Ficha de lectura para el desarrollo de la fase 2

Apreciado estudiante la siguiente tabla contiene la información de la

ficha de lectura que deben diligenciar con relación a cada uno de los
artículos requeridos para el desarrollo de la fase 2.

FICHA DE LECTURA
Título del artículo: La relación entre los estilos de liderazgo, la
satisfacción laboral y su efecto en el compromiso organizacional.  
Autores del Artículo:
Guerrero Bejarano, M. A. (2016)

URL del Artículo:

http://revistas.uide.edu.ec/index.php/innova/article/view/106

Fecha de Publicación del artículo: octubre 7 2016

Resumen del artículo:

Con respecto al presente artículo, la relación del estilo de liderazgo
con el compromiso organizacional existe un estudio previo identificado
que analiza la relación entre el liderazgo transformacional y la cultura
organizacional y el posible efecto moderador que podría existir en esta
relación de la Inteligencia emocional (Farahani, Taghadosi, &
Behboudi, 2011). Los autores de este estudio encontraron que
existiría una relación significativa entre el liderazgo transformacional y
el compromiso organizacional y que sus resultados coincidirían con
algunos estudios previos. Ellos sugirieron que podrían presentarse
diferencias en otras culturas, este estudio se realizó en Irán.

Aunado lo anterior La relación entre el estilo de liderazgo, la

satisfacción laboral y el compromiso organizacional es de considerable
interés de los académicos cómo de los profesionales en general
(Shurbagi 2014).

Asimismo se evidencia en este artículo lo que pretende es ayudar a

encontrar si existiría diferencia en el compromiso organizacional
presente en las empresas si los jefes o líderes aplican en mayor
medida el liderazgo transaccional para guiar a sus equipos de trabajo,
1
y si esto afectaría el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores.

Observaciones personales del estudiante:

La importancia referente a este artículo, expresa que si los jefes o
lidere aplican mayor liderazgo transaccional el equipo de trabajo
tendría más motivación para cumplir con las tareas designadas por los
jefes, pero también hay que tener en cuenta que para liderar hay que
conocer al equipo de trabajo ya que la cultura influye para liderar un
equipo de trabajo.
Nombre del Estudiante:

Juan Gabriel Ballanilla Franco.