FASE 2 - PLANIFICAR

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL_201422A_472

PRESENTADO POR:
HARINSON HINESTROZA

Director
PIEDAD YAJAIRA LEMOS DURAN
TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

BARRANQUILLA COLOMBIA
2018
 INTRODUCCION

El siguiente trabajo representa la planificación en el entorno de los riesgos de accidente y

de enfermedades que pueden ocurrir en cualquier organización
Hasta no hace mucho tiempo, el accidente de trabajo y las enfermedades profesionales
habían sido consideradas como las fatales acompañantes del trabajo cotidiano del hombre.
Hoy en día ya tal concepto no tiene vigencia, hasta el punto que se establecen mejoras en
las condiciones laborales del ser humano.
La prevención de riesgos que hablamos hoy en día favorece a los trabajadores por su
seguridad e integridad física y de enfermedades que pueden generarse en sus puestos de
trabajo.
La ocurrencia en ello genera la implementación de una serie de medidas correctivas y
preventivas.
 Contenido

1. ACCIDENTE DE TRABAJO.....................................................................................................1
1.1 Definición.................................................................................................................................1
2. ENFERMEDAD LABORAL.......................................................................................................1
2.1 Definición.................................................................................................................................1
3. DIFERENCIA ENTRE ELLAS..................................................................................................2
3.1 Accidente de Trabajo................................................................................................................2
3.2 Enfermedad Profesional...........................................................................................................2
4. MAPA MENTAL DE RIESGOS PROFESIONALES..............................................................3
5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.....................................................................................3
5.1 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo....................................................................3
5.2 Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores............................3
6. CONCLUSION.............................................................................................................................5
7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS........................................................................................6
 1. ACCIDENTE DE TRABAJO

1.1 Definición

Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o a
consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

Esta definición legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el centro de trabajo
como a las producidas en el trayecto habitual entre éste y el domicilio del trabajador: estos
últimos serían los accidentes llamados "in itinere".

El accidente de trabajo es el indicador inmediato y más evidente de unas malas condiciones

de trabajo y dada su frecuencia y gravedad, la lucha contra los accidentes es siempre el
primer paso de toda actividad preventiva. Se calcula que los accidentes representan
alrededor del 10% de la mortalidad derivada del trabajo.

Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que sean, no surgen por
casualidad. Son consecuencia y efecto de una situación anterior, en la que existían las
condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera. Siempre hay unas causas de
carácter natural, no misteriosas o sobrenaturales, y aunque a veces cueste encontrarlas, no
debemos echar la culpa a "la mala suerte" o resignarnos, pues de esa manera no es posible
prevenir que vuelvan a aparecer y den lugar a nuevos accidentes.

La "Seguridad en el Trabajo" es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por

objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.

2. ENFERMEDAD LABORAL

2.1 Definición

Las enfermedades profesionales representan otra parte importante del daño a la salud

producido por los riesgos laborales, aunque al no aparecer de forma inmediata su relación
con el trabajo puede pasar inadvertida, por lo que muchas suelen catalogarse como
"enfermedad común".

Para que una enfermedad se reconozca como profesional, la legislación suele requerir una
relación específica e indiscutible con el trabajo. La enfermedad profesional, según el
artículo 116 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la define como
"toda aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se aprueba por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de la ley, y que estén provocados por la acción de los elementos o
substancias que en dicho cuadro se indique para toda enfermedad profesional".

Si una enfermedad está recogida en el cuadro de enfermedades profesionales se da por

demostrado su origen laboral. Ahora bien, cuando no es así pero creemos que una
enfermedad está relacionada con el trabajo, hay que poner en evidencia los factores
laborales que la han condicionado. Esto no siempre es fácil y mucho menos en casos
individuales. Por eso la relación entre salud y trabajo suele hacerse más evidente cuando
estudiamos la incidencia de enfermedades en un colectivo de trabajadores/as.

Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas
como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales, como accidentes de
trabajo.

