba?

Decreto 617 de 1954:

El contrato puede darse por terminado en la vigencia del período de
prueba, en cualquier momento y sin previo aviso

La Sentencia T 978-de 2004 y T 1097 de 2012:

La decisión de terminar el contrato en el período de prueba no puede ser
arbitraria, debe fundamentarse, debe existir una justa causa objetiva.

El empleador puede despedir al trabajador durante el periodo de

prueba sólo si este no demuestra las aptitudes y habilidades exigidas
para el cargo, tendrá que probarlo si el trabajador llegase a demandar.
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Cómo se pacta el Período de prueba:

➢ Contratos indefinido: 2 meses

➢ Término fijo: no puede exceder la quinta parte del término

inicialmente pactado ni ser superior a 2 meses. En estos contratos sólo
procede en el período inicial.

Tiempo máximo de duración del período de prueba: 2meses

¿Se puede pactar un período de prueba pro 15 días y luego acordar

una prórroga por 20 días?
Sí, siempre que no supere el límite de los 2 meses
Art 8 ley 50 de 1990
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Periodo de prueba y prestaciones sociales:

❖ En período de prueba se goza de todas las prestaciones sociales. En

caso de terminación del contrato en período de prueba, se deben
pagar proporcionalmente al tiempo trabajado (Cesantías, intereses,
prima de servicios y auxilio de transporte).
También las vacaciones se deben pagar de forma proporcional.

Periodo de prueba y seguridad social:

Como cualquier otro trabajador, se debe afiliar y pagar las cotizaciones

correspondientes.
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TALLER- ANALISIS DE CASO

Claudia Guzmán ingresó a laborar el 1 de julio de 2019 a la

empresa Alimentos y Sabores en el cargo de oficios varios, su
período de prueba es de 2 meses. El 1 de agosto le informa a su
jefe que se encuentra en embarazo. El jefe inmediato reporta que su
desempeño no es adecuado, que ha llegado tres veces tarde a su
turno de trabajo por lo cual tiene dos llamados de atención y una
suspensión de 2 días. El jefe inmediato solicita dar por terminado el
contrato de trabajo antes de terminar el período de prueba.

Realizar el análisis del caso.

Cuál es la posición de la Corte al respecto?
Bastará con demostrar que su desempeño no ha sido idóneo?