Tal como están las cosas actualmente, parece más importante saber si un determinado
trabajo tiene algo que ver con la aparición de una enfermedad que decidir si dicha
enfermedad se debe única y exclusivamente al trabajo. Esto, además, es lo que nos permite
conocer, qué factores o condiciones de trabajo influyen negativamente en la salud de los
trabajadores y trabajadoras para eliminarlos o controlarlos, es decir, para hacer prevención.

3. DIFERENCIA ENTRE ELLAS

3.1 Accidente de Trabajo

Se trata de toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena. Requisitos:

1. Que el trabajo sea por cuenta ajena.

2. Que exista lesión.
3. Que haya relación causal entre trabajo y lesión.

3.2 Enfermedad Profesional

Es la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que
se especifican en el cuadro que se apruebe y que esté provocada por la acción de elementos
o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada una de ellas.
4. MAPA MENTAL DE RIESGOS PROFESIONALES
 5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

5.1 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

El Decreto 1072 de 2015 unifica todas las normas relacionada con el Sector Trabajo
vigentes en Colombia, de manera que ahora para consultar cualquier aspecto sobre este
ámbito no tengamos que recurrir a diferentes normativas dispersas sino que ya lo tenemos
todo de manera unificada. Así pues, podremos consultar aspectos concretos como por
ejemplo la relación existente entre el Decreto 1072 y obligación de los empleadores
respecto a los trabajadores.

5.2 Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores

En este artículo queremos recoger de manera de manera detallada la relación entre

el Decreto 1072 y obligación de los empleadores respecto a los trabajadores, es decir
analizar las obligaciones que han de cumplir los empleados de acuerdo a lo establecido por
el citado Decreto 1072.

Concretamente, el Decreto 1072 recoge en la sección 6, los asuntos relacionados con las
obligaciones que han de cumplir los empleadores a la hora de llevar a cabo la
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

De manera genérica, nos dice que el empleado tiene la obligación de asegurar la

protección y salud de todos sus trabajadores de acuerdo a la normativa vigente en
dicha materia. Esto, de manera más concreta, se traduce en la necesidad por parte del
empleador de lo siguiente:

1.- Plasmar en un documento escrito la política en materia de Seguridad Ocupacional

en base a la cual definir los objetivos en este ámbito. Además, deberá ocuparse de su
divulgación entre los miembros de la organización.

2.- Debe encargarse de asignar y comunicar las diferentes responsabilidades

identificadas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los miembros de la
organización y en todos sus niveles.

3.-  Rendir cuentas en el seno de la organización: como mínimo de manera anual, los
responsables a los que se le haya asignado responsabilidades sobre SST, deben comunicar
el nivel de desempeño alcanzado, debiendo quedar ello documentado.
 6. CONCLUSION

Podemos concluir que, el hombre ha enfrentado riesgos de accidentes y de enfermedades

durante el desarrollo de las actividades realizadas, que generan riesgos de lesiones,
enfermedades que incluso le pueden causar hasta muerte. La prevención de accidentes
era casi nula, y estableció un atenuante en la revolución industrial.

La higiene y seguridad nace al ver las condiciones inadecuadas de trabajo y totalmente

inseguras, ocasionando lamentables consecuencias en la población obrera, se
presentaban jornadas laborables de 12 a 14 horas, estableciendo la necesidad de
proteger al trabajador.

Los años presentes y venideros están enfocados a la mejora del bienestar laboral de la
humanidad protegiéndolo y estableciendo departamentos dentro de las organizaciones
con miras al mejoramiento del bienestar laboral.

Es importante la implementación de medidas de acciones preventivas y correctivas con

miras al cumplimiento de las normatividades y decretos 1072.
 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://www.estudioteca.net/universidad/derecho/diferencias-entre-accidente-de-trabajo-
enfermedad-profesional/

POR ESTUDIOTECA

https://www.aiu.edu/publications/student/spanish/180-207/Higiene-y-seguridad-Industrial.html

POR BEATRIZ KEISER

https://www.isotools.com.co/decreto-1072-obligacion-los-empleadores-respecto-los-
trabajadores/

POR ISOTOOLS-COLOMBIA